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摘要：加強职工思想政治教育，营造一种积极向上的氛围，不仅代表着一个企业的形象，而且有利于广大职工工作效率的提高，积极工作态度的养成，有利于增强职工对企业的热爱。基层工会作为企业和员工之间的桥梁和纽带，工会组织如何进一步发挥优势，抓住职工思想教育工作这条主线进行创新探索和实践，增强企业活力，增强职工凝聚力，这是工会组织值得用心思考、努力实践的新领域。
关键词：工会;思想政治;企业发展
一、以形势任务教育为抓手，以社会主义核心价值观引导企业职工思想政治教育
抓好员工思想政治教育工作，是加快企业健康发展的有力保障，我们要通过抓好员工思想政治教育，引导员工进一步增强政治意识、大局意识、纪律意识，切实把思想和行动统一到企业的中心工作。
2015年年初，公司党委与工会为努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，为企业发展凝聚员工“正能量”，开展了形势任务教育，努力营造风正气顺的良好环境。并对广大党员以及职工进行了企业的形势任务教育，并对员工提出了进一步要求：大力倡导艰苦奋斗精神，不奋斗，还是没有出路;虔诚为客户服务，努力让客户满意;虔诚为客户服务，努力让客户满意;提升我们智慧管理能力，才能立市场于不败。做好思想政治工作，使职工树立正确的人生观、价值观、世界观，以积极、健康的态度去面对现实，立足本职，积极进取，努力工作，多做贡献。通过思想政治教育，对企业职工进行社会主义核心价值观的培育，加深广大职工对社会主义核心价格观的深度理解和认识，是以便企业更好的贯彻执行现阶段的思想政治工作的重要举措。基层工会以宣传栏、党课等形式开展社会主义核心价值观的宣传工作，切实有效得提高教育的实效性。
二、明确思想政治工作各类对象的差异性、层次性、针对性
我们的广大职工来自于不同的家庭，不同的教育，不同的岗位。它是一个多层次、多类型的复合体。总体来说，按照职务来分，我们应该注意干部领导与一线工人在党性修养、政治觉悟、认识水平上存在的不同;按照年龄段分，我们应该认识到工龄较长的员工和新进员工在专业技能上的差异，做到“因才施教”杜绝“走走形式，过过场”的形式主义。
针对党员领导干部，引导他们讲责任，讲执行力，充分发挥党员领导干部“双带”作用（既党员带头讲责任担当、讲执行能力，带领职工服从大局、服务大局），“三严三实”主题教育活动与日常工作有机融合。
对于基层的一线员工，通过教育学习不断改进思想上、工作态度和方式上的补足，引导和处理好他们家庭和本职工作之间的关系，以教育改进作风，通过作风的提高进一步促进工作。
针对新进员工，要不断深化和提高他们的主人翁精神，并且做好动态思想分析，基层工会干事心贴心地对他们的思想，想法进行分析，掌握，正确引导以使得广大新进员工有稳定感，并把实现自身价值和企业发展有机结合起来。
针对团员青年，教育他们爱岗敬业，立足岗位做奉献，同时鼓励他们争做先进，积极向党组织靠拢。
三、工会组织加强员工思想教育工作的做法和特点
基层工会工作积极响应上级工会工作要求，迅速行动，精心策划具有单位特色的员工思想教育工作。
（一）创新工作方式，增强教育活动吸引力
硬性教育有时候起不到实效，工会把教育和实际结合起来，力求通过丰富多彩的活动增加教育活动的效果。坚持领导讲廉的原则，送教育到基层，上好廉政课，党委书记、支部书记定期开展党性教育;基层工会组织党员领导干部参加干部培训班，邀请法学专业人士做专题培训，结合案例剖析，正反典型的宣讲，警示全体干部，引起大家警惕和深思;签署廉洁责任书，增加预防职务犯罪的实际操作效果。
（二）弘扬先进人物和先进集体，发挥示范模范作用
