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为了对职工在节假日加班给予合理补偿,根据我国有关规定,每年11个法定节日(元旦1天,春节3天,清明节1天,五一劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,十一国庆节3天)加班按照日工资300％计发加班工资, 104个法定假日(即公休日,52周,每周休息2天)加班按照日工资200％计发加班工资;日工资按照月标准工资除以21.75天计算.然而,日工资的计算是否合理值得商榷.