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记者驱车3个多小时、来到位于黄骅市的北汽集团黄骅分公司，耳闻目睹着一组组不断刷新集团纪录的数据，格外振奋。
公司党委副书记刘瑞华介绍，在以党委书记、总经理陈桂祥为班长的领导班子带领下，公司确定了“战略转型、使命必达、二次创业、持续奋斗”的党建工作理念，助推了企业发展驶入快车道。“威旺速度”正助推公司成为北汽集团京津冀协同发展布局和企业转型升级的先锋企业。
随着采访的深入，记者感受到了党委将党建工作融入企业发展，打造“威旺速度”背后所发挥的神奇力量。
一个党员一面旗帜
漫步厂区，冲压、焊装、涂装和总装等一座座现代化厂房矗立眼前。厂房内的流水线上，训练有素的员工和精准操作的机器人在有条不紊地进行着焊接、拼装等工序操作。
然而，时光倒流到10个月前，这里还是一片荒弃多年的老厂区。“当时，厂区里的芦苇杂草有一米多高。”刘瑞华坦率地告诉我们。
党委迎难而上，提出“一个支部就是一座堡垒，一个党员就是一面旗帜”，开展了“挂党徽、亮身份、做表率”活动。
一枚枚党徽，激励着163名党员把形象亮出来，把作用显出来。刘瑞华向记者娓娓道来，“一名党员，一面旗帜。在攻坚克难中，他们成为名副其实的开路先锋。”
在整治厂区环境中，党员们头顶烈日，割草、装车、清扫，干得热火朝天。两天后，几百亩的绿化带修整一新，厂区旧貌换新颜。
“更让人震撼的是去年8月，涂装车间党员冒着危险疏通漆泥处理间的事儿。”回忆起当初的场景，涂装车间生产调度、党员苗苗还心有余悸。
8月6日，涂装分厂风机房突发剧烈震动，导致喷漆室内无排风，无法正常生产。经过现场勘查，发现是漆泥处理间严重渗水，导致风道设备无法运行。
要查出渗水源，必须把漆泥间的漆渣和污水清理干净。在场的人都知道，漆泥间的漆渣和污水有毒有害，清理工作潜在的危险不言而喻。
“我是党员，我上。”涂装分厂运营保全科科长程怀宝站了出来。
穿好防护服，他跃身跳入3米深的漆泥间，俯身边清理漆泥，边排查污水管道，一分钟过去了，十分钟过去了……终于，从深深的井下传出了程怀宝兴奋的声音：找到了，找到了！
霎时，车间内响起了众人的欢呼声。
公司有员工1000多人，其中百分之八十是从当地招收的。提起他们的素质，刘瑞华对我们苦笑了一下：“这些当地员工有送快递的，有顛大勺的，有出海撒网捕鱼的，就是没有进过工厂的。什么是焊接，什么是喷涂，什么是安全生产，全无概念。”
在筹备生产阶段，员工们只能借助手动工具完成操作。党员王愿生在示范装配动作时，一位新员工逗笑说，“拧几下差不多就得了……”王愿生抬起头严肃地说，“一个动作差不多，一台车装下来就差多了。精益求精可不只是个口号哦！”
党员的先锋模范作用影响和带动着每一个员工。通过两个月的培训，70%的新员工达到了一人双岗技能水平。
在考验面前、在突发事件面前，义无反顾的是共产党员。白天，他们领班带岗工作忙；晚上，他们加班加点不停歇。在共产党员的感染带动下，已有20多名员工向党组织递交了入党申请书。
始终把员工利益摆在首位
刘瑞华有个习惯：有时间就要到各个车间去巡视。他坦言，这样可以第一时间了解员工们的所思所想。很快，他就和员工们成了无话不说的好朋友。
“必须弘扬北汽的好传统，始终把员工利益摆在首位。”有员工反映食堂饭菜不是很好，刘瑞华知道后，带着相关人员多次凌晨12点来到餐厅，实际体验夜餐饭菜，了解员工需求，与食堂管理人员沟通。不到一个月的时间里，通过大家的努力，食堂饭菜质量得到了广大员工的认可；在党委、工会组织的推动下，为每个班组配发饮水机和桶装水，解决喝开水难题；配发四季工服，让员工享受和北汽老员工一样的劳保待遇。
暑期来临，公司开展了“炎炎夏日送清凉、丝丝关爱入心田”慰问活动；端午节时，公司为员工准备了丰盛的自助餐和带有节日标志的肉粽；节假日举办文艺汇演，业余时间开展各种球类比赛，一项项文体活动把组织的关爱送到了员工的心坎儿上。
2015年10月，来自黄骅本地的27岁员工孔祥超的女儿出生了。在妻子坐月子期間，因为厂里工作紧张，作为维修班长的他，一直坚守在岗位上。直到11月初，他才请假回家照顾妻女。不料，到家第二天，刚满月的女儿就得了急性黄疸，住进了黄骅市医院。孔祥超心急上火，打电话向涂装分厂厂长、党支部书记祝建海告急求助。
“小孔，不要紧张。我认识一位北京儿童医院的专家。你把孩子现在的症状告诉我，我马上帮你咨询一下。”祝建海的话让孔祥超一下平静了许多。
几天中，祝建海每天都会打电话询问孔祥超孩子病情。然后，再联系北京专家对症施治。孩子的黄疸退去后，祝建海接到了孔祥超妻子打来的电话：“您这么上心帮助我们，真不知道该怎么谢谢您……”
公司党委“关注职工难与忧，心系职工冷暖事”的一项项举措，激发了员工的工作热情，增强了员工的归属感和忠诚度。“人心留下了，员工的生产效率和工作激情也就出来了。”刘瑞华如是感慨，“从去年10月份开始，职工们加班加点，将产能从单日10台到50台，逐步提高到12月的200台。”
