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摘 要：工會参与企业管理是党的群众路线的重要体现，基层工会要发挥党联系群众的桥梁作用，必须提高对参与企业管理重要性的认识，努力提高基层工会干部自身素质。
关键词：工会 参与企业管理 及提高自身素质
企业基层工会参与企业管理，就是以领导阶级在基层的群众组织和职工的重要代表者的身份参与企业政治、经济、集体生活及福利的决策和实施，动员职工群众发扬主人翁精神，认真贯彻执行国家的方针政策，搞好四个文明建设，顺利实现新时期党的总任务、总目标。
一、承包企业基层工会参与企业管理的重要性
目前，承包企业基层领导对工会参与企业管理的作用历来重视力度不够，认识不足，以下逐一剖析，进而说明工会参与企业管理是不以人们意志为转移的客观规律。
有一种观点认为：“企业已被承包，工会是群众团体，没有必要去参政议政。”但我国《宪法》明确规定：“人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业、管理社会事务。”工会作为工人阶级的群众组织，理所当然的应该代表员工群众参加企业民主管理，这既是工会应有的作用，也是新世纪工会责无旁贷的责任。可见，工会参与企业管理是实现承包企业生产目标的客观需要。本单位承接的泵站改造工程，河涌清淤整治工程等都是工程时间紧，任务重。工会与施工处一起督促项目部人员按合同和设计图纸要求，保质保量，促进度，减浪费，很好地完成各项施工任务。
另一种观点认为：“承包企业有基层党政部门都是代表工人阶级的，工会只要配合做群众生活工作就行了。”这是一种认为工会可有可无的典型观点。它既没认清工会组织的性质、职能、作用，也看不到工会在新世纪的重要地位。工会既不是党委的一个工作部门，也不是行政的派出机构，如果不发挥工会组织参政议政的作用，党政就会失去联系群众的强大纽带，员工群众的积极性就难以调动起来，企业的各项计划也就难以实现。邓小平同志指出：“工会再不是有些人所认为的那种可有可无的组织了，工会工作的好坏怎么样，影响着工人当家作主的权利行使得怎么样，也影响着企业管理的好坏怎么样，影响着集中领导能否顺利进行。”这一论述，科学地阐明了工会在我国政治体系中处在十分重要的地位。工会每年举办乒乓球比赛、篮球赛等体育活动，提高了员工的身体素质和协作精神。还经常组织员工外出参观旅游，慰问生病员工及家属，让员工更加有凝聚力和向心力。安排好员工宿舍，使员工更加安居乐业，为佛山水利建设多作贡献。
还有一种观点认为：“工会，只要做好本职工作就行，还要参政议政，胃口越来越大，手越伸越长。”这些同志，没有认识到工会参政议政的现实意义和战略意义。随着改革的深化，承包企业实行所有权同经营权的分离，出现了租赁制、股份制、资产经营责任制等多种经营形式，而单靠经理一个人，是难以全面了解情况，及时听到群众的呼声的。在员工福利的决策中未能及时，影响员工工作积极性，影响工程进度和成本。工会参与企业管理是为了使国家政权自上而下地进行管理同广大员工自下而上地参加管理更好地结合起来，从而在企业决策中，能够集中工人群众的智慧，正确地反映员工群众的意见和要求。同时，又能及时了解承包企业的工作安排，便于发动员工群众为实现本企业的中心任务而努力。另外，工会参与企业管理，还担负着代表员工群众自下而上地监督各级领导干部，端正党风的重要任务。动员组织员工代表与公司主要负责人商量员工工资、过节放假时间、工会过节礼品等关乎员工的切身利益的相关事宜。让员工对公司有了归属感和幸福感。
剖析了上面三种有代表性的观点，我们认识到：基层工会不论从哪种关系、哪个角度来说，都理应具有代表与组织职工参与企业管理的责任和权利，这是经济体制改革、政治体制改革和环保文明建设的重要体现，是完善社会主义民主联系的客观要求，也是工会工作深入发展的必然趋势。是我国特色社会主义制度及建设企业廉政制度、反腐防腐的历史任务和现实意义所决定的。
二、提高基层工会干部自身素质