基层工会不断加大对先进人物和先进集体的宣传力度，通过展示先进风采、弘扬先进精神来影响员工，带动员工，有效发挥了“用身边的事教育身边的人”积极作用。每年一次的职代会上，对先进集体和先进个人进行表彰，先进个人和集体的发言激励着所有的员工，随着平凡岗位上默默奉献的好员工的事迹被宣传，更多的员工被他们感动，表示要向先进人物学习，更好的服务于企业。
（三）依托有形阵地，时刻营造教育氛围
文化阵地是开展员工政治思想教育的重要阵地，它们为营造良好的教育氛围，确保思想政治教育工作落到实处创造了重要条件。工会利用企业的宣传栏，内部刊物，微信平台以及办公网络等媒体，及时传递企业项目近况、教育信息等，发挥其舆论引导作用，弘扬社会主义核心价值观、企业文化和精神。同时工会还成了宣传网络工作小组，每个项目和部门都设有通讯员来发布和掌握一线情况和员工思想变化，做到报道及时性、准确性、新鲜性。真正做到用正确舆论和“正能量”传递给广大职工。
（四）建立关爱机制，解决实际问题，服务员工成长成才
工会坚持“维护职工利益”原则，紧紧围绕员工关注的重点问题，在构建和谐劳动关系和维护员工队伍稳定中切实加大工作力度，协助党政实现好、维护好、发展好广大员工利益。积极注意和解决广大职工实际问题，从他们最关心的事情入手，将政治思想工作渗透到为员工办实事办好事中去。工会慰问住院职工、关心困难职工、关爱女职工，高温慰问，建立生日送生日券等一系列措施，真正地关心好每个职工，发挥感召力！围绕企业的“在使用中培育人才，在培育中使用人才”的中心工作，工会开展焊接技能比武、高师带徒、“五小”成果等创新创效活动。工会组织作为企业与员工之间的桥梁纽带，设立“厂长信箱”，及时了解和掌握员工思想动态和想法，真正做到想员工所想，急员工之所急。协助党政实现好、维护好、发展好广大员工利益，激发员工积极性，赢得党政班子肯定，受到员工欢迎。
在新的形势下，基层工会要立足企业中心工作这个“重点”，对准员工群众关心关注的“焦点”，总结推广先进经验的“亮点”，使员工思想教育工作进一步推进和深化，通过“增强凝聚力、提高向心力、保持战斗力”展示工会工作内涵和活力。
作者简介：
张婷（1986.04—），女，汉族，上海人，本科，单位：上海电力安装第一工程有限公司，研究方向：工会工作。
关键词：工会;思想政治;企业发展
一、以形势任务教育为抓手，以社会主义核心价值观引导企业职工思想政治教育
抓好员工思想政治教育工作，是加快企业健康发展的有力保障，我们要通过抓好员工思想政治教育，引导员工进一步增强政治意识、大局意识、纪律意识，切实把思想和行动统一到企业的中心工作。
2015年年初，公司党委与工会为努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，为企业发展凝聚员工“正能量”，开展了形势任务教育，努力营造风正气顺的良好环境。并对广大党员以及职工进行了企业的形势任务教育，并对员工提出了进一步要求：大力倡导艰苦奋斗精神，不奋斗，还是没有出路;虔诚为客户服务，努力让客户满意;虔诚为客户服务，努力让客户满意;提升我们智慧管理能力，才能立市场于不败。做好思想政治工作，使职工树立正确的人生观、价值观、世界观，以积极、健康的态度去面对现实，立足本职，积极进取，努力工作，多做贡献。通过思想政治教育，对企业职工进行社会主义核心价值观的培育，加深广大职工对社会主义核心价格观的深度理解和认识，是以便企业更好的贯彻执行现阶段的思想政治工作的重要举措。基层工会以宣传栏、党课等形式开展社会主义核心价值观的宣传工作，切实有效得提高教育的实效性。
二、明确思想政治工作各类对象的差异性、层次性、针对性
我们的广大职工来自于不同的家庭，不同的教育，不同的岗位。它是一个多层次、多类型的复合体。总体来说，按照职务来分，我们应该注意干部领导与一线工人在党性修养、政治觉悟、认识水平上存在的不同;按照年龄段分，我们应该认识到工龄较长的员工和新进员工在专业技能上的差异，做到“因才施教”杜绝“走走形式，过过场”的形式主义。
