【摘 要】
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国际学生想在德国就业市场成功立足并非易事。一份针对德国、加拿大、荷兰和瑞典四国学生的研究表明，国际学生虽是取得德国高等教育文凭的高素质技能型人才，并且拥有在德国生活的经验，但在初入职场时，他们面临比德国本土学生更高的门槛，获得第一份工作的平均用时要长得多，30%的国际学生在毕业一年后仍在寻找工作。 分析表明，长期来看，国际学生可以在职场取得和德国本土学生相似的成就，然而，其首次就业面临困难的原因
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国际学生想在德国就业市场成功立足并非易事。一份针对德国、加拿大、荷兰和瑞典四国学生的研究表明，国际学生虽是取得德国高等教育文凭的高素质技能型人才，并且拥有在德国生活的经验，但在初入职场时，他们面临比德国本土学生更高的门槛，获得第一份工作的平均用时要长得多，30%的国际学生在毕业一年后仍在寻找工作。
分析表明，长期来看，国际学生可以在职场取得和德国本土学生相似的成就，然而，其首次就业面临困难的原因在于职业网络和经验的缺乏，德语水平不足，以及德国企业在聘用国际人才方面比较保守和谨慎。当前，员工人数低于50人的德国中小企业基本不考虑聘请外籍人才；相对而言，大企业做得更好，55%的大学所在城市的大公司已面向外籍毕业生招聘。
德国大学生服务中心（DSW）认为，政府和企业应提供更多便利条件，以充分发挥国际学生作为未来专业人才和“理想型移民”（Idealzuwanderer）的潜力：如在用工条件上平等对待来自非欧盟国家的毕业生，提供有国家补贴的公寓，提供更多兼职岗位等。
（中国驻德国大使馆教育处殷文供稿）
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