【摘 要】
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随着经济全球化趋势的不断加深,人力资源市场的竞争也日益激烈,高校作为培养人才的关键阵地,对其的要求更是越来越高.此时,高校人力资源管理改革作为其发展的基本工作,逐渐成
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随着经济全球化趋势的不断加深,人力资源市场的竞争也日益激烈,高校作为培养人才的关键阵地,对其的要求更是越来越高.此时,高校人力资源管理改革作为其发展的基本工作,逐渐成为各大高校关注重点.经济全球化背景下,有效进行高校的人力资源管理改革,一方面能够提升高校教育质量、促进学校发展.另一方面,顺应了当前人才竞争趋势,使学校在激烈的人才竞争中崭露头角.但当前经济全球化背景下的高校人力资源管理仍然存在很多问题,因此,校方应及时发现问题,采取相应对策解决问题,可以通过树立“以人为本”的理念,完善管理机制,建立流畅的人才流动机制,进一步完善高校人力资源管理.
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