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新时代，医疗保险制度已尽完善。随着改革与发展的客观需要，作为社会保障体系的一个重要组成部分，医疗保险已越来越引起各个行业的重视。学校医疗保险工作是学校管理工作的一个重要组成部分，建立有效的医保管理，对于促进学校各项工作的开展，提升学校办学质量和办学品味，具有重要的作用。
那么，如何搞好学校的医保管理工作呢？
一、要充分认识医保工作的重要意义
第一，实施城镇教师医疗保险，是构建和谐校园的重要标志。目前，我们四平市铁东区各个学校的医疗保障体系现状是，城镇学校教师基本医疗保险制度覆盖了全区，解决了广大教师医疗统筹问题，医疗救助制度基本完善，中小学生基本能够享受到医疗保障。
第二，实施教师医疗保险，是我们党执政为民、以人为本的根本要求。实施城镇师生医疗统筹，将以人为本的理念落实到了实处。
第三，实施城镇教师医疗保险，是完善社会保障体系的需要，是让社会每个成员共享经济繁荣和社会主义优越性的有效途径。近年来，四平市社会经济快速发展，增加对师生医疗保障的投入，积极解决师生的就医问题，让广大师生共享经济发展成果。
二、规范医保管理制度，更好地为师生服务
在学校管理中医保管理是其中的一部分，它关系到全体教师的切身利益，影响到工作秩序，与教师的生活息息相关。只有建立健全医保制度，才能确保学校医保工作有序进行。想要建立完善的医保管理组织机构需要各个年部、学科组、办公室等多个部门间相互配合，从源头做起，环环相扣，控制好每一环节。我们学校要求医保人员严格执行医保政策，校领导将医保管理工作列为学校学期工作的一项重点任务，而且校领导也在不断加大对医保管理的支持力度，医保专职人员每周要向校长汇报一次工作，提出存在的问题和解决的办法，要求每月都要写出书面总结材料，及时與上级主管部门沟通。学校在建立健全各项规章制度时，将学校医保管理制度也列出专项，由后勤校长负总责，医保人员直接对后勤校长说话，月绩效考核也全按照制度执行，遇有重大失误一票否决。目前，我们学校医保制度十分完善，日总结、月汇报、季反思、年总结环环相扣，没有任何遗漏。正是因为校领导关注师生的健康发展，各部门有机配合，才使医保管理的各项制度、措施得以具体实施和顺利进行。由此可见，学校医保管理虽然事小，但涉及面广，需要多个部门的相互配合与支持，以形成医保管理的合力，保证医保政策的正确执行和有效落实。只有规范了医保管理制度，才能更好地服务于广大师生，才能解除师生的后顾之忧，才能促进学校工作的有机开展，提升教育教学质量。
三、创新观念，优化服务
我们学校作为四平市初中重点校，普通初中达标校，省市名校，特别注重优化管理，“实施阳光教育，实现多样发展”的办学理念，让我校办学质量节节攀升，成为全市的标杆校、领头羊。优化管理不只限于教育教学方面，更涉及学校管理的各个领域。作为负责学校医保工作的部门，其管理人员更要不断更新观念，创新管理理念，创新管理模式，才能适应教育的发展。我们在这方面的主要做法：一是为断加强教育理论和业务学习，以适应当前形势的发展，从而为教育教学工作提供可靠的保障，确保医保管理工作的顺利进行。二是每月开展医保管理人员的培训，按照分工将自己所分管的工作细化，从细微处入手，想全、想细、想实。三是加强与年部、科组、办公室人员的沟通，及时了解师生的需求。我们每个月及时上报核算增减变化表，让上级主管部门掌握基层的材料;为有需要医疗服务的教师办工伤、生育险等;每月按时到相关部门取工伤、生育险待遇补偿款;为调出、调入教师办增减医保手续;为退休教师办理减员手续;为退休教师办理异地就医手续;年初、年中办理医保基数调整;为教师补办医保卡等等，所有工作事无巨细地去做，让师生心暖。
