论文部分内容阅读
摘要:在全球金融危机的大环境影响下,高校大学生就业难已经成为全社会关注的热点问题。2008年北京奥运会的成功举办、中华人民共和国国庆60周年庆典活动更是受到全球的关注,北京大学生在大型活动中高水平、高质量的志愿服务得到了大家的一致认可。志愿服务为解决大学生就业难问题——尤其是北京地区中小型高校的就业工作开辟了新渠道,如何将志愿服务沉积的成果长效化并运用于提升大学生的就业竞争力已经成为高校思政研究的一项重要课题,本文将以北京联合大学商务学院为例展开初步探讨。
关键词:志愿服务;中小型高校;就业竞争力;提升
作者简介:曹海娟(1978-),女,北京人,北京联合大学商务学院,助教,主要研究方向:思想政治教育。(北京 100025)
高校毕业生的就业情况是衡量一所大学办学质量和办学水平的重要指标,就业问题又直接关系到国家经济的发展、社会的稳定及高校的生存与发展。近年来,我国高等教育正由传统的“精英教育”向“大众教育”转化,高校规模的不断扩大、毕业生数量的持续增加带来了高校毕业生就业难的问题。为了解决这一难题,高校在努力提高毕业生综合素质、拓宽毕业生就业渠道、提升毕业生的就业竞争力等方面做了深入的研究。大学生志愿服务为北京地区中小型高校提升毕业生就业竞争力提供了有效的平台。
一、当前我国大学生的就业现状
2001年全国高校毕业生为115万人,到2010年大学毕业生已达到630万人,突破了600万大关,就业难已经成了不争的事实。目前人力资本市场招聘的职位越来越市场化,职业分类越来越细,新生职业和岗位不断出现,市场对求职者综合素质的要求越来越高,高校毕业生的就业压力越来越大。北京地区高校毕业生的就业形势在全球经济危机的影响下不容乐观,2010年的毕业生总数达21.9万人,北京生源9.9万人,比2009年增加9000人,就业形势更加严峻。
二、制约北京市中小型高校毕业生就业的因素
1.用人单位的模式化观念影响
当前,在就业竞争中,尤其是在金融危机的影响下,很多用人单位受社会“追捧”意识和“名牌”意识的潜在影响,在选择人才和使用人时明显倾向于重点或名牌大学的学生,仅仅还停留在重文凭、重牌子的要求上,忽视了对毕业生信念意志、人格独立、个性健康、品德素养的考量。北京市中小型高校地处首都,在经济、政治和文化背景繁荣的大环境下,与众多老牌高校相比较而言,明显缺乏就业竞争力的优势。
2.毕业生就业信心的缺乏
北京市中小型院校毕业生受用人单位人才素质观念的影响,面对不可避免的职业选择时,受学校办学层次不高、在社会上的名气不大以及缺乏老牌重点大学在社会上的知名度和影响力等因素的制约,在择业过程中存在严重的自卑心理,没有自信心去积极主动就业。
3.毕业生综合素质与用人单位的需求存在一定的差距
在就业竞争日益激烈的今天,用人单位的选择是多方向、多渠道和多层次的,对选用人才的综合素质要求越来越高。北京市中小型院校在培养学生综合素质和基本技能的方式方法、效果等方面还存在一定的欠缺,导致毕业生在就业过程中显现出组织协调能力弱、缺乏大局意识和合作意识、以自我发展为中心、在工作中不敢大胆创新等问题。中小型高校毕业生综合素质的不足大大削弱了其在竞争激烈的就业市场中的竞争力优势。
三、志愿服务对北京市中小型大学生就业竞争力的提升作用
2008年北京奥运会举世瞩目,被称为“鸟巢一代”的奥运志愿者成为人们讨论的话题。2009年7月,一大批奥运志愿者离开自己的母校,带着他们在奥运赛场内外所学到的本领走向社会的各个阶层、各种岗位继续为北京、为祖国提供他们高水平高质量的专业服务。北京联合大学商务学院参与奥运志愿服务的学生共1040名,其中毕业生327人,占志愿者总数的31.44%。截至2009年12月31日,327名奥运志愿者已经全部就业,就业率为100%,其中134人就业于国有和民营企事业单位,占毕业的志愿者总数的41%,11人被录用为大学生村官和社区工作助理,2人出国留学攻读硕士学位。2009年北京联合大学商务学院的就业率为99.68%,从数据上看,奥运志愿服务无疑为商务学院的学生提升了就业竞争力,主要体现在以下几个方面:
