【摘 要】
：
社会在飞速发展,经济在不断进步,人们对医院的关注度也越来越高,尤其在新医改形势下,人们更是对医院提出了高标准和高要求,希望可以全面提升医院的服务和医疗水平.因此,医院
论文部分内容阅读
社会在飞速发展,经济在不断进步,人们对医院的关注度也越来越高,尤其在新医改形势下,人们更是对医院提出了高标准和高要求,希望可以全面提升医院的服务和医疗水平.因此,医院在实际的经营和发展中,应该强化对管理工作的重视.基于此,本文对医院人力资源管理展开了深入分析,阐述了当前医院人力资源管理现状,并在依托新医改形势的基础上,制定了具有较强可行性的管理对策,希望相关人员能够借鉴.
其他文献
人才招聘是医院储备人才的重要方法,有效的招聘手段是决定能否招聘到人才的关键,本文对医院人才招聘现状进行分析,并结合医院特点,提出相应解决完善措施,促进人才招聘工作更
2018年8月24日,习近平总书记在全面依法治国委员会第一次会议上强调指出,“要坚持建设德才兼备的高素质法治工作队伍.要坚持立德树人,德法兼修,创新法治人才培养机制,努力培
当今时代,现代科学技术飞速发展,每个单位组织都处在一个复杂多变的环境中.为了适应环境的发展变化,满足竞争的需要和员工自身发展的需要,每个单位组织必须高度重视对员工的
随着移动互联网的不断发展,移动端新媒体发展迅猛,传统报业集团的媒体融合改革进入了不得不把握住的窗口期,但随着媒体融合的不断深化,“人”的问题愈加突出,新媒体发展的需
现如今,钢铁企业人力资源管理的完善在我国市场经济不断进步的背景下,显得尤为重要.而企业人力资源管理人才培养的提高作为促进企业管理发展的基础条件,自然为所有钢铁企业所
本研究基于2009—2018年中国36个城市的面板数据,运用面板联立方程模型和三阶段最小二乘法(3SLS),对中心城市金融集聚与区域制造业结构升级的交互影响进行了理论与实证分析.
为推动我国事业单位的持续性、长远性进步及发展,对于我国事业单位的本有体制实施了大力的改革,在人员招聘、岗位管理等诸多方面给予了积极的贯彻,这也代表着我国事业单位在
在我国社会主义市场经济快速发展的过程中,人力资源问题逐渐成为我国事业单位健康发展的重要影响因素,因此,事业单位在人力资源管理过程中,应注重绩效工资分配和人力资源管理
随着我国市场竞争越来越激烈,国有企业在促进我国经济稳定发展方面也发挥出了越来越重要的作用.若想让国有企业持续为我国经济稳定发展作出贡献,就要对其内部人力资源实施有
伴随中国综合国力的持续加强,社会各行业均进入到迅速发展阶段,在此背景下,社会对人才的需求亦发生相应变化,不只需要劳动型人才,更需要面对现实状况可以迅速处理解决且具备