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摘要：随着社会的不断进步和企业体制的变革，对妇女工作已提出了更高的要求，企业应该解放思想、转变观念、提高认识、与时俱进、开拓创新，用新的思路、新的理念、新的方法和新的途径来开展妇女工作，提高女工素质，发挥女工力量，促进企业和谐、快速发展。
关键词：新时期;烟草企业;女工工作
一、烟叶企业中制约女职工个人发展的因素
当前，随着烟叶企业改革的不断深入和烟叶市场竞争日渐激烈，女职工在这激烈的竞争中，显然处于弱势地位。女职工的发展受到来自社会、家庭及自身心里弱势的制约，主要表现在：
（一）女性自身心理弱势的影响
很多女职工怀有依赖心理，认为自己是女性，只要当好家庭中的母亲、妻子的角色就行了，事业上能混就混，混不下去就甘愿待岗息工只拿生活费过日子，缺少对事业追求的信心和勇气。
（二）女工组织力量薄弱
烟叶企業以经济效益为中心，企业组织架构的建立也以此为基本原则。由于女工工作的服务保障性质，女工工作与生产经营等机构相比，对企业的生产经营关联性较小，因此在烟叶企业对女工组织重视程度不够，认为女工工作可有可无，处于附属配合地位。大多数烟叶企业中女工组织力量非常薄弱，有些企业尚未建立工会，女工组织更是无从谈起，女工的合法权益难以得到维护，女工的特殊权利更难能保障。
（三）自满心理，构成进取障碍
一些女职工认为烟草企业待遇较好而满足于“吃穿不愁”的生活状态，自满自足，进取心不强，只求安逸舒适，不求有所作为，对如何提升自身素质，为社会、为企业创造更多财富，最大可能地实现自身人生价值考虑不足，对提升自身素质缺乏动力。
（四）依附心理，构成自立障碍
一些女职工把自己的一切寄托于丈夫，习惯于依赖和顺从，“四自”意识淡薄，对提升素质、创业自立缺乏信心和勇气。
二、切实做好新时期烟草企业女工工作对策
（一）加强党政工合力，为女职工素质提升打造广阔平台
要不断加强和改进党对女职工工作的领导，坚持以“党建带妇建”，不断增强党在基层女职工组织中的渗透力和影响力。要重视解决好女工干部的政治待遇，充分发挥女职工代表参政议政的作用，要把女性干部作为企业干部队伍的重要组成部分，纳入干部培训计划，以此带动女职工队伍素质的提高。企业行政组织要为女职工提升素质提供必要的物质保障，从而使女职工创业成才有一个宽松的内外部环境。工会要认真履行依法维护女职工合法权益的基本职责。
（二）加强对女工的思想政治教育，注重提升政治素质
教育女职工要转变观念，树立信心，直面企业改革带来的压力，增强竞争意识和危机感。首先要认识到个人的发展离不开企业的发展，要克服畏难情绪，积极参与到烟叶企业的每一项工作中去。要意识到不能适应企业发展的需要者只能接受被淘汰的事实。要抛弃过去时代的优越感，接受现实社会激烈竞争的残酷性。组织女职工观看职业道德教育展、英模事迹展，开展社会主义核心价值观为主要内容的教育，让广大女工明确自己的奋斗目标、承担的义务和责任。要牢固确立正确的人生观、价值观、世界观，强化自我道德修养，注重在心理上构造积极人生坐标，正确处理好个人、家庭、集体三者的关系，摆正自己的位置。要增强危机感，在工作中学习，积极利用业余时间参加各种学习培训，提高自己的综合能力，以适合新形势发展的需要。同时要树立成功的信心，只要女职工能在企业改革和发展中开拓进取、吃苦耐劳、自强不息，相信只要自己努力付出，就一定能适应企业发展的需要，就能在激烈的竞争中占有一席之地。
（三）加强环境营造，为女职工成长发展搭桥铺路
随着烟叶企业改革的不断深入，市场竞争日益激烈，企业对每位员工的素质要求越来越高。女职工作为烟叶企业的一部分，要不断提升自身素质和工作水平，充分挖掘潜能，增加技能，积极为企业的发展服务。另一方面不断提高女工岗位工作的技能素质和应对竞争的能力素质，把每个岗位都当成奋斗的舞台，把每项工作都作为奉献的途径，有一份热，发一份光，努力在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。要牢固树立艰苦奋斗的思想，自强不息，不甘人后，敢于面对各种压力和挑战，勇于战胜各种困难和挫折，用出色的工作和优异的成绩展现自身的价值，赢得社会的尊重
