关于企业校园招聘工作的几点思考

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近年来,随着我国高等教育的不断发展,优秀高校毕业生已经成为企业补充人力资源、建设后备干部梯队、发掘优秀人才的重要来源,每年面向应届毕业生组织的校园招聘也成为各大企业人员招聘的主要渠道.本文以商业银行校园招聘为例,分析校园招聘的常见问题,并提出对策建议.可以看到,在校园招聘过程中,往往存在招聘计划制定不合理,招聘流程中重要环节针对性不强,招聘形式单一,招聘流程缺乏灵活性等问题.因此,商业银行应当加强沟通,编制合理的招聘计划;加大宣传力度,突出考评重点,全面提高校园招聘工作质量;强化招聘全流程管理监督,确保校园招聘工作高效严谨规范.
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