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当前，企业政工干部如何在“中国梦”的赶考道路上，创新工作理念和拓宽工作思路，最大化地搞活建筑行业的“头脑”，需要一个价值风帆来将广大干部职工团结起来，凝聚企业上下全部的力量，创造性地开展调结构、转方式、促发展。那么，什么价值取向才能让我们在赶考之路上风雨无阻、一往直前呢？笔者认为，企业要想实现健康、和谐、跨越式的发展，政工干部贯彻落实好党在十八大提出的24字社会主义核心价值观是必不可少的前提。
一、政工干部要以社会主义核心价值观为精神桥梁，串联起广大职工共同的价值航道
首先，创造“宽阔的水域”即学习环境。思想政治工作是政工干部的主要职责，把干群思想引向何方，这是一项主动性的工作。政工干部一定要搭建好广大职工学习理论的平台，做好社会主义核心价值观的宣传环境。通过举办知识讲座，办公区、工地张贴宣传标语，内外网开设网络课堂等，全方位、方便快捷地打造学习贯彻党的十八大、十八届历次全会精神，进一步理解习近平总书记系列重要讲话内涵的学习环境，带领广大职工紧紧围绕本行业的现实情况，展开对于企业改革发展、文化传播的思考，进而大大增强广大干部职工团结奋斗的思想基础，凝聚建筑行业如何深化改革的发展共识。
其次，营造“合适的飞桨”即学习方法。面对当前严峻的市场环境，建筑企业要想在经济洪流中稳步前进，广大政工干部就必须以社会主义核心价值观为导向，调动广大职工的创新思维和改善企业的工作方法。根据市场环境和国家政策，政工干部鼓励各部门、职工开展“对标交流”“我为企业献良策”“职业技能大赛”等系列活动，进一步开发和挖掘爱岗敬业、团结协作意识，进一步培养勇于先行、追求卓越的企业精神，在大家积极踊跃参加活动的同时，既提升了业务技能，又将思想文化建设和企业经济发展有机地结合在一起，共同促进、共同发展、共同增强企业在市场竞争的综合实力。
二、政工干部要以社会主义核心价值观为行动风标，编奏出广大职工追梦路上的有力号角
首先，以社会主義核心价值观为“盾”，抵挡万难。作为企业政工干部，应该不断提升自身的思想文化素质，增强政治理论水平，做到对企业的发展趋势有清醒的认识。当前，建筑市场不景气，企业职工们的思想也受到前所未有的冲击，伴随而来的矛盾和问题逐渐影响到了企业的和谐与稳定。面对企业战略调整、改革升级出现的诸多新情况、新问题、新挑战，作为政工干部更应该从实际才出发，时移世易，时刻怀揣企业思想文化建设的紧迫感和责任心，以社会主义核心价值观为导向、为抓手，主动适应企业转型升级中带来的阵痛和新要求，主动适应客观市场环境以及党的方针政策调整的新变化，在贯彻执行政府和企业的各项大政方针的同时，制定和执行切实、得当符合自身企业实际的思想文化措施，鼓舞广大职工及时调整好心态，团结协作、万众一心，凝聚新智慧、迎接新挑战，激发出强有力的奉献精神与不竭干劲。
其次，以社会主义核心价值观为“箭”，锐意创新。廣厦千万间，离不开几代建工人的聪明与智慧，勤劳与拼搏。在全面深化企业改革进程中，如何让企业在千军万马中突出重围、破除万难，在追求中国梦的赶考路上越走越远呢？毫无疑问，创新思维、优化配置、节能减排无疑是企业降本增效、快速发展的有力武器。作为政工干部，应该以社会主义核心价值观为利器，创新工作模式，走群众路线了解基层，提高发现问题、分析问题和解决问题的能力；创新工作内容，大力提升知识面，处理问题对症下药，正确处理好各种利益关系，对好的经验、做法进行交流推广；创新工作方法，从关心人、尊重人、团结人的角度出发，形成优秀的企业文化。通过组织职工参观革命烈士纪念馆、上党课、看红色影片等形式，坚定职工的信仰，增强职工集体荣誉感，形成积极向上、锐意进取的企业氛围。
三、政工干部要以社会主义核心价值观为指路明灯，照耀着广大职工的赶考信念众志成城
