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十八大胜利的召开，给我们工会工作指明了新时期的发展道路，也为全体工会干部增添了干事创业的动力。通过学习十八大报告，体会到总书记认真总结了过去五年的工作经验和党的十六大以来的实践科学，制定了适应时代要求与人民愿望的行动纲领和大政方针，时刻激励着矿山员工为实现伟大的中国梦而不懈努力，作为一名从事工会工作的工会干部要如何主动适应工会十八大所提出的各项要求，做到守土有责、守土负责、守土尽责，更好服务企业的科学发展，是摆在我们面前所要认真思考的课题 。本人认为关键可以从以下几个方面入手：
一、 摆正位置，树立责任意识
随着改革的不断深入和现代化的飞速发展，职工的思维方式，价值观念和生活乐趣发生了很大的变化，如何面对当前的新问题，加快企业基层工会组织向自身的改革和适应新形式的要求，我们应清醒的看到在对工会的地位、作用的认识上，还存在着一些模糊认识，认为工会是“边缘部门”、“三等公民”。这一不正确的认识，导致了工会干部工作积极性的下降和责任感降低，必须加以纠正和克服，以适应发展的新形势。工会是党联系群众的桥梁和纽带，是广大群众利益的代表者和维护者。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。这就是说一方面工会的基本职能是维护职工合法权益。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；强化理论学习，保持政治信仰不动摇是作为一名基层工会工作者，要做到的守土有责，守土负责、守土尽责。首先就要用工会理论知识来武装自我，不断强化学习，尤其是要加强对党的十八大所提出的新理论，新知识的学习力度，将党的理论知识入脑入心。另一方面，要坚定党的理论信仰，党的十八大报告为全国人民坚定不移动的走社会主义道路夯实了信心基础，报告中提出的“五位一体”、“美好中国”等新的理论，让全国人民看到了祖国未来的美好蓝图，要深刻领会十八大的精神实质，不断强化自我的政治信仰，只有思想上坚定，才能更好的指导和开展实践中的各项工作。
二、结合实际、学以致用，科学发展
做好基层工会工作不光要学好工运理论知识，更重要的是要将工运理论知识和实践工作相互结合，这样才能更好达到学以致用，科学发展的目的，在基层工作中，首先要身体力行，要注重自己的一举一动，一言一语，带头遵守各项规章制度，时刻牢记自己是一名工會干部，群众的眼睛时刻的盯着自己，要用自己的行动，让群众感觉到工会干部言行一致。另外工会干部要加强学习，勇于实践，不断丰富自身内涵。社会主义市场经济新体制的建立，要求工会工作者必须具备较高的思想政治素质、科学文化知识和业务能力，以适应不断发展和变化着的工作需要。为此，工会干部在做好本职工作的同时，应努力学习时事政治、法律、法规和业务知识。而学习的形式多种多样，可自学提高。也可参加各类集中培训，工会组织内部应定期举办各种学习讲座，以提高部门工会干部和工会会员的理论素养。其次，要用工运理论指导实践工作，在基层工会工作往往很琐碎，加上环境、人员、活动经费等客观因素的影响，工会工作开展起来往往很困难，作为工会工作者就要有勇往直前，敢于担当的精神，要积极克服各种困难，发挥吃苦耐劳的精神。最后，学以致用，要和企业的生产实际工作相互结合，围绕着企业的生产目标任务，创新性的开展好各项工作，这样才能更好的促进企业的快速发展。
三、联系员工，依靠员工，做员工的贴心人
基层工会工作开展的基础是群众，具体到企业即广大的员工，工会工作要发挥桥梁纽带的作用，要把员工当成自己的亲人那样去看待，积极解决他们的困难，想其所想，解其所困，要深入到员工之中和他们打成一片，真实的了解他们的心理想法，从而进行工会工作的部署，不断提高群众的满意度，为工会工作的开展夯实基础。工会是广大群众利益的代表者和维护者，工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意，依靠工人阶级根本方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用。
