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摘 要：我国经济发展迅速，企业也积极承担来自社会的责任与义务。然而，企业工会是保障员工的基本权益不受侵害，也是企业开展党政建设工作的重要组织部分。我国工会的重点将要放在改革现有的工会工作模式，提高其整体的工作效率，为我国广大企业职工提供更加切合实际的帮助。因此，本文将提出对政工管理工作中工会常见问题及对策进行研究。
关键词：政工管理 工会 工作开展
工会是员工与企业之间的纽带，有助于强化企业与员工之间的关系。因此，工会的管理工作十分主要。目前，我国工会的整体工作发展态势良好，但是仍有局限性，妨碍了其政工管理工作的正常运行。工会在我国的企业发展中往往充当联络员的角色，因此，工会管理工作对于企业员工是具有重大影響的。当前我国的工会发展周期较长，也暴露出了较多问题。首先，应当制定可行性较大的解决方案并将这些矛盾、问题逐一解决，有利于我国工会的向前发展，因此，在政工管理工作中，工会工作是相当重要的环节。
一、对政工管理工作中工会常见问题进行探究
（一）我国工会的管理方式落后
工会作为我党联系广大职工群众的坚实桥梁，在我国思想政治建设方面发挥着其领导核心作用与重要的使命。随着当前社会发展，新兴科学技术的日益冲击。我国工会的管理人员的思想还因循守旧，安于现状。因此，我国工会的管理人员的思想有待提高。然而，工会的整体工作已经无法满足企业的发展与员工的根本需求，甚至于阻碍了企业的发展。我国工会管理工作对于自身工作的局限性不清晰，不明确，导致自身工作开展不顺利，其根本无法承担党组织给予的厚望。
（二）整体人员的意识薄弱
目前我国企业的工会主要管理人员主要是兼职其他职务，面临一人多项职务导致工作重点聚焦不到位，无法全面兼顾开展整体工作。为之主要的是在我国开展政工管理工作的工会人员整体的素质较差，法律意识薄弱。因此，工会人员在帮助企业员工时不清楚通过什么途径进行维权，导致我国企业与员工沟通不畅，最终员工选择离开企业另寻发展。工会管理是企业发展的基础，但是根据上述情况所述，目前的工会管理工作不利于企业的长远的发展。
（三）缺乏合理的工作方法
我国企业工会的日常生活工作存在着严重的形式主义、官僚资本主义，缺少相应的工作经验。因此，不能够从根本上为企业员工提供帮助或者是解决意见。例如，不能帮扶贫困职工解决生活难题，有效改善其日常生活状态，此种现象不一一举例。企业与员工逐渐离心离德，然而此时工会又不作为，该企业的发展只会停滞不前。工会的工作人员的整体活力不够，无法凝聚人心，也无法承载企业的给予使命。
二、政工管理工作中工会的有效对策
（一）加强工会的管理
完善整体工作内容，改进不足。建立健全我国工会的监管机制，全方位加强工会在企业中的主体责任，应当积极接受来自社会各界人士的鞭策与监督。有利于提高工会日常工作的积极性，也有利于企业长远发展。例如，要求工会人员加强自身反省，最终形成书面总结，通过自身审读有利于工作上的反思。与此同时，也强化企业与员工之间的联系。
随着我国企业发展态势较好，但是整体的竞争压力也随之增加。对于加强工会的管理，主要体现于提高工会人员的待遇问题，形成专人专岗全面开展具体工作，这样的做法很大程度上保障企业内部发展再加上监督管理机制的建立，有利于促进我国企业的稳定发展。坚决全面贯彻落实引进先进人才，开拓创新，积极进取开展工会的整体工作。落实工会工作人员的主体责任，强化其精神文明建设，有利于工会工作人员高度配合企业整体工作的实施情况[1]。
（二）强化主体意识
