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相对于婚姻中的“七年之痒”，在职场里也流行着一句“三年之痒”。为公司服务已三年有余的辛也开始蠢蠢欲动起来。
辛大学一毕业就被名列“五大”之一的会计事务所相中，成了一名审计师。由于公司的客户大多为知名的国内外大型企业，客户的分支机构遍布中国的大江南北，他们也不得不走南闯北地提供服务。三年来他已跑了大半个中国。和朋友通话时，朋友总会打趣地问：“你在哪个城市啊？”如果他回答：“我就在上海啦。”朋友还会怀疑他说的是不是真的。
“忙碌”是他工作的最好概括。节假日对他来说不过是又一个工作日。他的上一顿年夜饭就是和另两位同事在一家县城的小饭馆里对付的。老板第二天要赶回家过年。所以早就清空了所有存货。找了半天，终于凑合出半碗番茄炒蛋，半碗清炒虾仁，省下的另一只鸡蛋成了一碗蛋汤（只是少了一点葱花），三个人分享了仅剩的一碗半白米饭。这就是他们的团圆饭了。
客户总是希望早些、再早些拿到审计报告。他曾经用三天两夜赶制一份报告。打印时，连他自己都惊讶于竟然耗去了一整包五百页的A４纸。
他的睡眠通常是在极度的工作困倦袭来时开始的。醒来时，他也许是趴在手提电脑旁，或是不知何时滑在了地毯上，靠在了大床边。常是直到退房，他都没能在那张五星级套房的大床上舒舒服服地睡成个“大”字。
三年里最大的痛是结束了那段在大学里开始的初恋。他还清楚地记得那天他拖着行李去女友的写字楼下说“生日快乐”，然后匆匆去赶飞青岛的班机。而等他回来时，女友的手指上已戴着别人送的戒指。
不可否认忙碌的工作给了他多于别人几倍的工作经验，而他付出的则是身心超负荷的运转，一次体检后，医生告诉他一位不到三十岁的女同事：他已经拥有了一颗四十岁的心脏。他静下心来问自己，是不是该让这样的生活继续下去：陀螺似的忙碌；每天三、四个小时的睡眠；同学聚会时，朋友已经习惯不再通知这个十之九、十不会到场的同学；一年中大半年“人在旅途”的人，恋爱更成了奢望。
其实公司的多数员工都会在工作三、四年后选择跳槽。除了高强度的工作外，公司内部难有发展机会更是重要原因。他的顶头上司在学历上并不占优势，但是近十年的工作资历让他稳稳地坐在了经理的位置上。他不想在无尽的忙碌中等待论资排辈。而和他一起进公司的一群朋友也已所剩无几。
于是他开始频频投递简历寻求机会。可他很快发现跳槽并没有他想象中那么容易。从职位来说，他希望在一家稍具规模的企业中找到一个财务经理的职位。然而，毕竟不过三年的工作经历让那些知名企业犹豫不决。他也想过放低期望值，可一家独资企业的财务经理明确告诉他未被录用的原因只是他相信辛的真正目标是他的财务经理职位。他不想冒险录用一个颇有实力的竞争对手。就薪资而言，辛目前的月薪已过万。他知道这样的月薪与他的资历并不相当，高薪完全是因为他高强度的工作。可现在让他减少月收入，又实在是心有不甘。另外通常一家公司在考虑录用一位目前月薪已经过万的员工时也会相当谨慎：一方面需要考量这位应聘者的综合素质是否与高薪相符，另一方面必须考虑在他目前的月薪收入上给予相当的提高，否则，这位员工很可能由于薪资问题很快选择再一次跳槽。因此，公司在录用一位高薪员工时往往会面临人事高成本的压力。也有朋友建议：“填写目前月薪时，你就故意减去一些吧。”他无奈地说：“这一行里大多熟知他们的工作状态。故意减低实际收入，无异于降低自己的工作能力。”
辛知道还需要时间调整自己，寻求与下一份工作的契合点。但是离开是必然的：“这不是他想要的工作、生活状态；如果留下，不过是已有经验和经历的重复，若想有所突破，就必须换一种工作方式，换一个工作角度去打破瓶颈。
工作三年，初入职场的青涩已渐渐退去。不妨自问：当下的工作状态是否令自己满意；经验与资历是否随着工作年限稳步增长；沿着目前的发展方向能否达到心中的目标？在一番审视和评估之后，无论选择留下还是离开，都会让自己在职场上走得更踏实，更自信。
