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摘 要：基于对以“创”促“转”新常态下新旧动能转化的研究，首先，阐述新旧动能转化背景。然后，分析新旧动能转化实质。最后，为在以“创”促“转”新常态下，更好实现新旧动能转换，给出利用创见促进新旧动能转化、利用创新促进新旧动能转化等措施。
关键词：新旧动能;创见;创新
在当今社会发展中，我国经济正处于持续增长阶段，但是在这一过程中经常会出现相对迟缓的发展现象。产生这一问题的主要原因是，机制体制与长远规划，仍然处于传统旧动能管理模式发展中。跟不上时代发展步伐，同时与实际市场发展相背离。因此，为在最大程度上避免这一问题的出现，促进社会市场的更好发展，需要实现新旧动能的转化。在这一过程中，要利用以“创”促“转”理念，这样才能为新旧动能转化工作打下良好基础。所以，本文将针对以“创”促“转”新常态下新旧动能转转化相应内容进行阐述。
一、新旧动能转化背景
自改革开放以来，我国经济的发展从计划经济逐渐转化为市场经济，市场经济在长期的发展过程中能够取得相应的成效。在现阶段我国社会发展过程中可以看出，经济的发展受到不同因素影响，比如，经济增长周期性调整因素影响、金融国际市场波动性影响等。种种因素的影响，促使我国经济的发展进入到相对平缓的时期。除此之外，在经济的发展中，也受到以下几点因素影响：（1）该种现象的产生，是我国经济在高速发展后平缓回落的合理性反映。合理性反应与经济增长高速回冲止点相符合，这同样是经济高速发展的必然趋势。（2）这是我国经济高速发展背景下，潜在的风险体现与挑战体现。种种问题的出现对于我国经济的创造会产生很大影响，因此，为在最大程度上避免对经济发展的影响。需要通过新旧动能转化的方式，加强新动能建设工作，从而实现社会的可持續发展与进步。经济发展必然会有新旧动能迭代更替的过程，当传统动能由强变弱时，需要新动能异军突起和传统动能转型。培育新动能，改造传统动能，就是在经济发展新常态下从单纯追求速度到更多追求质量的转变。
二、新旧动能转化实质
新旧动能转换的根本问题，还是人的思想问题，为此，滨州市深入推进“大学习、大调研、大改进”活动，聚焦新旧动能转换“问需问计于民”，力争把调研的问题查摆出来，把企业的需求反映出来，把群众的智慧汇集起来，把上级的政策贯彻下去，形成新旧动能转换的强大合力。 在当今社会发展背景下，新旧动能转化的实质主要体现在以下几点中：（1）新旧动能转化工作的展开，可以与我国经济建设发展实际情况与发展目标相符合。在我国相关会议的开展中，对于经济的发展已经做出明确规定，经济在发展过程中，需要能够跟上我国时代发展步伐与实际国情情况。加强新动能开发，促使经济能够朝着创新化、立体化与现代化方向发展（2）对于新动能的实质需要相关部门与工作人员有正确掌握，在经济出现平缓且下滑的趋势后，新型经济增长计划与体系之间有着较为明显的重要性与现实性。在这一过程中，新动能包含许多不同内容，比如，新技术的发展、新产业整合等[1]。对于此类内容要保证采取科学合理的方式，为新旧动能转化速度的提升提供保障，从而促使我国经济能够朝着更加健康的方向发展。
三、以“创”促“转”新常态下新旧动能转化措施
（一）利用创见促进新旧动能转化
利用创见促进新旧动能转化中，要确保在解放思想上有创见。在这一过程中需要政府部门以及各行各业能够对自身的思想进行解放，促使发展思维能够得到转换。解放思想是提高社会生产力、增强社会活力的重点与关键。如果思想没有得到解放，那么新旧动能转化工作往往只是停留在表面上，实际转化工作的展开将会陷入僵局与被动状态中[2]。基于此，为避免此类问题的出现，需要对中国特色社会主义进入新的发展阶段这一理念有正确认识，同时对其做出正确判断。不断增强紧迫感，对发展共识进行凝聚，这样才能确保思想从条条框框中被解放出来，将传统思维定式打破。为社会的发展，营造出勇于创新、敢于突破的环境。对于干部群众的工作要积极鼓励，使其能够敢做事、能做事，能够实现各项工作的创新发展。将新旧动能转化中存在的问题更好解决，为社会的更好发展打下良好基础。