工会是我国企业发展的核心基础，只用将工会运用得当，企业在今后发展中内部才不会出现矛盾。我国工会人员的需要加强学习法律法规等相关专业知识，只有这样才能够将工会主要的工作职能发挥出来。培养自身的法制观念，对《劳动法》进行全面学习，例如，企业可以开展法律学习论坛会，聘请专家学者进行重点问题详细讲解，有利于推动工会的整体工作，也有利于帮助企业职工解决广大职工群众的心中困惑。
首要坚持以人为本的核心理念开展工会当前整体工作 ，工会人员自身也应该加强自身学习，不能过于依赖上级的帮助，应当自主开展工会工作。首当提高个人的思想觉悟，夯实整体工作体系的基础。
（三）开展务实工作
在今天高速发展的时代，工会整体工作在企业政工管理工作中显得尤为重要，其工作本质从根本上来讲是人与人之间的广阔沟通，相互交流，是政工工作人员与企业员工的交流，与时俱进，工会人员开展务实工作，践行主体义务。例如，关注企业的贫困职工，积极改善其日常的生活与工作。有利于加强企业与员工之间深刻联系。工会也是党组织实践活动的践行者，应积极引导企业员工宣传正能量，形成和谐稳定的工作氛围。例如，开展学习先进人物思想汇报会议，全员讨论目前工作的不足并进行自我反思。
工会工作开展要具有创新思维，尤其是在当前社会市场经济水平下，我国企业为了能够不断的向前发展，工会本身要在有多元化、多样化社会格局中发挥主要作用。首先，工会必须在相当复杂且绝对客观环境中，精准定位，积极面对并随机应变处理突发事件，寻找到最佳的处理方式，要学会依据不同企业的发展情况来制定工会的当前的工作内容与开展形式，最终确认工中计划[2]。
结束语：综上所述，本文通过论述工会合理制定与完善企业政工管理制度，全面贯彻落实工会人员的业务与法律方面的培训，全面开展务实工作并且紧密联系广大企业职工群众，有利于不断提高工会人员的创新管理能力，进一步提高工会的工作水平，有利于解决工会工作中经常出现的问题，进而打造出作风优良的工会团队。
参考文献：
[1]陆浩.国有企业工会工作存在的问题及对策[J].大众科技，2017（6）：2-9.
[2]李小莉.学习实践科学发展观 实现工会工作的创新发展[J].今日科苑，2016（4）：19-25.
关键词：政工管理 工会 工作开展
工会是员工与企业之间的纽带，有助于强化企业与员工之间的关系。因此，工会的管理工作十分主要。目前，我国工会的整体工作发展态势良好，但是仍有局限性，妨碍了其政工管理工作的正常运行。工会在我国的企业发展中往往充当联络员的角色，因此，工会管理工作对于企业员工是具有重大影響的。当前我国的工会发展周期较长，也暴露出了较多问题。首先，应当制定可行性较大的解决方案并将这些矛盾、问题逐一解决，有利于我国工会的向前发展，因此，在政工管理工作中，工会工作是相当重要的环节。
一、对政工管理工作中工会常见问题进行探究
（一）我国工会的管理方式落后
工会作为我党联系广大职工群众的坚实桥梁，在我国思想政治建设方面发挥着其领导核心作用与重要的使命。随着当前社会发展，新兴科学技术的日益冲击。我国工会的管理人员的思想还因循守旧，安于现状。因此，我国工会的管理人员的思想有待提高。然而，工会的整体工作已经无法满足企业的发展与员工的根本需求，甚至于阻碍了企业的发展。我国工会管理工作对于自身工作的局限性不清晰，不明确，导致自身工作开展不顺利，其根本无法承担党组织给予的厚望。
（二）整体人员的意识薄弱
目前我国企业的工会主要管理人员主要是兼职其他职务，面临一人多项职务导致工作重点聚焦不到位，无法全面兼顾开展整体工作。为之主要的是在我国开展政工管理工作的工会人员整体的素质较差，法律意识薄弱。因此，工会人员在帮助企业员工时不清楚通过什么途径进行维权，导致我国企业与员工沟通不畅，最终员工选择离开企业另寻发展。工会管理是企业发展的基础，但是根据上述情况所述，目前的工会管理工作不利于企业的长远的发展。