（四）加强维护女工合法权益，增强女工自我保护意识
维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女职工组织的基本职责，一要做好女工的维权工作。女工组织最重要的工作就是切实维护合法权益。要通过协调劳动关系，调动女工工作积极性，使广大女工以健康的身心、良好的精神状态投入工作当中。二要深入到广大女职工当中，了解她们的疾苦，倾听她们的呼声，力所能及地为困难女职工排忧解难，多办实事，真正成为女职工信赖的“娘家人”和“贴心人”。在女职工中开展“一帮一”、“结对子”、“姐妹献爱心”等活动，切实帮助女职工解决实际困难;三要从政治上关心女职工，要为女职工营造良好的工作氛围，对工作中表现优秀的女职工要给予肯定，提拔、晋升干部上予以优先。四要加强家庭文化建设，引导女职工树立科学育子、以德治家、文明立家、平安保家的人文观，推动建设家庭关系和谐融洽，家庭环境整洁舒适、家庭生活科学健康、家庭成员全面发展的新型文明和谐家庭;五要加大普法宣传和依法维权工作的力度，在加强对妇女普法宣传教育，进一步提高围绕《劳动法》《婚姻法》《妇女劳动保障法》《妇女权益保障法》的学习和宣传，提高妇女知法、懂法、用法的同时，配合有关部门加大对侵害女职工权益案件的查处，切实维护妇女合法权益。
（五）加强开展各类活动，增强女工凝聚力
女工工作者要不断更新观念，在活动形式的创新和创意上多征求女工意见，要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与业务特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，使女工在参与活动中陶冶情操，增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智。一要围绕中心工作，积极开展“巾帼建功”竞赛活动。通过女职工立足本职岗位比学习、比本领、比业绩、比贡献，提升企业和个人形象。二要深化“五好文明家庭”创建活动，充分发挥广大妇女职工在推进精神文明建设中的作用。三要开展有益于女职工身心健康的文体活动。要根据女工生理和心理特点因地制宜地举办一些女工感兴趣的活动，丰富女工业余文化生活，陶冶女工情操。通过文体活动，使女工身体得到锻炼，得到增强。
（六）加强做好服务工作，让妇女充分发挥“半边天”作用
在新形势下做好企业女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，广大女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要提高女工工作服务大局的能力，找准切入点，依法维护女职工合法权益，提升女职工的整体素质，使广大女职工在企业发展中有所作为。一是要牢固树立服务大局有所作为的思想。当前，抢抓机遇谋发展是企业全体职工的奋斗目标，也是女职工整体利益实现的前提和基础。为此，女工工作要围绕企业发展这一主题开展“巾帼建功立业”活动，在服务大局上要有新作为，充分发挥女职工的积极作用。要教育女职工自觉维护企业稳定大局。二是要始终保持求真务实的工作作风。由于女职工组织是群众的组织，面对的是自己的姐妹，她们有什么要求、有什么困难，我们只有尽心尽力的去解决，积极主动地反映女职工的心声，通过我们的努力，争取领导特别是工会直接领导的支持。三是要明确突出女性特色开展工作的思路。由于女工干部的性别特色，决定了女职工工作必须突出女职工的特色。要学会从女职工的特点、特殊利益、特殊需求出发，找准自己工作的切入点，确定工作的重点和工作方式，发挥应有的独特作用。要善于深入工作实际研究新时期女职工工作的新特点，善于思索，勤于实践，敢于创新，在工作内容、运行机制、活动方式、参与途径等方面，善于摸索女工工作的新经验。