四、以人为本，积极推动服务企业文化建设
随着社会的快速发展，现代市场竞争越来越激烈，现代企业要想科学发展，在市场中拥有一席之地，就必须要不断的夯实好内功，不断的为自己注入新思想，这样才能创新发展，才能活力永驻，作为基层工会工作者，做好企业文化的宣贯工作，不仅是自我的义务，也是自己应尽的职责，可以从以下几个方面入手：
1.以人为本，不断增强员工的归属感。十八大报告提出的以人为本，科学发展的理念，对于企业而言，这就是企业工会工作的指导思想，因此，在实践过程中，围绕着以人为本，科学发展的理念，关键要做好进一步强化员工的主体地位，企业的管理者要充分认识到员工的重要性，即人的重要性，要在企业核心品牌的塑造中注入人的活力和因子，要凝聚组合“人文、创新、绿色”三种理念，要对原有的管理制度进行了修编，在制度修编完善的过程中，更多的融入员工人性化的色彩，以此来增强员工的归属感。
2.维护员工合法权益，注重员工职业生涯发展，使企业人性化色彩渐浓。以人为本，注重员工的职业生涯发展，使企业的人性化色彩越渐渐浓，是企业科学发展的重要保障，一方面企业中的工会要帮助每位员工根据自己的实际情况，制定了员工个人发展计划，以及各车间、各部门汇总计划，同时根据发展计划，结合实际创造出职业上升的通道，同时，企业要结合员工工作的实际特点和情况，适时的增加必要的软硬件基础设施，更好的服务员工职业生涯的发展，如：建立员工心理诊疗室，诊疗室配备了专职医生，为一些员工进行无偿的心理治疗，并根据现代人压力普遍较大的实际情况，配设了一些帮助员工释放心理压力的器材，积极帮助员工释放心理压力，缓解身心的疲惫。
3.充分挖掘员工自身潜能，完善企业文化建设。企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的软实力，注重企业文化的发展必须要加大企业文化活动的建设，在活动中体现出企业的精、气、神，当企业塑造建设企业文化时，要注重结合企业的实际，充分利用企业现有文体设施，定期开展一些文体活动，让员工亲身参与实践，自我统筹安排，员工自己全程组织企业的各种文化活动，不仅能调动员工的积极性，更能挖掘了员工自身潜能。
五、结语
随着社会的快速发展，现代社会的竞争越来越激烈，现代企业面临着更多的机遇和挑战，工会工作者只有努力推动和服务企业的科学发展，才能做到守土有责，守土负责、守土尽责。
一、 摆正位置，树立责任意识
随着改革的不断深入和现代化的飞速发展，职工的思维方式，价值观念和生活乐趣发生了很大的变化，如何面对当前的新问题，加快企业基层工会组织向自身的改革和适应新形式的要求，我们应清醒的看到在对工会的地位、作用的认识上，还存在着一些模糊认识，认为工会是“边缘部门”、“三等公民”。这一不正确的认识，导致了工会干部工作积极性的下降和责任感降低，必须加以纠正和克服，以适应发展的新形势。工会是党联系群众的桥梁和纽带，是广大群众利益的代表者和维护者。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。这就是说一方面工会的基本职能是维护职工合法权益。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；强化理论学习，保持政治信仰不动摇是作为一名基层工会工作者，要做到的守土有责，守土负责、守土尽责。首先就要用工会理论知识来武装自我，不断强化学习，尤其是要加强对党的十八大所提出的新理论，新知识的学习力度，将党的理论知识入脑入心。另一方面，要坚定党的理论信仰，党的十八大报告为全国人民坚定不移动的走社会主义道路夯实了信心基础，报告中提出的“五位一体”、“美好中国”等新的理论，让全国人民看到了祖国未来的美好蓝图，要深刻领会十八大的精神实质，不断强化自我的政治信仰，只有思想上坚定，才能更好的指导和开展实践中的各项工作。
二、结合实际、学以致用，科学发展