（二）利用创新促进新旧动能转化
创新是实现新旧动能转化的重点与关键，因此，在利用创新实现新旧动能的转化中，可以通过实现创新驱动，将人才放在首位的方式。创新驱动实质上就是人才的驱动，为形成更加专业化的人才队伍，确保队伍能够具备较强承担风险能力，需要从人才吸引、人才任用以及人才培养上加大投入力度。对于科学家、科技人员以及企业家的作用与价值充分发挥，不断激发此类人员的工作热情与工作兴趣，这样可以为新旧动能转化工作的展开打下良好基础。在这一过程中，需要对人才培养机制、人才引进机制以及人才使用机制进行完善与创新，要结合实际情况。对于产业紧缺的专业技术人才，要加强重视程度，培养出水准更高的工作团队。对于一线创新人才以及青年科技工作者，要确保培养工作的展开。对于人力资源建设工作，要加大投入力度，在最短时间内形成人才红利，实现对人才的科学合理规划[3]。在此期间，还可以通过鼓励高等院校加强对人才培养的方式，为人才创新驱动打下良好基础。将招商引资转化为招商引智，促使新旧动能转化工作的有序进行。除此之外，要将培养创新能力作为重点与关键，对于创新能力的培养，需要给出科学合理的创新计划与创新方案。确保相关工作人员的创新能力可以得到提升，从而为社会的发展提供保障。
结束语：
综上所述，在以“创”促“转”新常态发展背景下，需要做好新旧动能转化工作。通过新旧动能转化工作的展开，可以在很大程度上促进社会市场经济发展，从而增强我国在国际市场中的竞争力。
参考文献：
[1]郭冰利.中小企业新旧动能转换的有效路径探析[J].财经界，2020（01）：70.
[2]宁朝山.工业革命演进与新旧动能转换——基于历史与逻辑视角的分析[J].宏观经济管理，2019（11）：18-27.
[3]慈晓婷.新旧动能转换背景下企业财务分析[J].财会学习，2019（16）：55-56.
关键词：新旧动能;创见;创新
在当今社会发展中，我国经济正处于持续增长阶段，但是在这一过程中经常会出现相对迟缓的发展现象。产生这一问题的主要原因是，机制体制与长远规划，仍然处于传统旧动能管理模式发展中。跟不上时代发展步伐，同时与实际市场发展相背离。因此，为在最大程度上避免这一问题的出现，促进社会市场的更好发展，需要实现新旧动能的转化。在这一过程中，要利用以“创”促“转”理念，这样才能为新旧动能转化工作打下良好基础。所以，本文将针对以“创”促“转”新常态下新旧动能转转化相应内容进行阐述。
一、新旧动能转化背景
自改革开放以来，我国经济的发展从计划经济逐渐转化为市场经济，市场经济在长期的发展过程中能够取得相应的成效。在现阶段我国社会发展过程中可以看出，经济的发展受到不同因素影响，比如，经济增长周期性调整因素影响、金融国际市场波动性影响等。种种因素的影响，促使我国经济的发展进入到相对平缓的时期。除此之外，在经济的发展中，也受到以下几点因素影响：（1）该种现象的产生，是我国经济在高速发展后平缓回落的合理性反映。合理性反应与经济增长高速回冲止点相符合，这同样是经济高速发展的必然趋势。（2）这是我国经济高速发展背景下，潜在的风险体现与挑战体现。种种问题的出现对于我国经济的创造会产生很大影响，因此，为在最大程度上避免对经济发展的影响。需要通过新旧动能转化的方式，加强新动能建设工作，从而实现社会的可持續发展与进步。经济发展必然会有新旧动能迭代更替的过程，当传统动能由强变弱时，需要新动能异军突起和传统动能转型。培育新动能，改造传统动能，就是在经济发展新常态下从单纯追求速度到更多追求质量的转变。
二、新旧动能转化实质
