【摘 要】
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为了保证安全管理工作的长效性、有效性，最大限度地发挥员工在安全生产工作中的积极性和主动性，日前，福建永安火电厂开始试行“安全管理积分制”。 安全管理积分制是指员工的安全系数实行长期连续积分管理办法，每位员工原始分值均为200分，开始实行后根据员工在生产经营工作中的安全表现定期进行加减分，安全积分包括五项内容：安全规程制度考试得分，防止责任事故及苗头的件数、大小得分，人为责任事故的得分，声音作业、
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为了保证安全管理工作的长效性、有效性，最大限度地发挥员工在安全生产工作中的积极性和主动性，日前，福建永安火电厂开始试行“安全管理积分制”。
安全管理积分制是指员工的安全系数实行长期连续积分管理办法，每位员工原始分值均为200分，开始实行后根据员工在生产经营工作中的安全表现定期进行加减分，安全积分包括五项内容：安全规程制度考试得分，防止责任事故及苗头的件数、大小得分，人为责任事故的得分，声音作业、违章指挥和举报违章作业、违章指挥的得分，技术考核考绩的得分。该厂坚持“奖功罚过”的原则，明确规定了五项积分内容的得分细则，对于在安全生产中取得成绩或做出特殊贡献的个人给予加分，对违反规程制度，发生责任事故的责任人给予减分。安全积分每季度统计一次，并连续累计直到员工调离本厂或退休。对于每年安全积分名列前十名的员工厂部将给予嘉奖，当员工安全积分少于150分时，厂部将予以待岗处理。安全积分系数还将在有关薪酬分配中使用，并作为该厂评选先进个人和先进集体的重要条件。
安全管理积分制的试行，在该厂员工中引起了强烈的反响，“安全奖罚将伴随终身，我的安全弦勒得更紧了”，某员工如是说。许多员工都认为，积分制对他们既是动力也是压力，奖励使他们增强了预防事故、查找隐患的“立功”主动性和积极性，处罚又使他们对违章作业畏而远之，时时处处都得留着高度的“安全责任心”。
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