首先，以文化之意，增精品之气。河北建工的企业管理方针为诚信守法，创建绿色安康环境；追求卓越，铸造时代建筑精品。那么，如何保证职工双手建造的工程个个都是精品，件件都能创鲁班、创国优呢？在市场调控和行业竞争的双重作用下，这就要求建筑业企业必须以社会主义核心价值观为行为规范，不断增强公司文化软实力，提升工作质量的硬实力，从而不断提升广大一线职工的思想道德素质和业务水平。政工干部一定要以企业文化为轴，鼓励职工进行职业技能培训、学业深造等活动，大力激发广大职工创先争优、比学赶超的竞争意识，搭建建筑企业思想文化和经济建设的交流平台，打造文化和建筑双精品工程，以文化软实力带动企业施工水平的硬实力，以优秀卓越的精品工程，凝建筑企业特色的文化气息，相互促进，相互提高，从而大大提高企业的良好形象和综合竞争力。
其次，以赶考之名，筑兴企之魂。企业发展壮大离不开广大职工坚持不懈的努力和辛勤刻苦的付出。因此，政工干部一定要紧密结合党的群众路线教育实践活动，在深入推进中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育活动中，大力宣传展示国有企业狠抓载体建设，合力搭设文化传播新平台，将社会主义核心价值观内化于心、外化于行。通过组织开展知识竞赛、演讲比赛、书画摄影展、职工故事会等活动，大力宣传展示国有企业弘扬“报国为民、实干奉献、开拓创新、艰苦奋斗”四种精神，在实现企业转型升级、科学发展的“赶考”路上敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦的生动实践和鲜活事例，引导企业职工以梦促行、以行筑梦，在实现中国梦、企业梦、个人梦的实践中，增强赶考能力，加快转型升级步伐，不断增强企业核心竞争力，凝聚实现河北绿色崛起的正能量。
因此，政工干部要想在企业中扮演好“思想稳定器”的角色，就一定要以践行中国特色社会主义理论体系为主线，以推进社会主义核心价值观建设为核心，以创新思想文化工作方式和载体为途径，以企业文化和社会道德为精神纽带，形成干部职工在赶考路上共同的文化与价值追求，努力开创建筑企业思想、政治、发展、建设的新局面，从而把思想文化工作优势转化为企业发展竞争优势。
一、政工干部要以社会主义核心价值观为精神桥梁，串联起广大职工共同的价值航道
首先，创造“宽阔的水域”即学习环境。思想政治工作是政工干部的主要职责，把干群思想引向何方，这是一项主动性的工作。政工干部一定要搭建好广大职工学习理论的平台，做好社会主义核心价值观的宣传环境。通过举办知识讲座，办公区、工地张贴宣传标语，内外网开设网络课堂等，全方位、方便快捷地打造学习贯彻党的十八大、十八届历次全会精神，进一步理解习近平总书记系列重要讲话内涵的学习环境，带领广大职工紧紧围绕本行业的现实情况，展开对于企业改革发展、文化传播的思考，进而大大增强广大干部职工团结奋斗的思想基础，凝聚建筑行业如何深化改革的发展共识。
其次，营造“合适的飞桨”即学习方法。面对当前严峻的市场环境，建筑企业要想在经济洪流中稳步前进，广大政工干部就必须以社会主义核心价值观为导向，调动广大职工的创新思维和改善企业的工作方法。根据市场环境和国家政策，政工干部鼓励各部门、职工开展“对标交流”“我为企业献良策”“职业技能大赛”等系列活动，进一步开发和挖掘爱岗敬业、团结协作意识，进一步培养勇于先行、追求卓越的企业精神，在大家积极踊跃参加活动的同时，既提升了业务技能，又将思想文化建设和企业经济发展有机地结合在一起，共同促进、共同发展、共同增强企业在市场竞争的综合实力。
二、政工干部要以社会主义核心价值观为行动风标，编奏出广大职工追梦路上的有力号角