关键词：新时期;烟草企业;女工工作
一、烟叶企业中制约女职工个人发展的因素
当前，随着烟叶企业改革的不断深入和烟叶市场竞争日渐激烈，女职工在这激烈的竞争中，显然处于弱势地位。女职工的发展受到来自社会、家庭及自身心里弱势的制约，主要表现在：
（一）女性自身心理弱势的影响
很多女职工怀有依赖心理，认为自己是女性，只要当好家庭中的母亲、妻子的角色就行了，事业上能混就混，混不下去就甘愿待岗息工只拿生活费过日子，缺少对事业追求的信心和勇气。
（二）女工组织力量薄弱
烟叶企業以经济效益为中心，企业组织架构的建立也以此为基本原则。由于女工工作的服务保障性质，女工工作与生产经营等机构相比，对企业的生产经营关联性较小，因此在烟叶企业对女工组织重视程度不够，认为女工工作可有可无，处于附属配合地位。大多数烟叶企业中女工组织力量非常薄弱，有些企业尚未建立工会，女工组织更是无从谈起，女工的合法权益难以得到维护，女工的特殊权利更难能保障。
（三）自满心理，构成进取障碍
一些女职工认为烟草企业待遇较好而满足于“吃穿不愁”的生活状态，自满自足，进取心不强，只求安逸舒适，不求有所作为，对如何提升自身素质，为社会、为企业创造更多财富，最大可能地实现自身人生价值考虑不足，对提升自身素质缺乏动力。
（四）依附心理，构成自立障碍
一些女职工把自己的一切寄托于丈夫，习惯于依赖和顺从，“四自”意识淡薄，对提升素质、创业自立缺乏信心和勇气。
二、切实做好新时期烟草企业女工工作对策
（一）加强党政工合力，为女职工素质提升打造广阔平台
要不断加强和改进党对女职工工作的领导，坚持以“党建带妇建”，不断增强党在基层女职工组织中的渗透力和影响力。要重视解决好女工干部的政治待遇，充分发挥女职工代表参政议政的作用，要把女性干部作为企业干部队伍的重要组成部分，纳入干部培训计划，以此带动女职工队伍素质的提高。企业行政组织要为女职工提升素质提供必要的物质保障，从而使女职工创业成才有一个宽松的内外部环境。工会要认真履行依法维护女职工合法权益的基本职责。
（二）加强对女工的思想政治教育，注重提升政治素质
教育女职工要转变观念，树立信心，直面企业改革带来的压力，增强竞争意识和危机感。首先要认识到个人的发展离不开企业的发展，要克服畏难情绪，积极参与到烟叶企业的每一项工作中去。要意识到不能适应企业发展的需要者只能接受被淘汰的事实。要抛弃过去时代的优越感，接受现实社会激烈竞争的残酷性。组织女职工观看职业道德教育展、英模事迹展，开展社会主义核心价值观为主要内容的教育，让广大女工明确自己的奋斗目标、承担的义务和责任。要牢固确立正确的人生观、价值观、世界观，强化自我道德修养，注重在心理上构造积极人生坐标，正确处理好个人、家庭、集体三者的关系，摆正自己的位置。要增强危机感，在工作中学习，积极利用业余时间参加各种学习培训，提高自己的综合能力，以适合新形势发展的需要。同时要树立成功的信心，只要女职工能在企业改革和发展中开拓进取、吃苦耐劳、自强不息，相信只要自己努力付出，就一定能适应企业发展的需要，就能在激烈的竞争中占有一席之地。
（三）加强环境营造，为女职工成长发展搭桥铺路
随着烟叶企业改革的不断深入，市场竞争日益激烈，企业对每位员工的素质要求越来越高。女职工作为烟叶企业的一部分，要不断提升自身素质和工作水平，充分挖掘潜能，增加技能，积极为企业的发展服务。另一方面不断提高女工岗位工作的技能素质和应对竞争的能力素质，把每个岗位都当成奋斗的舞台，把每项工作都作为奉献的途径，有一份热，发一份光，努力在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。要牢固树立艰苦奋斗的思想，自强不息，不甘人后，敢于面对各种压力和挑战，勇于战胜各种困难和挫折，用出色的工作和优异的成绩展现自身的价值，赢得社会的尊重