学校医保管理工作是一项政策性很强的工作，涉及到广大师生的切身利益。因此，医保人员必须认清形势，转变观念，正确定位，加强管理，狠抓落实，形成并健全内部管理体系，才能最大限度地减少失误，为一线教师保驾护航，让广大教师把更多的精力投入到教育教学中去。
那么，如何搞好学校的医保管理工作呢？
一、要充分认识医保工作的重要意义
第一，实施城镇教师医疗保险，是构建和谐校园的重要标志。目前，我们四平市铁东区各个学校的医疗保障体系现状是，城镇学校教师基本医疗保险制度覆盖了全区，解决了广大教师医疗统筹问题，医疗救助制度基本完善，中小学生基本能够享受到医疗保障。
第二，实施教师医疗保险，是我们党执政为民、以人为本的根本要求。实施城镇师生医疗统筹，将以人为本的理念落实到了实处。
第三，实施城镇教师医疗保险，是完善社会保障体系的需要，是让社会每个成员共享经济繁荣和社会主义优越性的有效途径。近年来，四平市社会经济快速发展，增加对师生医疗保障的投入，积极解决师生的就医问题，让广大师生共享经济发展成果。
二、规范医保管理制度，更好地为师生服务
在学校管理中医保管理是其中的一部分，它关系到全体教师的切身利益，影响到工作秩序，与教师的生活息息相关。只有建立健全医保制度，才能确保学校医保工作有序进行。想要建立完善的医保管理组织机构需要各个年部、学科组、办公室等多个部门间相互配合，从源头做起，环环相扣，控制好每一环节。我们学校要求医保人员严格执行医保政策，校领导将医保管理工作列为学校学期工作的一项重点任务，而且校领导也在不断加大对医保管理的支持力度，医保专职人员每周要向校长汇报一次工作，提出存在的问题和解决的办法，要求每月都要写出书面总结材料，及时與上级主管部门沟通。学校在建立健全各项规章制度时，将学校医保管理制度也列出专项，由后勤校长负总责，医保人员直接对后勤校长说话，月绩效考核也全按照制度执行，遇有重大失误一票否决。目前，我们学校医保制度十分完善，日总结、月汇报、季反思、年总结环环相扣，没有任何遗漏。正是因为校领导关注师生的健康发展，各部门有机配合，才使医保管理的各项制度、措施得以具体实施和顺利进行。由此可见，学校医保管理虽然事小，但涉及面广，需要多个部门的相互配合与支持，以形成医保管理的合力，保证医保政策的正确执行和有效落实。只有规范了医保管理制度，才能更好地服务于广大师生，才能解除师生的后顾之忧，才能促进学校工作的有机开展，提升教育教学质量。
三、创新观念，优化服务
我们学校作为四平市初中重点校，普通初中达标校，省市名校，特别注重优化管理，“实施阳光教育，实现多样发展”的办学理念，让我校办学质量节节攀升，成为全市的标杆校、领头羊。优化管理不只限于教育教学方面，更涉及学校管理的各个领域。作为负责学校医保工作的部门，其管理人员更要不断更新观念，创新管理理念，创新管理模式，才能适应教育的发展。我们在这方面的主要做法：一是为断加强教育理论和业务学习，以适应当前形势的发展，从而为教育教学工作提供可靠的保障，确保医保管理工作的顺利进行。二是每月开展医保管理人员的培训，按照分工将自己所分管的工作细化，从细微处入手，想全、想细、想实。三是加强与年部、科组、办公室人员的沟通，及时了解师生的需求。我们每个月及时上报核算增减变化表，让上级主管部门掌握基层的材料;为有需要医疗服务的教师办工伤、生育险等;每月按时到相关部门取工伤、生育险待遇补偿款;为调出、调入教师办增减医保手续;为退休教师办理减员手续;为退休教师办理异地就医手续;年初、年中办理医保基数调整;为教师补办医保卡等等，所有工作事无巨细地去做，让师生心暖。
学校医保管理工作是一项政策性很强的工作，涉及到广大师生的切身利益。因此，医保人员必须认清形势，转变观念，正确定位，加强管理，狠抓落实，形成并健全内部管理体系，才能最大限度地减少失误，为一线教师保驾护航，让广大教师把更多的精力投入到教育教学中去。