1.提升个人思想道德素质,扩大高校的社会影响力
2008年北京奥运会期间,北京联合大学商务学院的1040名志愿者分布在11个服务站点,为所有参加北京奥运的运动员、教练员及各国贵宾提供高水平、高质量、专业化的志愿服务。对于1040名志愿者的出色表现,国际奥委会主席罗格、国际拳联主席吴经国都给予了较高的评价。墨西哥奥委会体育部部长理查德先生专门送予商务学院表扬信和锦旗。大学生志愿者在奥运志愿服务中所表现出的敬业精神、超强的人际交往能力和与人沟通的能力扩大了北京联合大学商务学院在社会上的影响力。通过奥运志愿服务,大大提升大学生的责任感和使命感,有助于激发其爱国热情和民族精神,从而全面提升了大学生的思想道德水平。
2.提高个人基本技能和实践能力,增强了大学生的自信心
北京奥运志愿者上岗前要经过严格的技能培训,以提高学生的基本素质,做一名合格的奥运志愿者。北京联合大学商务学院通过志愿者在奥运会上的表现得到一个共识,即要想成为一名优秀的志愿者需要拥有“三件武器”:外语特长、专业技能和礼仪知识。三者之中,外语特长是基础,专业知识是保障,礼仪知识是关键。北京联合大学商务学院的志愿者们用自己的实际行动证明了,他们不仅能提供多种外语服务与来宾进行无障碍沟通,而且能提供全方位的专业服务以满足奥运的高品质要求;同时每名志愿者都能够以身作则,待人以礼,展现了中华民族“文明古国”的风采。通过志愿服务的锻炼,大学生的基本技能和实践能力有了飞速的提升,培养出了多层次、复合型的人才队伍,明显增强了学生的自信心,他们在世人面前露出了骄傲的笑容。
3.凸显个性化发展,创新能力增强
奥运志愿服务不仅培养了一批团结协作、集体意识强的志愿者团队,同时也打造出一支精英队伍。在高等教育由“精英教育”向“大众教育”转变的教育过程中,高校精英人才的个人能力和个性化已经不再凸显,然而,在奥运志愿服务的培训和管理中却锻炼出一支精英队伍,他们在志愿服务中所表现出的领导力、组织协调能力、工作中的大胆创新能力以及个性化的工作方式为高校毕业生在就业竞争市场赢得了较强的竞争力。以北京联合大学商务学院为例,在志愿服务中34名主要业务口的负责人和主管对团队的独特管理方式和激励方式赢得了服务站点及场馆负责人的高度赞赏。志愿服务为这些大学生在就业过程中提供了强有力的竞争砝码,目前34名同学中有3名就业于事业单位,2名同学被录用为村官和社区工作助理,29名同学在北京部分企业单位和民营企业就职。除此以外,在志愿服务过程中还涌现出一批在课堂上表现并不突出的学生,他们在志愿服务中表现的外语应用能力、实际动手能力和管理才能超出一般水平,为他们的就业提供了强有力的竞争力。
四、志愿服务的长效化有助于提升中小型高校毕业生的就业竞争力
借鉴北京大型活动中大学生志愿服务的成功经验,北京市中小型高校在就业竞争力的提升途径研究中要以志愿服务为突破口,借志愿服务长效化机制的建立以提升大学生的就业竞争力。一方面,中小型高校要不断加强青年对志愿服务理念的认同感教育;另一方面,要继续加大开展深层次志愿服务活动的力度,为大学生提供更多可以真正发挥其知识优势、能力特长的志愿服务岗位。开展深层次志愿服务活动,志愿服务的长期化既能够满足大学生参与志愿服务的迫切需求,更是中小型高校提升就业竞争力的重要途径。
参考文献:
[1]王伟斌,隋俊宇.浅谈大学生奥运志愿服务精神财富的研究[J].中国科技博览,2009,(6).
[2]禹元蔚.高校应如何提升毕业生就业竞争力[J].文教资料,2006,(19).
[3]曹文泽,薛晏.论奥运志愿者活动促进大学生成长成才的三个维度[J].北京教育(高教版),2009,(1).
[4]杨涛.试论新建本科院校学生就业竞争力的提升[J].教育与职业,2008,(24).
[5]王晓岩.建立全程就业指导体系提升大学生就业竞争力[J].现代教育科学(高教研究),2008,(2).
