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引言：就业乃立身之本，在大学十年“扩招”和金融危机的双重影响下，大学毕业生就业难已经成了一个普遍存在，不容小觑的社会问题。在就业形势严峻的巨大的压力下，每个即将毕业的大学生，面对自己走出校门后何去何从的人生抉择，内心的焦躁不安是完全可以理解的。因为无论是流转于竞争异常激烈的各种招聘考试和各大招聘会之间？还是走自主创业的道路，但又有目标定位，启动资金，社会经验等“拦路虎”的两难选择，已经不再是试卷上的一个选择题，而是一个十分棘手、关系到未来一生的人生抉择。
现在全国各地的招聘工作也已接近尾声，站在一个即将毕业，面临就业的大学毕业生的角度看，我以为当代大学毕业生就业难的问题，主要是由以下几个方面的因素造成的。
一、就业形势的严峻及其所产生的原因
回望在20世纪80年代初，国家开始实施改革开放政策，这是一个百废待兴、人才严重匮乏的历史时期。由于十年文化大革命整整耽误一代人，尽管当时的经济还处于比较落后的阶段，但无论是机关厂矿还是企事业单位，对人才的渴求可以说是迫在眉睫的。因而当恢复高考后毕业的大学生，不仅一毕业便能分配工作，高高兴兴的走上工作岗位，经济上还有“知识分子补贴”之类的照顾。
进入90年代以后，这是一个“开启就业多变的时代”。旧人事体制的局限早已被打破，“统招统分”的大学毕业生在就业上，有了“双向选择”的自主选择，既可遵照国家的分配，到所分配的单位去报到上班，也可以选择自主创业，从事自己热爱的事业，于是就有了诸如 “跳槽”、“托福”之类关于就业的词汇。
随着大学毕业生数量的逐年递增，农村剩余劳动力向城市的大量转移，使“下海”、“打工”、“闯世界”、“孔雀东南飞”等成为众人皆知的关于就业的称谓。可喜的是这个时期的人才市场、职业介绍所、外企服务公司，将就业市场和职业分工极大地丰富化了，应该说这个时期大学生的供需关系，总体还是比较平衡的。
到了21世纪，更多的新政策的出台和新兴产业的出现，使得各式各样的机遇更是令人目不暇接。为了解决上大学难的问题，近年来不断扩大大学的招生数量，极大满足了民众上大学的需求。无论任何事物都有其两面性，与大学扩招结伴而来的，却是这样一组始料不及，让人的扼腕数据：2001年全国普通高校毕业生人数为115万，待业人数约34万。到2005年，待业人数增加到93万，比01年增长了近两倍。而2007年中国普通高校毕业生将达到495万，比2006年的413万增加了82万。据有关单位的调查统计：2006年高校毕业生的就业率为60%；累计到2007年就将有660万大学生需要找工作，但平均每年市场所提供的职位中，有意要招应届大学毕业生的企事业单位，总共也就只能给大学生提供将近三百万的职位。
从以上的数据中不难看出，僧多斋少的就业形势，不容乐观。由于受大学生就业形势的影响，社会上也就出现了例如“南漂”、“北漂”、“海带（待）”、“蚁族”、“啃老族”等诸多针对“80后”的大学毕业生，在社会上的不同生活状态的新名词。由于许许多多“80后”的大学毕业生，毕业后仍未“断奶”，社会学家就将有谋生能力却找不到工作，赋闲在家，依旧得靠父母供养的年轻人，称之为“新失业群体”。
除以上例证中的“啃老族”外，还有许多毕业后无法找到理想的工作，或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大学毕业生和待业青年，他们号称“蚁族”。因为他们是犹如蚂蚁般的“弱小”，最易受人忽视，只散见于作家的笔下和记者的时评的一个庞大群体。据有关单位的调查数据：目前，“蚁族”这个群体在全国已有上百万规模。毋庸讳言，大学毕业生走出校门后严峻的就业形势，则是“蚁族”主要的催生剂和培养基。