（四）加强维护女工合法权益，增强女工自我保护意识
维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女职工组织的基本职责，一要做好女工的维权工作。女工组织最重要的工作就是切实维护合法权益。要通过协调劳动关系，调动女工工作积极性，使广大女工以健康的身心、良好的精神状态投入工作当中。二要深入到广大女职工当中，了解她们的疾苦，倾听她们的呼声，力所能及地为困难女职工排忧解难，多办实事，真正成为女职工信赖的“娘家人”和“贴心人”。在女职工中开展“一帮一”、“结对子”、“姐妹献爱心”等活动，切实帮助女职工解决实际困难;三要从政治上关心女职工，要为女职工营造良好的工作氛围，对工作中表现优秀的女职工要给予肯定，提拔、晋升干部上予以优先。四要加强家庭文化建设，引导女职工树立科学育子、以德治家、文明立家、平安保家的人文观，推动建设家庭关系和谐融洽，家庭环境整洁舒适、家庭生活科学健康、家庭成员全面发展的新型文明和谐家庭;五要加大普法宣传和依法维权工作的力度，在加强对妇女普法宣传教育，进一步提高围绕《劳动法》《婚姻法》《妇女劳动保障法》《妇女权益保障法》的学习和宣传，提高妇女知法、懂法、用法的同时，配合有关部门加大对侵害女职工权益案件的查处，切实维护妇女合法权益。
（五）加强开展各类活动，增强女工凝聚力
女工工作者要不断更新观念，在活动形式的创新和创意上多征求女工意见，要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与业务特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，使女工在参与活动中陶冶情操，增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智。一要围绕中心工作，积极开展“巾帼建功”竞赛活动。通过女职工立足本职岗位比学习、比本领、比业绩、比贡献，提升企业和个人形象。二要深化“五好文明家庭”创建活动，充分发挥广大妇女职工在推进精神文明建设中的作用。三要开展有益于女职工身心健康的文体活动。要根据女工生理和心理特点因地制宜地举办一些女工感兴趣的活动，丰富女工业余文化生活，陶冶女工情操。通过文体活动，使女工身体得到锻炼，得到增强。
（六）加强做好服务工作，让妇女充分发挥“半边天”作用
在新形势下做好企业女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，广大女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要提高女工工作服务大局的能力，找准切入点，依法维护女职工合法权益，提升女职工的整体素质，使广大女职工在企业发展中有所作为。一是要牢固树立服务大局有所作为的思想。当前，抢抓机遇谋发展是企业全体职工的奋斗目标，也是女职工整体利益实现的前提和基础。为此，女工工作要围绕企业发展这一主题开展“巾帼建功立业”活动，在服务大局上要有新作为，充分发挥女职工的积极作用。要教育女职工自觉维护企业稳定大局。二是要始终保持求真务实的工作作风。由于女职工组织是群众的组织，面对的是自己的姐妹，她们有什么要求、有什么困难，我们只有尽心尽力的去解决，积极主动地反映女职工的心声，通过我们的努力，争取领导特别是工会直接领导的支持。三是要明确突出女性特色开展工作的思路。由于女工干部的性别特色，决定了女职工工作必须突出女职工的特色。要学会从女职工的特点、特殊利益、特殊需求出发，找准自己工作的切入点，确定工作的重点和工作方式，发挥应有的独特作用。要善于深入工作实际研究新时期女职工工作的新特点，善于思索，勤于实践，敢于创新，在工作内容、运行机制、活动方式、参与途径等方面，善于摸索女工工作的新经验。