[6]李丽芳,钱灿平,高其玉.新建地方院校文科毕业生就业竞争力实证研究——以佛山科学技术学院为例[J].鄂州大学学报,2008,(5).
[7]佟拓.对“后奥运”时期高校共青团开展志愿服务工作的思考[J].中国电力教育,2009,(15).
(责任编辑:王祝萍)
关键词:志愿服务;中小型高校;就业竞争力;提升
作者简介:曹海娟(1978-),女,北京人,北京联合大学商务学院,助教,主要研究方向:思想政治教育。(北京 100025)
高校毕业生的就业情况是衡量一所大学办学质量和办学水平的重要指标,就业问题又直接关系到国家经济的发展、社会的稳定及高校的生存与发展。近年来,我国高等教育正由传统的“精英教育”向“大众教育”转化,高校规模的不断扩大、毕业生数量的持续增加带来了高校毕业生就业难的问题。为了解决这一难题,高校在努力提高毕业生综合素质、拓宽毕业生就业渠道、提升毕业生的就业竞争力等方面做了深入的研究。大学生志愿服务为北京地区中小型高校提升毕业生就业竞争力提供了有效的平台。
一、当前我国大学生的就业现状
2001年全国高校毕业生为115万人,到2010年大学毕业生已达到630万人,突破了600万大关,就业难已经成了不争的事实。目前人力资本市场招聘的职位越来越市场化,职业分类越来越细,新生职业和岗位不断出现,市场对求职者综合素质的要求越来越高,高校毕业生的就业压力越来越大。北京地区高校毕业生的就业形势在全球经济危机的影响下不容乐观,2010年的毕业生总数达21.9万人,北京生源9.9万人,比2009年增加9000人,就业形势更加严峻。
二、制约北京市中小型高校毕业生就业的因素
1.用人单位的模式化观念影响
当前,在就业竞争中,尤其是在金融危机的影响下,很多用人单位受社会“追捧”意识和“名牌”意识的潜在影响,在选择人才和使用人时明显倾向于重点或名牌大学的学生,仅仅还停留在重文凭、重牌子的要求上,忽视了对毕业生信念意志、人格独立、个性健康、品德素养的考量。北京市中小型高校地处首都,在经济、政治和文化背景繁荣的大环境下,与众多老牌高校相比较而言,明显缺乏就业竞争力的优势。
2.毕业生就业信心的缺乏
北京市中小型院校毕业生受用人单位人才素质观念的影响,面对不可避免的职业选择时,受学校办学层次不高、在社会上的名气不大以及缺乏老牌重点大学在社会上的知名度和影响力等因素的制约,在择业过程中存在严重的自卑心理,没有自信心去积极主动就业。
3.毕业生综合素质与用人单位的需求存在一定的差距
在就业竞争日益激烈的今天,用人单位的选择是多方向、多渠道和多层次的,对选用人才的综合素质要求越来越高。北京市中小型院校在培养学生综合素质和基本技能的方式方法、效果等方面还存在一定的欠缺,导致毕业生在就业过程中显现出组织协调能力弱、缺乏大局意识和合作意识、以自我发展为中心、在工作中不敢大胆创新等问题。中小型高校毕业生综合素质的不足大大削弱了其在竞争激烈的就业市场中的竞争力优势。
三、志愿服务对北京市中小型大学生就业竞争力的提升作用
2008年北京奥运会举世瞩目,被称为“鸟巢一代”的奥运志愿者成为人们讨论的话题。2009年7月,一大批奥运志愿者离开自己的母校,带着他们在奥运赛场内外所学到的本领走向社会的各个阶层、各种岗位继续为北京、为祖国提供他们高水平高质量的专业服务。北京联合大学商务学院参与奥运志愿服务的学生共1040名,其中毕业生327人,占志愿者总数的31.44%。截至2009年12月31日,327名奥运志愿者已经全部就业,就业率为100%,其中134人就业于国有和民营企事业单位,占毕业的志愿者总数的41%,11人被录用为大学生村官和社区工作助理,2人出国留学攻读硕士学位。2009年北京联合大学商务学院的就业率为99.68%,从数据上看,奥运志愿服务无疑为商务学院的学生提升了就业竞争力,主要体现在以下几个方面:
1.提升个人思想道德素质,扩大高校的社会影响力