（三）缺乏合理的工作方法
我国企业工会的日常生活工作存在着严重的形式主义、官僚资本主义，缺少相应的工作经验。因此，不能够从根本上为企业员工提供帮助或者是解决意见。例如，不能帮扶贫困职工解决生活难题，有效改善其日常生活状态，此种现象不一一举例。企业与员工逐渐离心离德，然而此时工会又不作为，该企业的发展只会停滞不前。工会的工作人员的整体活力不够，无法凝聚人心，也无法承载企业的给予使命。
二、政工管理工作中工会的有效对策
（一）加强工会的管理
完善整体工作内容，改进不足。建立健全我国工会的监管机制，全方位加强工会在企业中的主体责任，应当积极接受来自社会各界人士的鞭策与监督。有利于提高工会日常工作的积极性，也有利于企业长远发展。例如，要求工会人员加强自身反省，最终形成书面总结，通过自身审读有利于工作上的反思。与此同时，也强化企业与员工之间的联系。
随着我国企业发展态势较好，但是整体的竞争压力也随之增加。对于加强工会的管理，主要体现于提高工会人员的待遇问题，形成专人专岗全面开展具体工作，这样的做法很大程度上保障企业内部发展再加上监督管理机制的建立，有利于促进我国企业的稳定发展。坚决全面贯彻落实引进先进人才，开拓创新，积极进取开展工会的整体工作。落实工会工作人员的主体责任，强化其精神文明建设，有利于工会工作人员高度配合企业整体工作的实施情况[1]。
（二）强化主体意识
工会是我国企业发展的核心基础，只用将工会运用得当，企业在今后发展中内部才不会出现矛盾。我国工会人员的需要加强学习法律法规等相关专业知识，只有这样才能够将工会主要的工作职能发挥出来。培养自身的法制观念，对《劳动法》进行全面学习，例如，企业可以开展法律学习论坛会，聘请专家学者进行重点问题详细讲解，有利于推动工会的整体工作，也有利于帮助企业职工解决广大职工群众的心中困惑。
首要坚持以人为本的核心理念开展工会当前整体工作 ，工会人员自身也应该加强自身学习，不能过于依赖上级的帮助，应当自主开展工会工作。首当提高个人的思想觉悟，夯实整体工作体系的基础。
（三）开展务实工作
在今天高速发展的时代，工会整体工作在企业政工管理工作中显得尤为重要，其工作本质从根本上来讲是人与人之间的广阔沟通，相互交流，是政工工作人员与企业员工的交流，与时俱进，工会人员开展务实工作，践行主体义务。例如，关注企业的贫困职工，积极改善其日常的生活与工作。有利于加强企业与员工之间深刻联系。工会也是党组织实践活动的践行者，应积极引导企业员工宣传正能量，形成和谐稳定的工作氛围。例如，开展学习先进人物思想汇报会议，全员讨论目前工作的不足并进行自我反思。
工会工作开展要具有创新思维，尤其是在当前社会市场经济水平下，我国企业为了能够不断的向前发展，工会本身要在有多元化、多样化社会格局中发挥主要作用。首先，工会必须在相当复杂且绝对客观环境中，精准定位，积极面对并随机应变处理突发事件，寻找到最佳的处理方式，要学会依据不同企业的发展情况来制定工会的当前的工作内容与开展形式，最终确认工中计划[2]。
结束语：综上所述，本文通过论述工会合理制定与完善企业政工管理制度，全面贯彻落实工会人员的业务与法律方面的培训，全面开展务实工作并且紧密联系广大企业职工群众，有利于不断提高工会人员的创新管理能力，进一步提高工会的工作水平，有利于解决工会工作中经常出现的问题，进而打造出作风优良的工会团队。
参考文献：
[1]陆浩.国有企业工会工作存在的问题及对策[J].大众科技，2017（6）：2-9.
[2]李小莉.学习实践科学发展观 实现工会工作的创新发展[J].今日科苑，2016（4）：19-25.