做好基层工会工作不光要学好工运理论知识，更重要的是要将工运理论知识和实践工作相互结合，这样才能更好达到学以致用，科学发展的目的，在基层工作中，首先要身体力行，要注重自己的一举一动，一言一语，带头遵守各项规章制度，时刻牢记自己是一名工會干部，群众的眼睛时刻的盯着自己，要用自己的行动，让群众感觉到工会干部言行一致。另外工会干部要加强学习，勇于实践，不断丰富自身内涵。社会主义市场经济新体制的建立，要求工会工作者必须具备较高的思想政治素质、科学文化知识和业务能力，以适应不断发展和变化着的工作需要。为此，工会干部在做好本职工作的同时，应努力学习时事政治、法律、法规和业务知识。而学习的形式多种多样，可自学提高。也可参加各类集中培训，工会组织内部应定期举办各种学习讲座，以提高部门工会干部和工会会员的理论素养。其次，要用工运理论指导实践工作，在基层工会工作往往很琐碎，加上环境、人员、活动经费等客观因素的影响，工会工作开展起来往往很困难，作为工会工作者就要有勇往直前，敢于担当的精神，要积极克服各种困难，发挥吃苦耐劳的精神。最后，学以致用，要和企业的生产实际工作相互结合，围绕着企业的生产目标任务，创新性的开展好各项工作，这样才能更好的促进企业的快速发展。
三、联系员工，依靠员工，做员工的贴心人
基层工会工作开展的基础是群众，具体到企业即广大的员工，工会工作要发挥桥梁纽带的作用，要把员工当成自己的亲人那样去看待，积极解决他们的困难，想其所想，解其所困，要深入到员工之中和他们打成一片，真实的了解他们的心理想法，从而进行工会工作的部署，不断提高群众的满意度，为工会工作的开展夯实基础。工会是广大群众利益的代表者和维护者，工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意，依靠工人阶级根本方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用。
四、以人为本，积极推动服务企业文化建设
随着社会的快速发展，现代市场竞争越来越激烈，现代企业要想科学发展，在市场中拥有一席之地，就必须要不断的夯实好内功，不断的为自己注入新思想，这样才能创新发展，才能活力永驻，作为基层工会工作者，做好企业文化的宣贯工作，不仅是自我的义务，也是自己应尽的职责，可以从以下几个方面入手：
1.以人为本，不断增强员工的归属感。十八大报告提出的以人为本，科学发展的理念，对于企业而言，这就是企业工会工作的指导思想，因此，在实践过程中，围绕着以人为本，科学发展的理念，关键要做好进一步强化员工的主体地位，企业的管理者要充分认识到员工的重要性，即人的重要性，要在企业核心品牌的塑造中注入人的活力和因子，要凝聚组合“人文、创新、绿色”三种理念，要对原有的管理制度进行了修编，在制度修编完善的过程中，更多的融入员工人性化的色彩，以此来增强员工的归属感。
2.维护员工合法权益，注重员工职业生涯发展，使企业人性化色彩渐浓。以人为本，注重员工的职业生涯发展，使企业的人性化色彩越渐渐浓，是企业科学发展的重要保障，一方面企业中的工会要帮助每位员工根据自己的实际情况，制定了员工个人发展计划，以及各车间、各部门汇总计划，同时根据发展计划，结合实际创造出职业上升的通道，同时，企业要结合员工工作的实际特点和情况，适时的增加必要的软硬件基础设施，更好的服务员工职业生涯的发展，如：建立员工心理诊疗室，诊疗室配备了专职医生，为一些员工进行无偿的心理治疗，并根据现代人压力普遍较大的实际情况，配设了一些帮助员工释放心理压力的器材，积极帮助员工释放心理压力，缓解身心的疲惫。
3.充分挖掘员工自身潜能，完善企业文化建设。企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的软实力，注重企业文化的发展必须要加大企业文化活动的建设，在活动中体现出企业的精、气、神，当企业塑造建设企业文化时，要注重结合企业的实际，充分利用企业现有文体设施，定期开展一些文体活动，让员工亲身参与实践，自我统筹安排，员工自己全程组织企业的各种文化活动，不仅能调动员工的积极性，更能挖掘了员工自身潜能。
五、结语
随着社会的快速发展，现代社会的竞争越来越激烈，现代企业面临着更多的机遇和挑战，工会工作者只有努力推动和服务企业的科学发展，才能做到守土有责，守土负责、守土尽责。