再就是各地社会经济的发展不均衡，部分企业、尤其是“家族企业”的用工制度不合理，企事业用工存在的性别歧视及生源的地域歧视，市场对白领需求的严重不足和08年后，因受全球性经济危机的影响，使部分属于高端市场“海归”，纷纷杀回国内冲击原本竞争就异常激烈的国内市场等因素，都是造成部分高校毕业生走出校门后“毕业即失业”的重要原因。
二、大学生面对就业自身也存在弊端
任何社会发展中所必然存在的阻碍因素，虽影响大学毕业生就业难的重要因素，但极少数大学毕业生的眼高手低，也同样是大学毕业生“就业难”的诸多因素中，不能回避的重要问题。所以，面对严峻的就业形势，需要调整的更多还是大学生自身的问题。
在跻身为“蚁族”或“啃老族”的当代大学毕业生中，绝大多数都存在着想在大城市就业观念。他们中也普遍存在自身能力素质下降，期望值过高，缺乏吃苦耐劳的奉献精神，还有依赖性强，创造力弱，自身定位偏颇，理念模糊，求职途径不准等错误的就业观念和行为。比如许多大学毕业生在选择岗位时，优先考虑的是外企高额的经济收入，或是到有保障的单位，即吃财政饭的国家机关去端所谓的“铁饭碗”。其实国家正在试行聘任制，对不称职的人员予以解聘，将来所有的单位都将采用聘任制，谁有能力谁上岗，过去众人羡慕的“铁饭碗”，也不再是高枕无忧的工作了。
因此我认为要解决大学毕业生就业难的问题，除了国家出台更多优惠政策，在统筹解决的同时，还需要大学毕业生们自己端正就业态度，只要经过自己与时俱进的不断地努力，不断地冲刺，才能在人才济济的现代社会，实现自我的价值并得到应有的回馈。
三、几点对策及自身建议
古人云：冰冻三尺，非一日之寒。纵观“人才市场”供大于求的矛盾，大学生就业难的现状，并不是一朝一夕就能改变的。要改变目前的现状，既需要政府、社会、用人单位以及高校之间的配合和改革，更要求大学生端正就业观念，不断提升自身的素质。
（一）政府：政府应实施稳定就业的一揽子政策；突出重点，继续把大学生就业摆在就业工作首位。统筹做好农民工就业和就业困难人员就业工作；注重鼓励创业带动就业，积极扶持；鼓励企业积极做好上岗培训和技能提升培训；动员全社会的力量为大学生就业创造良好的宏观环境。比如可让部分优秀毕业生加入解放军，既有利于提高军队素质，同时解决部分大学生就业。
（二）社会：加强就业宣传，彻底破除人分五等、官分九级的封建思想，为大学生提供更多实实在在的服务。
（三）高校：就业率已成为高校办学成效的重要衡量标准。高校应继续深化改革，专业设置和教程结构应与国家建设、市场需求紧密结合，扩大市场需求量高的专业，对质量不优、设置不合理的专业减少甚至停止招生。各个专业教程中增设“创业指导”课，加强对大学生的主观能动性、自主创业的可能性等方面的培训与指导，优化毕业生素质。还可以像武汉大学那样建立“创业基金”，准许有能力的大学生休学创业等，为大学生就业做些实实在在的工作。
（四）用人单位：用人单位应树立科学的人才观，善为伯乐，摒弃性别歧视和地域歧视等，鼓励人人作贡献。确定合理招聘程序，并按程序进行公平公正的考核，择优录取，使人人竞争相互成才。
四、大学生自身
（一）树立正确的就业观念：大学生应当树立正确的人生观、价值观和就业观，具有把自己的事业与国家进步和社会发展联系起来的品格。坚持真理，有强烈的事业心和责任感，具备良好的职业道德。在激烈的社会竞争中，不可能事事顺畅，若计较职业岗位是否理想极易错失很多起步的机会。
（二）注重身体素质：毛主席说过：“身体是革命的本钱”。 现在很多大学生都疏于对自己身体健康的关注，需知要达到一定的目标是需要体力和耐力的，没有健康的体魄，个人能力再强，也会被后来的强者追上，搁浅在竞争失利后的沙滩上。
（三）加强实践，正确定位：正确求职定位，把握就业机会，借助各种渠道主动大胆把自己推销出去。择业时应当面对现实，关注市场的更新状况，找到最适合自己的岗位甚至自主创业的机会。而不应过度关注工资水平及工作地域。可以骑在马上找马，先就业后择业，在工作过程中增加经验提升自我价值，并在择业的过程中，找准自身定位，了解自身需求，通过工作过程来增加经验、提升自我价值。以此作为找到理想工作的奠基石。