新旧动能转换的根本问题，还是人的思想问题，为此，滨州市深入推进“大学习、大调研、大改进”活动，聚焦新旧动能转换“问需问计于民”，力争把调研的问题查摆出来，把企业的需求反映出来，把群众的智慧汇集起来，把上级的政策贯彻下去，形成新旧动能转换的强大合力。 在当今社会发展背景下，新旧动能转化的实质主要体现在以下几点中：（1）新旧动能转化工作的展开，可以与我国经济建设发展实际情况与发展目标相符合。在我国相关会议的开展中，对于经济的发展已经做出明确规定，经济在发展过程中，需要能够跟上我国时代发展步伐与实际国情情况。加强新动能开发，促使经济能够朝着创新化、立体化与现代化方向发展（2）对于新动能的实质需要相关部门与工作人员有正确掌握，在经济出现平缓且下滑的趋势后，新型经济增长计划与体系之间有着较为明显的重要性与现实性。在这一过程中，新动能包含许多不同内容，比如，新技术的发展、新产业整合等[1]。对于此类内容要保证采取科学合理的方式，为新旧动能转化速度的提升提供保障，从而促使我国经济能够朝着更加健康的方向发展。
三、以“创”促“转”新常态下新旧动能转化措施
（一）利用创见促进新旧动能转化
利用创见促进新旧动能转化中，要确保在解放思想上有创见。在这一过程中需要政府部门以及各行各业能够对自身的思想进行解放，促使发展思维能够得到转换。解放思想是提高社会生产力、增强社会活力的重点与关键。如果思想没有得到解放，那么新旧动能转化工作往往只是停留在表面上，实际转化工作的展开将会陷入僵局与被动状态中[2]。基于此，为避免此类问题的出现，需要对中国特色社会主义进入新的发展阶段这一理念有正确认识，同时对其做出正确判断。不断增强紧迫感，对发展共识进行凝聚，这样才能确保思想从条条框框中被解放出来，将传统思维定式打破。为社会的发展，营造出勇于创新、敢于突破的环境。对于干部群众的工作要积极鼓励，使其能够敢做事、能做事，能够实现各项工作的创新发展。将新旧动能转化中存在的问题更好解决，为社会的更好发展打下良好基础。
（二）利用创新促进新旧动能转化
创新是实现新旧动能转化的重点与关键，因此，在利用创新实现新旧动能的转化中，可以通过实现创新驱动，将人才放在首位的方式。创新驱动实质上就是人才的驱动，为形成更加专业化的人才队伍，确保队伍能够具备较强承担风险能力，需要从人才吸引、人才任用以及人才培养上加大投入力度。对于科学家、科技人员以及企业家的作用与价值充分发挥，不断激发此类人员的工作热情与工作兴趣，这样可以为新旧动能转化工作的展开打下良好基础。在这一过程中，需要对人才培养机制、人才引进机制以及人才使用机制进行完善与创新，要结合实际情况。对于产业紧缺的专业技术人才，要加强重视程度，培养出水准更高的工作团队。对于一线创新人才以及青年科技工作者，要确保培养工作的展开。对于人力资源建设工作，要加大投入力度，在最短时间内形成人才红利，实现对人才的科学合理规划[3]。在此期间，还可以通过鼓励高等院校加强对人才培养的方式，为人才创新驱动打下良好基础。将招商引资转化为招商引智，促使新旧动能转化工作的有序进行。除此之外，要将培养创新能力作为重点与关键，对于创新能力的培养，需要给出科学合理的创新计划与创新方案。确保相关工作人员的创新能力可以得到提升，从而为社会的发展提供保障。
结束语：
综上所述，在以“创”促“转”新常态发展背景下，需要做好新旧动能转化工作。通过新旧动能转化工作的展开，可以在很大程度上促进社会市场经济发展，从而增强我国在国际市场中的竞争力。
参考文献：
[1]郭冰利.中小企业新旧动能转换的有效路径探析[J].财经界，2020（01）：70.
[2]宁朝山.工业革命演进与新旧动能转换——基于历史与逻辑视角的分析[J].宏观经济管理，2019（11）：18-27.
[3]慈晓婷.新旧动能转换背景下企业财务分析[J].财会学习，2019（16）：55-56.