针对党员领导干部，引导他们讲责任，讲执行力，充分发挥党员领导干部“双带”作用（既党员带头讲责任担当、讲执行能力，带领职工服从大局、服务大局），“三严三实”主题教育活动与日常工作有机融合。
对于基层的一线员工，通过教育学习不断改进思想上、工作态度和方式上的补足，引导和处理好他们家庭和本职工作之间的关系，以教育改进作风，通过作风的提高进一步促进工作。
针对新进员工，要不断深化和提高他们的主人翁精神，并且做好动态思想分析，基层工会干事心贴心地对他们的思想，想法进行分析，掌握，正确引导以使得广大新进员工有稳定感，并把实现自身价值和企业发展有机结合起来。
针对团员青年，教育他们爱岗敬业，立足岗位做奉献，同时鼓励他们争做先进，积极向党组织靠拢。
三、工会组织加强员工思想教育工作的做法和特点
基层工会工作积极响应上级工会工作要求，迅速行动，精心策划具有单位特色的员工思想教育工作。
（一）创新工作方式，增强教育活动吸引力
硬性教育有时候起不到实效，工会把教育和实际结合起来，力求通过丰富多彩的活动增加教育活动的效果。坚持领导讲廉的原则，送教育到基层，上好廉政课，党委书记、支部书记定期开展党性教育;基层工会组织党员领导干部参加干部培训班，邀请法学专业人士做专题培训，结合案例剖析，正反典型的宣讲，警示全体干部，引起大家警惕和深思;签署廉洁责任书，增加预防职务犯罪的实际操作效果。
（二）弘扬先进人物和先进集体，发挥示范模范作用
基层工会不断加大对先进人物和先进集体的宣传力度，通过展示先进风采、弘扬先进精神来影响员工，带动员工，有效发挥了“用身边的事教育身边的人”积极作用。每年一次的职代会上，对先进集体和先进个人进行表彰，先进个人和集体的发言激励着所有的员工，随着平凡岗位上默默奉献的好员工的事迹被宣传，更多的员工被他们感动，表示要向先进人物学习，更好的服务于企业。
（三）依托有形阵地，时刻营造教育氛围
文化阵地是开展员工政治思想教育的重要阵地，它们为营造良好的教育氛围，确保思想政治教育工作落到实处创造了重要条件。工会利用企业的宣传栏，内部刊物，微信平台以及办公网络等媒体，及时传递企业项目近况、教育信息等，发挥其舆论引导作用，弘扬社会主义核心价值观、企业文化和精神。同时工会还成了宣传网络工作小组，每个项目和部门都设有通讯员来发布和掌握一线情况和员工思想变化，做到报道及时性、准确性、新鲜性。真正做到用正确舆论和“正能量”传递给广大职工。
（四）建立关爱机制，解决实际问题，服务员工成长成才
工会坚持“维护职工利益”原则，紧紧围绕员工关注的重点问题，在构建和谐劳动关系和维护员工队伍稳定中切实加大工作力度，协助党政实现好、维护好、发展好广大员工利益。积极注意和解决广大职工实际问题，从他们最关心的事情入手，将政治思想工作渗透到为员工办实事办好事中去。工会慰问住院职工、关心困难职工、关爱女职工，高温慰问，建立生日送生日券等一系列措施，真正地关心好每个职工，发挥感召力！围绕企业的“在使用中培育人才，在培育中使用人才”的中心工作，工会开展焊接技能比武、高师带徒、“五小”成果等创新创效活动。工会组织作为企业与员工之间的桥梁纽带，设立“厂长信箱”，及时了解和掌握员工思想动态和想法，真正做到想员工所想，急员工之所急。协助党政实现好、维护好、发展好广大员工利益，激发员工积极性，赢得党政班子肯定，受到员工欢迎。
在新的形势下，基层工会要立足企业中心工作这个“重点”，对准员工群众关心关注的“焦点”，总结推广先进经验的“亮点”，使员工思想教育工作进一步推进和深化，通过“增强凝聚力、提高向心力、保持战斗力”展示工会工作内涵和活力。
作者简介：
张婷（1986.04—），女，汉族，上海人，本科，单位：上海电力安装第一工程有限公司，研究方向：工会工作。