承包企业基层工会参与企业管理的范围非常广泛，大至企业的发展规划，小至员工的生活福利问题。具体有六个方面：（1）参与讨论、审定、制定本企业发展规划，生产经营计划，增产节约计划，技术改造计划和财务预决算。（2）讨论通过本企业经济责任制方案，员工培训规划，奖惩条例和其它重要规章制度。（3）讨论决定本企业工资调整方案，奖金分配方案，福利基金使用方案，员工宿舍分配方案和其它有关员工生活福利事项。（4）代表员工向企业行政领导或老板商讨增加工资等事宜。（5）监督企业行政领导干部正确贯彻执行党的路线、方针、政策。抵制损害国家和公司以及员工利益的不正之风。（6）通过召开员工代表大会评议、推荐和选举行政领导人。这样广泛的领域，工会干部必须要有一个好的精神状态，要不断提高自己的业务水平和参政议政的能力。我认为应该从三个方面进行努力。
1.必须努力学习企业管理知识。工会要协助、支持经理进行决策，工会干部只有掌握一定的企业管理知识，才能更好地运用“审议权”，有效地发挥“监督权”，勇敢地进行参政议政。
2.必须努力学习科学技术知识。邓小平同志指出：“社会主义的根本任务就是发展生产力。”工会要团结和组织员工群众向生产的深度和广度进军，就必须掌握一定的科学技术和环保知识，做到懂科学、懂技术、熟悉业务、做管理的内行，为不断促进生产力向前发展作出贡献。这就要求工会干部必须提高自己的科学技术素质，才能把员工技术协作的积极性和制作性引导到生产建设中来。
3.基层工会对行政工作要实行有效的监督，工会干部就一定要有政策水平和法制观念方面的素养。例如：企业行政工作中出现轻视安全生产的错误思想时，工会就可以利用劳动法的武器，对其进行监督检查。监督、检查有关安全生产、劳动卫生、环境保护的法律、法规的贯彻实施，依法追究失职工作人员的责任。
以上三个方面的知识，是工会干部提高自身素质必需具备的基本要求，其它还必须提高组织能力、理论素养、写作水平等方面的业务素质。当然，企业配备德才兼备的工会干部，也是一个重要的客观因素。建立正规的培训考核制度，为提高工会干部的素质开辟一条好的途径，也是一个值得倡议的方法。总之，工会干部素质提高了，参政议政的能力也就提高了，企业领导对工会的作用也就重视了，过去认为“工会可有可无”的陈旧观念也就改变了。从而促进企业民主管理制度的发展和完善，更好地发挥企业基层工会在生产和企业管理中的作用。
参考文献：
[1]《邓小平文选》：《党和国家领导制度的改革》.
[2]《建设有中国特色的社会主义》，邓小平著.
关键词：工会 参与企业管理 及提高自身素质
企业基层工会参与企业管理，就是以领导阶级在基层的群众组织和职工的重要代表者的身份参与企业政治、经济、集体生活及福利的决策和实施，动员职工群众发扬主人翁精神，认真贯彻执行国家的方针政策，搞好四个文明建设，顺利实现新时期党的总任务、总目标。
一、承包企业基层工会参与企业管理的重要性
目前，承包企业基层领导对工会参与企业管理的作用历来重视力度不够，认识不足，以下逐一剖析，进而说明工会参与企业管理是不以人们意志为转移的客观规律。
有一种观点认为：“企业已被承包，工会是群众团体，没有必要去参政议政。”但我国《宪法》明确规定：“人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业、管理社会事务。”工会作为工人阶级的群众组织，理所当然的应该代表员工群众参加企业民主管理，这既是工会应有的作用，也是新世纪工会责无旁贷的责任。可见，工会参与企业管理是实现承包企业生产目标的客观需要。本单位承接的泵站改造工程，河涌清淤整治工程等都是工程时间紧，任务重。工会与施工处一起督促项目部人员按合同和设计图纸要求，保质保量，促进度，减浪费，很好地完成各项施工任务。
另一种观点认为：“承包企业有基层党政部门都是代表工人阶级的，工会只要配合做群众生活工作就行了。”这是一种认为工会可有可无的典型观点。它既没认清工会组织的性质、职能、作用，也看不到工会在新世纪的重要地位。工会既不是党委的一个工作部门，也不是行政的派出机构，如果不发挥工会组织参政议政的作用，党政就会失去联系群众的强大纽带，员工群众的积极性就难以调动起来，企业的各项计划也就难以实现。邓小平同志指出：“工会再不是有些人所认为的那种可有可无的组织了，工会工作的好坏怎么样，影响着工人当家作主的权利行使得怎么样，也影响着企业管理的好坏怎么样，影响着集中领导能否顺利进行。”这一论述，科学地阐明了工会在我国政治体系中处在十分重要的地位。工会每年举办乒乓球比赛、篮球赛等体育活动，提高了员工的身体素质和协作精神。还经常组织员工外出参观旅游，慰问生病员工及家属，让员工更加有凝聚力和向心力。安排好员工宿舍，使员工更加安居乐业，为佛山水利建设多作贡献。