结语：回望过去，直面今日，如今的就业形势已不比以往，由于国家对就业工作的重视，虽然09年高校毕业生、农民工和困难群体就业稳中有升。但想要在激烈的竞争中成为不被淘汰的强者，大学生仍需要付出更多的努力。我们要清醒的认识到自己是独立的个体，在毕业之后扮演好社会分工给自己的角色，实现自己的个人价值。
现在全国各地的招聘工作也已接近尾声，站在一个即将毕业，面临就业的大学毕业生的角度看，我以为当代大学毕业生就业难的问题，主要是由以下几个方面的因素造成的。
一、就业形势的严峻及其所产生的原因
回望在20世纪80年代初，国家开始实施改革开放政策，这是一个百废待兴、人才严重匮乏的历史时期。由于十年文化大革命整整耽误一代人，尽管当时的经济还处于比较落后的阶段，但无论是机关厂矿还是企事业单位，对人才的渴求可以说是迫在眉睫的。因而当恢复高考后毕业的大学生，不仅一毕业便能分配工作，高高兴兴的走上工作岗位，经济上还有“知识分子补贴”之类的照顾。
进入90年代以后，这是一个“开启就业多变的时代”。旧人事体制的局限早已被打破，“统招统分”的大学毕业生在就业上，有了“双向选择”的自主选择，既可遵照国家的分配，到所分配的单位去报到上班，也可以选择自主创业，从事自己热爱的事业，于是就有了诸如 “跳槽”、“托福”之类关于就业的词汇。
随着大学毕业生数量的逐年递增，农村剩余劳动力向城市的大量转移，使“下海”、“打工”、“闯世界”、“孔雀东南飞”等成为众人皆知的关于就业的称谓。可喜的是这个时期的人才市场、职业介绍所、外企服务公司，将就业市场和职业分工极大地丰富化了，应该说这个时期大学生的供需关系，总体还是比较平衡的。
到了21世纪，更多的新政策的出台和新兴产业的出现，使得各式各样的机遇更是令人目不暇接。为了解决上大学难的问题，近年来不断扩大大学的招生数量，极大满足了民众上大学的需求。无论任何事物都有其两面性，与大学扩招结伴而来的，却是这样一组始料不及，让人的扼腕数据：2001年全国普通高校毕业生人数为115万，待业人数约34万。到2005年，待业人数增加到93万，比01年增长了近两倍。而2007年中国普通高校毕业生将达到495万，比2006年的413万增加了82万。据有关单位的调查统计：2006年高校毕业生的就业率为60%；累计到2007年就将有660万大学生需要找工作，但平均每年市场所提供的职位中，有意要招应届大学毕业生的企事业单位，总共也就只能给大学生提供将近三百万的职位。
从以上的数据中不难看出，僧多斋少的就业形势，不容乐观。由于受大学生就业形势的影响，社会上也就出现了例如“南漂”、“北漂”、“海带（待）”、“蚁族”、“啃老族”等诸多针对“80后”的大学毕业生，在社会上的不同生活状态的新名词。由于许许多多“80后”的大学毕业生，毕业后仍未“断奶”，社会学家就将有谋生能力却找不到工作，赋闲在家，依旧得靠父母供养的年轻人，称之为“新失业群体”。
除以上例证中的“啃老族”外，还有许多毕业后无法找到理想的工作，或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大学毕业生和待业青年，他们号称“蚁族”。因为他们是犹如蚂蚁般的“弱小”，最易受人忽视，只散见于作家的笔下和记者的时评的一个庞大群体。据有关单位的调查数据：目前，“蚁族”这个群体在全国已有上百万规模。毋庸讳言，大学毕业生走出校门后严峻的就业形势，则是“蚁族”主要的催生剂和培养基。
再就是各地社会经济的发展不均衡，部分企业、尤其是“家族企业”的用工制度不合理，企事业用工存在的性别歧视及生源的地域歧视，市场对白领需求的严重不足和08年后，因受全球性经济危机的影响，使部分属于高端市场“海归”，纷纷杀回国内冲击原本竞争就异常激烈的国内市场等因素，都是造成部分高校毕业生走出校门后“毕业即失业”的重要原因。
二、大学生面对就业自身也存在弊端