公司党委副书记刘瑞华介绍，在以党委书记、总经理陈桂祥为班长的领导班子带领下，公司确定了“战略转型、使命必达、二次创业、持续奋斗”的党建工作理念，助推了企业发展驶入快车道。“威旺速度”正助推公司成为北汽集团京津冀协同发展布局和企业转型升级的先锋企业。
随着采访的深入，记者感受到了党委将党建工作融入企业发展，打造“威旺速度”背后所发挥的神奇力量。
一个党员一面旗帜
漫步厂区，冲压、焊装、涂装和总装等一座座现代化厂房矗立眼前。厂房内的流水线上，训练有素的员工和精准操作的机器人在有条不紊地进行着焊接、拼装等工序操作。
然而，时光倒流到10个月前，这里还是一片荒弃多年的老厂区。“当时，厂区里的芦苇杂草有一米多高。”刘瑞华坦率地告诉我们。
党委迎难而上，提出“一个支部就是一座堡垒，一个党员就是一面旗帜”，开展了“挂党徽、亮身份、做表率”活动。
一枚枚党徽，激励着163名党员把形象亮出来，把作用显出来。刘瑞华向记者娓娓道来，“一名党员，一面旗帜。在攻坚克难中，他们成为名副其实的开路先锋。”
在整治厂区环境中，党员们头顶烈日，割草、装车、清扫，干得热火朝天。两天后，几百亩的绿化带修整一新，厂区旧貌换新颜。
“更让人震撼的是去年8月，涂装车间党员冒着危险疏通漆泥处理间的事儿。”回忆起当初的场景，涂装车间生产调度、党员苗苗还心有余悸。
8月6日，涂装分厂风机房突发剧烈震动，导致喷漆室内无排风，无法正常生产。经过现场勘查，发现是漆泥处理间严重渗水，导致风道设备无法运行。
要查出渗水源，必须把漆泥间的漆渣和污水清理干净。在场的人都知道，漆泥间的漆渣和污水有毒有害，清理工作潜在的危险不言而喻。
“我是党员，我上。”涂装分厂运营保全科科长程怀宝站了出来。
穿好防护服，他跃身跳入3米深的漆泥间，俯身边清理漆泥，边排查污水管道，一分钟过去了，十分钟过去了……终于，从深深的井下传出了程怀宝兴奋的声音：找到了，找到了！
霎时，车间内响起了众人的欢呼声。
公司有员工1000多人，其中百分之八十是从当地招收的。提起他们的素质，刘瑞华对我们苦笑了一下：“这些当地员工有送快递的，有顛大勺的，有出海撒网捕鱼的，就是没有进过工厂的。什么是焊接，什么是喷涂，什么是安全生产，全无概念。”
在筹备生产阶段，员工们只能借助手动工具完成操作。党员王愿生在示范装配动作时，一位新员工逗笑说，“拧几下差不多就得了……”王愿生抬起头严肃地说，“一个动作差不多，一台车装下来就差多了。精益求精可不只是个口号哦！”
党员的先锋模范作用影响和带动着每一个员工。通过两个月的培训，70%的新员工达到了一人双岗技能水平。
在考验面前、在突发事件面前，义无反顾的是共产党员。白天，他们领班带岗工作忙；晚上，他们加班加点不停歇。在共产党员的感染带动下，已有20多名员工向党组织递交了入党申请书。
始终把员工利益摆在首位
刘瑞华有个习惯：有时间就要到各个车间去巡视。他坦言，这样可以第一时间了解员工们的所思所想。很快，他就和员工们成了无话不说的好朋友。
“必须弘扬北汽的好传统，始终把员工利益摆在首位。”有员工反映食堂饭菜不是很好，刘瑞华知道后，带着相关人员多次凌晨12点来到餐厅，实际体验夜餐饭菜，了解员工需求，与食堂管理人员沟通。不到一个月的时间里，通过大家的努力，食堂饭菜质量得到了广大员工的认可；在党委、工会组织的推动下，为每个班组配发饮水机和桶装水，解决喝开水难题；配发四季工服，让员工享受和北汽老员工一样的劳保待遇。
暑期来临，公司开展了“炎炎夏日送清凉、丝丝关爱入心田”慰问活动；端午节时，公司为员工准备了丰盛的自助餐和带有节日标志的肉粽；节假日举办文艺汇演，业余时间开展各种球类比赛，一项项文体活动把组织的关爱送到了员工的心坎儿上。
2015年10月，来自黄骅本地的27岁员工孔祥超的女儿出生了。在妻子坐月子期間，因为厂里工作紧张，作为维修班长的他，一直坚守在岗位上。直到11月初，他才请假回家照顾妻女。不料，到家第二天，刚满月的女儿就得了急性黄疸，住进了黄骅市医院。孔祥超心急上火，打电话向涂装分厂厂长、党支部书记祝建海告急求助。
“小孔，不要紧张。我认识一位北京儿童医院的专家。你把孩子现在的症状告诉我，我马上帮你咨询一下。”祝建海的话让孔祥超一下平静了许多。
几天中，祝建海每天都会打电话询问孔祥超孩子病情。然后，再联系北京专家对症施治。孩子的黄疸退去后，祝建海接到了孔祥超妻子打来的电话：“您这么上心帮助我们，真不知道该怎么谢谢您……”
公司党委“关注职工难与忧，心系职工冷暖事”的一项项举措，激发了员工的工作热情，增强了员工的归属感和忠诚度。“人心留下了，员工的生产效率和工作激情也就出来了。”刘瑞华如是感慨，“从去年10月份开始，职工们加班加点，将产能从单日10台到50台，逐步提高到12月的200台。”