还有一种观点认为：“工会，只要做好本职工作就行，还要参政议政，胃口越来越大，手越伸越长。”这些同志，没有认识到工会参政议政的现实意义和战略意义。随着改革的深化，承包企业实行所有权同经营权的分离，出现了租赁制、股份制、资产经营责任制等多种经营形式，而单靠经理一个人，是难以全面了解情况，及时听到群众的呼声的。在员工福利的决策中未能及时，影响员工工作积极性，影响工程进度和成本。工会参与企业管理是为了使国家政权自上而下地进行管理同广大员工自下而上地参加管理更好地结合起来，从而在企业决策中，能够集中工人群众的智慧，正确地反映员工群众的意见和要求。同时，又能及时了解承包企业的工作安排，便于发动员工群众为实现本企业的中心任务而努力。另外，工会参与企业管理，还担负着代表员工群众自下而上地监督各级领导干部，端正党风的重要任务。动员组织员工代表与公司主要负责人商量员工工资、过节放假时间、工会过节礼品等关乎员工的切身利益的相关事宜。让员工对公司有了归属感和幸福感。
剖析了上面三种有代表性的观点，我们认识到：基层工会不论从哪种关系、哪个角度来说，都理应具有代表与组织职工参与企业管理的责任和权利，这是经济体制改革、政治体制改革和环保文明建设的重要体现，是完善社会主义民主联系的客观要求，也是工会工作深入发展的必然趋势。是我国特色社会主义制度及建设企业廉政制度、反腐防腐的历史任务和现实意义所决定的。
二、提高基层工会干部自身素质
承包企业基层工会参与企业管理的范围非常广泛，大至企业的发展规划，小至员工的生活福利问题。具体有六个方面：（1）参与讨论、审定、制定本企业发展规划，生产经营计划，增产节约计划，技术改造计划和财务预决算。（2）讨论通过本企业经济责任制方案，员工培训规划，奖惩条例和其它重要规章制度。（3）讨论决定本企业工资调整方案，奖金分配方案，福利基金使用方案，员工宿舍分配方案和其它有关员工生活福利事项。（4）代表员工向企业行政领导或老板商讨增加工资等事宜。（5）监督企业行政领导干部正确贯彻执行党的路线、方针、政策。抵制损害国家和公司以及员工利益的不正之风。（6）通过召开员工代表大会评议、推荐和选举行政领导人。这样广泛的领域，工会干部必须要有一个好的精神状态，要不断提高自己的业务水平和参政议政的能力。我认为应该从三个方面进行努力。
1.必须努力学习企业管理知识。工会要协助、支持经理进行决策，工会干部只有掌握一定的企业管理知识，才能更好地运用“审议权”，有效地发挥“监督权”，勇敢地进行参政议政。
2.必须努力学习科学技术知识。邓小平同志指出：“社会主义的根本任务就是发展生产力。”工会要团结和组织员工群众向生产的深度和广度进军，就必须掌握一定的科学技术和环保知识，做到懂科学、懂技术、熟悉业务、做管理的内行，为不断促进生产力向前发展作出贡献。这就要求工会干部必须提高自己的科学技术素质，才能把员工技术协作的积极性和制作性引导到生产建设中来。
3.基层工会对行政工作要实行有效的监督，工会干部就一定要有政策水平和法制观念方面的素养。例如：企业行政工作中出现轻视安全生产的错误思想时，工会就可以利用劳动法的武器，对其进行监督检查。监督、检查有关安全生产、劳动卫生、环境保护的法律、法规的贯彻实施，依法追究失职工作人员的责任。
以上三个方面的知识，是工会干部提高自身素质必需具备的基本要求，其它还必须提高组织能力、理论素养、写作水平等方面的业务素质。当然，企业配备德才兼备的工会干部，也是一个重要的客观因素。建立正规的培训考核制度，为提高工会干部的素质开辟一条好的途径，也是一个值得倡议的方法。总之，工会干部素质提高了，参政议政的能力也就提高了，企业领导对工会的作用也就重视了，过去认为“工会可有可无”的陈旧观念也就改变了。从而促进企业民主管理制度的发展和完善，更好地发挥企业基层工会在生产和企业管理中的作用。
参考文献：
[1]《邓小平文选》：《党和国家领导制度的改革》.
[2]《建设有中国特色的社会主义》，邓小平著.