首先，以社会主義核心价值观为“盾”，抵挡万难。作为企业政工干部，应该不断提升自身的思想文化素质，增强政治理论水平，做到对企业的发展趋势有清醒的认识。当前，建筑市场不景气，企业职工们的思想也受到前所未有的冲击，伴随而来的矛盾和问题逐渐影响到了企业的和谐与稳定。面对企业战略调整、改革升级出现的诸多新情况、新问题、新挑战，作为政工干部更应该从实际才出发，时移世易，时刻怀揣企业思想文化建设的紧迫感和责任心，以社会主义核心价值观为导向、为抓手，主动适应企业转型升级中带来的阵痛和新要求，主动适应客观市场环境以及党的方针政策调整的新变化，在贯彻执行政府和企业的各项大政方针的同时，制定和执行切实、得当符合自身企业实际的思想文化措施，鼓舞广大职工及时调整好心态，团结协作、万众一心，凝聚新智慧、迎接新挑战，激发出强有力的奉献精神与不竭干劲。
其次，以社会主义核心价值观为“箭”，锐意创新。廣厦千万间，离不开几代建工人的聪明与智慧，勤劳与拼搏。在全面深化企业改革进程中，如何让企业在千军万马中突出重围、破除万难，在追求中国梦的赶考路上越走越远呢？毫无疑问，创新思维、优化配置、节能减排无疑是企业降本增效、快速发展的有力武器。作为政工干部，应该以社会主义核心价值观为利器，创新工作模式，走群众路线了解基层，提高发现问题、分析问题和解决问题的能力；创新工作内容，大力提升知识面，处理问题对症下药，正确处理好各种利益关系，对好的经验、做法进行交流推广；创新工作方法，从关心人、尊重人、团结人的角度出发，形成优秀的企业文化。通过组织职工参观革命烈士纪念馆、上党课、看红色影片等形式，坚定职工的信仰，增强职工集体荣誉感，形成积极向上、锐意进取的企业氛围。
三、政工干部要以社会主义核心价值观为指路明灯，照耀着广大职工的赶考信念众志成城
首先，以文化之意，增精品之气。河北建工的企业管理方针为诚信守法，创建绿色安康环境；追求卓越，铸造时代建筑精品。那么，如何保证职工双手建造的工程个个都是精品，件件都能创鲁班、创国优呢？在市场调控和行业竞争的双重作用下，这就要求建筑业企业必须以社会主义核心价值观为行为规范，不断增强公司文化软实力，提升工作质量的硬实力，从而不断提升广大一线职工的思想道德素质和业务水平。政工干部一定要以企业文化为轴，鼓励职工进行职业技能培训、学业深造等活动，大力激发广大职工创先争优、比学赶超的竞争意识，搭建建筑企业思想文化和经济建设的交流平台，打造文化和建筑双精品工程，以文化软实力带动企业施工水平的硬实力，以优秀卓越的精品工程，凝建筑企业特色的文化气息，相互促进，相互提高，从而大大提高企业的良好形象和综合竞争力。
其次，以赶考之名，筑兴企之魂。企业发展壮大离不开广大职工坚持不懈的努力和辛勤刻苦的付出。因此，政工干部一定要紧密结合党的群众路线教育实践活动，在深入推进中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育活动中，大力宣传展示国有企业狠抓载体建设，合力搭设文化传播新平台，将社会主义核心价值观内化于心、外化于行。通过组织开展知识竞赛、演讲比赛、书画摄影展、职工故事会等活动，大力宣传展示国有企业弘扬“报国为民、实干奉献、开拓创新、艰苦奋斗”四种精神，在实现企业转型升级、科学发展的“赶考”路上敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦的生动实践和鲜活事例，引导企业职工以梦促行、以行筑梦，在实现中国梦、企业梦、个人梦的实践中，增强赶考能力，加快转型升级步伐，不断增强企业核心竞争力，凝聚实现河北绿色崛起的正能量。
因此，政工干部要想在企业中扮演好“思想稳定器”的角色，就一定要以践行中国特色社会主义理论体系为主线，以推进社会主义核心价值观建设为核心，以创新思想文化工作方式和载体为途径，以企业文化和社会道德为精神纽带，形成干部职工在赶考路上共同的文化与价值追求，努力开创建筑企业思想、政治、发展、建设的新局面，从而把思想文化工作优势转化为企业发展竞争优势。