任何社会发展中所必然存在的阻碍因素，虽影响大学毕业生就业难的重要因素，但极少数大学毕业生的眼高手低，也同样是大学毕业生“就业难”的诸多因素中，不能回避的重要问题。所以，面对严峻的就业形势，需要调整的更多还是大学生自身的问题。
在跻身为“蚁族”或“啃老族”的当代大学毕业生中，绝大多数都存在着想在大城市就业观念。他们中也普遍存在自身能力素质下降，期望值过高，缺乏吃苦耐劳的奉献精神，还有依赖性强，创造力弱，自身定位偏颇，理念模糊，求职途径不准等错误的就业观念和行为。比如许多大学毕业生在选择岗位时，优先考虑的是外企高额的经济收入，或是到有保障的单位，即吃财政饭的国家机关去端所谓的“铁饭碗”。其实国家正在试行聘任制，对不称职的人员予以解聘，将来所有的单位都将采用聘任制，谁有能力谁上岗，过去众人羡慕的“铁饭碗”，也不再是高枕无忧的工作了。
因此我认为要解决大学毕业生就业难的问题，除了国家出台更多优惠政策，在统筹解决的同时，还需要大学毕业生们自己端正就业态度，只要经过自己与时俱进的不断地努力，不断地冲刺，才能在人才济济的现代社会，实现自我的价值并得到应有的回馈。
三、几点对策及自身建议
古人云：冰冻三尺，非一日之寒。纵观“人才市场”供大于求的矛盾，大学生就业难的现状，并不是一朝一夕就能改变的。要改变目前的现状，既需要政府、社会、用人单位以及高校之间的配合和改革，更要求大学生端正就业观念，不断提升自身的素质。
（一）政府：政府应实施稳定就业的一揽子政策；突出重点，继续把大学生就业摆在就业工作首位。统筹做好农民工就业和就业困难人员就业工作；注重鼓励创业带动就业，积极扶持；鼓励企业积极做好上岗培训和技能提升培训；动员全社会的力量为大学生就业创造良好的宏观环境。比如可让部分优秀毕业生加入解放军，既有利于提高军队素质，同时解决部分大学生就业。
（二）社会：加强就业宣传，彻底破除人分五等、官分九级的封建思想，为大学生提供更多实实在在的服务。
（三）高校：就业率已成为高校办学成效的重要衡量标准。高校应继续深化改革，专业设置和教程结构应与国家建设、市场需求紧密结合，扩大市场需求量高的专业，对质量不优、设置不合理的专业减少甚至停止招生。各个专业教程中增设“创业指导”课，加强对大学生的主观能动性、自主创业的可能性等方面的培训与指导，优化毕业生素质。还可以像武汉大学那样建立“创业基金”，准许有能力的大学生休学创业等，为大学生就业做些实实在在的工作。
（四）用人单位：用人单位应树立科学的人才观，善为伯乐，摒弃性别歧视和地域歧视等，鼓励人人作贡献。确定合理招聘程序，并按程序进行公平公正的考核，择优录取，使人人竞争相互成才。
四、大学生自身
（一）树立正确的就业观念：大学生应当树立正确的人生观、价值观和就业观，具有把自己的事业与国家进步和社会发展联系起来的品格。坚持真理，有强烈的事业心和责任感，具备良好的职业道德。在激烈的社会竞争中，不可能事事顺畅，若计较职业岗位是否理想极易错失很多起步的机会。
（二）注重身体素质：毛主席说过：“身体是革命的本钱”。 现在很多大学生都疏于对自己身体健康的关注，需知要达到一定的目标是需要体力和耐力的，没有健康的体魄，个人能力再强，也会被后来的强者追上，搁浅在竞争失利后的沙滩上。
（三）加强实践，正确定位：正确求职定位，把握就业机会，借助各种渠道主动大胆把自己推销出去。择业时应当面对现实，关注市场的更新状况，找到最适合自己的岗位甚至自主创业的机会。而不应过度关注工资水平及工作地域。可以骑在马上找马，先就业后择业，在工作过程中增加经验提升自我价值，并在择业的过程中，找准自身定位，了解自身需求，通过工作过程来增加经验、提升自我价值。以此作为找到理想工作的奠基石。
结语：回望过去，直面今日，如今的就业形势已不比以往，由于国家对就业工作的重视，虽然09年高校毕业生、农民工和困难群体就业稳中有升。但想要在激烈的竞争中成为不被淘汰的强者，大学生仍需要付出更多的努力。我们要清醒的认识到自己是独立的个体，在毕业之后扮演好社会分工给自己的角色，实现自己的个人价值。