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9月初的台灣有3條不起眼的資訊甚堪玩味—— 一條是很多台灣年輕人近年來不斷往澳洲跑，去那裡做苦工、粗工，有的人甚至丟失了「手」和「臂」（被機器絞掉），其原因是，在澳洲打苦工每月能掙10萬元（新台幣，下同）。很多年輕人抱著「吃苦2年，拿回200萬」的心態遠渡重洋；再一條是2012年畢業的大學生，普遍面臨「找工作難」，絕大多數企業對新畢業的大學生開出的薪資是20000～25000元；另一條是，政府有關部門正在檢討開放外勞政策，希望能擴大外勞在台灣的比例。
這三條訊息表面上「風馬牛不相及」，其實存在很大關聯。
先看第一條，這麼多台灣年輕人「不遠萬里」「不辭辛勞」到澳洲打苦工、打黑工，其動力只有一個：澳洲的薪資比台灣高（也有年輕人說，那裡的消費也同樣比台灣高），「人往高處走，水往低處流」是自然而然的現象，這也說明了，一般的年輕人現在在台灣很難找到一份10萬元的工作。再看第二條「找工作難」和薪資低問題。這個現象在5年前的大陸甚為普遍，如今完全是「翻轉」，出現了「招工難」。台灣的薪資為何10年都停滯不前？為何新入行的薪資只有20000～25000元？台灣人均GDP不是已達2萬美元了嗎？為何還會出現這種不對等收入現象？是GDP數字有假，還是企業主太過吝嗇？抑或是「削價競爭」自相殘殺使然？至於第三條開放更多外勞，就更加有意思了，台灣一方面是年輕人「找工作難」、「薪資低」；另一方面是有的產業缺工現象嚴重，需要輸入外勞才能解決，這猶如台灣年輕人赴澳洲打苦工一樣，台灣的「苦工」只能靠補充外勞解決。
高企的GDP與低迷的薪資
很多廠商都知道，台灣多年來是物價不斷上漲、成本不斷上漲，唯有薪資不上漲，顯然這是違背經濟規律的「不正常」現象。就像很多台商在大陸的體會那樣，大陸工人工資過去是「10年不變」——這就意味著，要麼廠商利潤太過豐厚，要麼貨幣匯率存在問題，要麼是政府故意使用打壓工資的政策保障經濟（GDP）發展……
站在資方角度，現在全球景氣不佳，台灣進出口一直在衰退，各個企業兀自苦撐待變、自身難保，再加上勞、健保的負擔都要增加，若現在調升基本工資，無疑是雪上加霜。問題是，這樣的低薪資現象還能維持多久？今後的薪資調整幅度又是多大？政府的勞工政策傾向又是如何？是不是意味著台灣下一步將邁入加薪時代？對每一個企業來說，在市場競爭激烈情況下，如何節約成本是每個企業主必修的功課，特別是在原物料成本「全球基本一致」的情況下，勞動力成本在產品競爭中扮演著重要角色。台灣這個「已不順、理更難」的薪資問題，無論對政府，還是對企業都是「一個頭兩個大」的難題。
這三條訊息表面上「風馬牛不相及」，其實存在很大關聯。
先看第一條，這麼多台灣年輕人「不遠萬里」「不辭辛勞」到澳洲打苦工、打黑工，其動力只有一個：澳洲的薪資比台灣高（也有年輕人說，那裡的消費也同樣比台灣高），「人往高處走，水往低處流」是自然而然的現象，這也說明了，一般的年輕人現在在台灣很難找到一份10萬元的工作。再看第二條「找工作難」和薪資低問題。這個現象在5年前的大陸甚為普遍，如今完全是「翻轉」，出現了「招工難」。台灣的薪資為何10年都停滯不前？為何新入行的薪資只有20000～25000元？台灣人均GDP不是已達2萬美元了嗎？為何還會出現這種不對等收入現象？是GDP數字有假，還是企業主太過吝嗇？抑或是「削價競爭」自相殘殺使然？至於第三條開放更多外勞，就更加有意思了，台灣一方面是年輕人「找工作難」、「薪資低」；另一方面是有的產業缺工現象嚴重，需要輸入外勞才能解決，這猶如台灣年輕人赴澳洲打苦工一樣，台灣的「苦工」只能靠補充外勞解決。
高企的GDP與低迷的薪資
很多廠商都知道，台灣多年來是物價不斷上漲、成本不斷上漲，唯有薪資不上漲，顯然這是違背經濟規律的「不正常」現象。就像很多台商在大陸的體會那樣，大陸工人工資過去是「10年不變」——這就意味著，要麼廠商利潤太過豐厚，要麼貨幣匯率存在問題，要麼是政府故意使用打壓工資的政策保障經濟（GDP）發展……
站在資方角度，現在全球景氣不佳，台灣進出口一直在衰退，各個企業兀自苦撐待變、自身難保，再加上勞、健保的負擔都要增加，若現在調升基本工資，無疑是雪上加霜。問題是，這樣的低薪資現象還能維持多久？今後的薪資調整幅度又是多大？政府的勞工政策傾向又是如何？是不是意味著台灣下一步將邁入加薪時代？對每一個企業來說，在市場競爭激烈情況下，如何節約成本是每個企業主必修的功課，特別是在原物料成本「全球基本一致」的情況下，勞動力成本在產品競爭中扮演著重要角色。台灣這個「已不順、理更難」的薪資問題，無論對政府，還是對企業都是「一個頭兩個大」的難題。