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基于企业人事体系优化建设实践经验和90后员工队伍新特点,笔者提出基于自我管理引导的职业发展平台建设,包括目标引导、路径规划、成长积分标准建设、考核认证等子平台建设,搭建职业发展支撑体系,帮助员工成长,推动企业发展.
组织员工职业发展自我管理新模式研究
【摘 要】
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基于企业人事体系优化建设实践经验和90后员工队伍新特点,笔者提出基于自我管理引导的职业发展平台建设,包括目标引导、路径规划、成长积分标准建设、考核认证等子平台建设,
【机 构】
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北京劳动保障职业学院
【出 处】
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企业文化(下旬刊)
【发表日期】
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2018年11期
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