辛大学一毕业就被名列“五大”之一的会计事务所相中，成了一名审计师。由于公司的客户大多为知名的国内外大型企业，客户的分支机构遍布中国的大江南北，他们也不得不走南闯北地提供服务。三年来他已跑了大半个中国。和朋友通话时，朋友总会打趣地问：“你在哪个城市啊？”如果他回答：“我就在上海啦。”朋友还会怀疑他说的是不是真的。
“忙碌”是他工作的最好概括。节假日对他来说不过是又一个工作日。他的上一顿年夜饭就是和另两位同事在一家县城的小饭馆里对付的。老板第二天要赶回家过年。所以早就清空了所有存货。找了半天，终于凑合出半碗番茄炒蛋，半碗清炒虾仁，省下的另一只鸡蛋成了一碗蛋汤（只是少了一点葱花），三个人分享了仅剩的一碗半白米饭。这就是他们的团圆饭了。
客户总是希望早些、再早些拿到审计报告。他曾经用三天两夜赶制一份报告。打印时，连他自己都惊讶于竟然耗去了一整包五百页的A４纸。
他的睡眠通常是在极度的工作困倦袭来时开始的。醒来时，他也许是趴在手提电脑旁，或是不知何时滑在了地毯上，靠在了大床边。常是直到退房，他都没能在那张五星级套房的大床上舒舒服服地睡成个“大”字。
三年里最大的痛是结束了那段在大学里开始的初恋。他还清楚地记得那天他拖着行李去女友的写字楼下说“生日快乐”，然后匆匆去赶飞青岛的班机。而等他回来时，女友的手指上已戴着别人送的戒指。
不可否认忙碌的工作给了他多于别人几倍的工作经验，而他付出的则是身心超负荷的运转，一次体检后，医生告诉他一位不到三十岁的女同事：他已经拥有了一颗四十岁的心脏。他静下心来问自己，是不是该让这样的生活继续下去：陀螺似的忙碌；每天三、四个小时的睡眠；同学聚会时，朋友已经习惯不再通知这个十之九、十不会到场的同学；一年中大半年“人在旅途”的人，恋爱更成了奢望。
其实公司的多数员工都会在工作三、四年后选择跳槽。除了高强度的工作外，公司内部难有发展机会更是重要原因。他的顶头上司在学历上并不占优势，但是近十年的工作资历让他稳稳地坐在了经理的位置上。他不想在无尽的忙碌中等待论资排辈。而和他一起进公司的一群朋友也已所剩无几。
于是他开始频频投递简历寻求机会。可他很快发现跳槽并没有他想象中那么容易。从职位来说，他希望在一家稍具规模的企业中找到一个财务经理的职位。然而，毕竟不过三年的工作经历让那些知名企业犹豫不决。他也想过放低期望值，可一家独资企业的财务经理明确告诉他未被录用的原因只是他相信辛的真正目标是他的财务经理职位。他不想冒险录用一个颇有实力的竞争对手。就薪资而言，辛目前的月薪已过万。他知道这样的月薪与他的资历并不相当，高薪完全是因为他高强度的工作。可现在让他减少月收入，又实在是心有不甘。另外通常一家公司在考虑录用一位目前月薪已经过万的员工时也会相当谨慎：一方面需要考量这位应聘者的综合素质是否与高薪相符，另一方面必须考虑在他目前的月薪收入上给予相当的提高，否则，这位员工很可能由于薪资问题很快选择再一次跳槽。因此，公司在录用一位高薪员工时往往会面临人事高成本的压力。也有朋友建议：“填写目前月薪时，你就故意减去一些吧。”他无奈地说：“这一行里大多熟知他们的工作状态。故意减低实际收入，无异于降低自己的工作能力。”
辛知道还需要时间调整自己，寻求与下一份工作的契合点。但是离开是必然的：“这不是他想要的工作、生活状态；如果留下，不过是已有经验和经历的重复，若想有所突破，就必须换一种工作方式，换一个工作角度去打破瓶颈。
工作三年，初入职场的青涩已渐渐退去。不妨自问：当下的工作状态是否令自己满意；经验与资历是否随着工作年限稳步增长；沿着目前的发展方向能否达到心中的目标？在一番审视和评估之后，无论选择留下还是离开，都会让自己在职场上走得更踏实，更自信。