2008年北京奥运会期间,北京联合大学商务学院的1040名志愿者分布在11个服务站点,为所有参加北京奥运的运动员、教练员及各国贵宾提供高水平、高质量、专业化的志愿服务。对于1040名志愿者的出色表现,国际奥委会主席罗格、国际拳联主席吴经国都给予了较高的评价。墨西哥奥委会体育部部长理查德先生专门送予商务学院表扬信和锦旗。大学生志愿者在奥运志愿服务中所表现出的敬业精神、超强的人际交往能力和与人沟通的能力扩大了北京联合大学商务学院在社会上的影响力。通过奥运志愿服务,大大提升大学生的责任感和使命感,有助于激发其爱国热情和民族精神,从而全面提升了大学生的思想道德水平。
2.提高个人基本技能和实践能力,增强了大学生的自信心
北京奥运志愿者上岗前要经过严格的技能培训,以提高学生的基本素质,做一名合格的奥运志愿者。北京联合大学商务学院通过志愿者在奥运会上的表现得到一个共识,即要想成为一名优秀的志愿者需要拥有“三件武器”:外语特长、专业技能和礼仪知识。三者之中,外语特长是基础,专业知识是保障,礼仪知识是关键。北京联合大学商务学院的志愿者们用自己的实际行动证明了,他们不仅能提供多种外语服务与来宾进行无障碍沟通,而且能提供全方位的专业服务以满足奥运的高品质要求;同时每名志愿者都能够以身作则,待人以礼,展现了中华民族“文明古国”的风采。通过志愿服务的锻炼,大学生的基本技能和实践能力有了飞速的提升,培养出了多层次、复合型的人才队伍,明显增强了学生的自信心,他们在世人面前露出了骄傲的笑容。
3.凸显个性化发展,创新能力增强
奥运志愿服务不仅培养了一批团结协作、集体意识强的志愿者团队,同时也打造出一支精英队伍。在高等教育由“精英教育”向“大众教育”转变的教育过程中,高校精英人才的个人能力和个性化已经不再凸显,然而,在奥运志愿服务的培训和管理中却锻炼出一支精英队伍,他们在志愿服务中所表现出的领导力、组织协调能力、工作中的大胆创新能力以及个性化的工作方式为高校毕业生在就业竞争市场赢得了较强的竞争力。以北京联合大学商务学院为例,在志愿服务中34名主要业务口的负责人和主管对团队的独特管理方式和激励方式赢得了服务站点及场馆负责人的高度赞赏。志愿服务为这些大学生在就业过程中提供了强有力的竞争砝码,目前34名同学中有3名就业于事业单位,2名同学被录用为村官和社区工作助理,29名同学在北京部分企业单位和民营企业就职。除此以外,在志愿服务过程中还涌现出一批在课堂上表现并不突出的学生,他们在志愿服务中表现的外语应用能力、实际动手能力和管理才能超出一般水平,为他们的就业提供了强有力的竞争力。
四、志愿服务的长效化有助于提升中小型高校毕业生的就业竞争力
借鉴北京大型活动中大学生志愿服务的成功经验,北京市中小型高校在就业竞争力的提升途径研究中要以志愿服务为突破口,借志愿服务长效化机制的建立以提升大学生的就业竞争力。一方面,中小型高校要不断加强青年对志愿服务理念的认同感教育;另一方面,要继续加大开展深层次志愿服务活动的力度,为大学生提供更多可以真正发挥其知识优势、能力特长的志愿服务岗位。开展深层次志愿服务活动,志愿服务的长期化既能够满足大学生参与志愿服务的迫切需求,更是中小型高校提升就业竞争力的重要途径。
参考文献:
[1]王伟斌,隋俊宇.浅谈大学生奥运志愿服务精神财富的研究[J].中国科技博览,2009,(6).
[2]禹元蔚.高校应如何提升毕业生就业竞争力[J].文教资料,2006,(19).
[3]曹文泽,薛晏.论奥运志愿者活动促进大学生成长成才的三个维度[J].北京教育(高教版),2009,(1).
[4]杨涛.试论新建本科院校学生就业竞争力的提升[J].教育与职业,2008,(24).
[5]王晓岩.建立全程就业指导体系提升大学生就业竞争力[J].现代教育科学(高教研究),2008,(2).
[6]李丽芳,钱灿平,高其玉.新建地方院校文科毕业生就业竞争力实证研究——以佛山科学技术学院为例[J].鄂州大学学报,2008,(5).
[7]佟拓.对“后奥运”时期高校共青团开展志愿服务工作的思考[J].中国电力教育,2009,(15).
(责任编辑:王祝萍)