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摘要：经济效益是企业发展战略的重要组成部分，对企业战略决策的制定有着非常重要的影响，所以经济效益审计也逐渐成为审计业务发展的必然结果。本文通过分析目前我国经济效益审计出现的问题，并提出完善措施供广大读者参考，以提高我国企业的经济效益审计质量。
关键词：经济效益审计；问题；措施
一、经济效益审计概念
经济效益审计，是以审查评价实现经济效益的程度和途径为内容，以促进经济效益提高为目的所实施的审计。经济效益审计的主要对象是生产经营活动和财政经济活动能取得的经济效果或效率，它通过对企业生产经营成果和基本建设效果的审查，评价经济效益的高低，经营情况的好坏，并进一步发掘提高经济效益的潜力和途径。
二、经济效益审计存在的问题
（一）起步晚，发展慢
欧美国家在二十世纪四十年代就已出现经济效益审计，我国晚了将近半个世纪，经济效益审计在我国并没有深厚的土壤。当经济效益审计开始作用于我国的经济体时，我国企业的相关管理人员并没有充分理解并将其广泛运用到企业活动中，更多的是将其仅仅流于财务审计中，并且只是局限于某一个具体行业或是领域，没能行成体系。当经济效益审计的先进理论提出时，我国企业不可能在短时间内做出质的提升，无论是从硬件设施还是人员思想改变方面，条件都不成熟。所以就出现了有国内特色的经济效益审计，经济效益审计在我国有所发展，但不是预期轨道上的飞速发展，而是融合各个国家的先进经验之后与我国企业实际情况慢慢磨合的过程。
（二）审计评价体系不够完善
审计评价指标体系不够完善具体体现在：与现金流相关的指标较少；评价指标无法精细化，评价结果不准确；评价指标与战略指标联系不紧密，无法显示企业核心竞争力等。这诸多的问题一方面显示了我国经济效益审计发展理论上的不足，另一方面更反映了效益审计指标缺乏对我国经济效益审计发展的阻滞。由于评价指标体系不完善还可能随审计独立性和审计结果产生影响，我们应该更深入实践发展经济效益审计，进一步完善相关评价指标体系。
（三）从业者专业素质不达标
经济效益审计具有综合性、复杂性的特点，注重揭露一些企业深层次的问题。这对已经习惯传统审计的财务人员来说，经济效益审计模式对他们的从业素质是一种挑战。具体来说，经济效益审计往往对审计人员的综合分析判断能力要求较高，而一般的综合分析判断能力的培养并不是单一的财务知识就能保证，审计人员还需熟知与工程、环境、建设、生产等方面的知识，这就使得审计需求和审计队伍的建设出现了冲突。由于大环境的影响，各方面的进步仍然缓慢，并且难以进行联动作业，使得综合素养的提高仍然是一个亟待解决的难题。
（四）相关法律法规不完善
一般而言，开展经济效益审计需要有法可依，但审计法对经济效益审计或政府审计中的效益审计没有具体条款的规定，目前在审计多项细则上均没有相应的法规条例提供指南，审计人员很难采取统一的程序和方法，工作中随意性较大，使审计人员在专业判断上难以达到一致性和客观性，不能按照一定的标准和规范对企业经济活动的经济性、效率性和效果性进行审核、分析和评价，难以体现经济效益审计的独特价值，还可能加大审计风险。
三、完善措施
（一）转变观念，加大对经济效益审计的重视程度
企业应该转变观念，意识到经济效益审计的重要性，加大对经济效益审计的重视程度。管理层应该形成经济效益审计意识，了解经济效益审计的原理、作用、运行机制和相关成功案例，积极配合审计人员的审计工作，结合公司的实际情况更好地理解和采纳审计人员做出的建议。当企业管理者有了这些认知后着眼于全局，接受一套在传统基础上范围更广、内容更加丰富的审计体系的考核，将极大提高企业的资源使用效率，有利于企业战略目标的实现。
（二）建立有效的评价指标体系
企业应该建立财务与非财务指标相结合的评价体系，这是检验经营者经济责任履行情况的重要依据，更是提高经济效益方法的途径。在现有的环境和技术条件下，财务指标是构成经济效益指标的重要因素，由于它定量化的特点被广泛运用，但只用财务指标进行效益评价是有很大局限性的，必须引进非财务指标才能构建一个更有效和科学的评价指标体系。非财务指标的建立一般基于以下理念制订：经济效益、社会效益、环境效益相结合、长期效益短期效益相结合、定性分析与定量分析相结合、绩效与公平相结合等。企业只有财务与非财务指标有效结合起来才能帮助审计工作者以更加客观而又全面的态度来进行经济效益审计。
（三）提高从业者专业素养
为了经济效益审计快速发展，首先就要优化审计队伍。最直接的方法就是对相关人员进行培训，让他们充分理解经济效益审计原理，完善知识结构，培养复合型人才。相关人员包括审计单位审计部门，也包括被审计单位相关财务部门。此外，审计机关应该积极探索建立审计人员职业化管理体制，提高经济效益审计入职门槛，把人才职业生涯设计作为审计人力资源开发与管理的重要组成部分，通过完善竞争、激励、奖惩等机制，创造有利于优秀审计人才成长的环境，努力造就一支资源丰富、结构合理、素质较高的审计队伍，为推进我国经济效益审计发展提供强有力的保证。
（五）完善法律法规
依法审计是经济效益审计的基本原则，在经济效益审计发展的同时，相关的法律法规也应该健全发展，逐步落实。审计人员在进行审计的时候能够有法可依是保证其审计独立性和有效性的保障。国家在制定相关条例法规时，应该要认真总结在经济责任和专项资金审计中取得的效益评价方面的经验，结合财务收支审计的审计准则，制定比较系统、操作性较强的效益审计准则。在准则中要对效益审计对象、审计目的、审计程序、审计报告基本形式等做出具体规定。
四、结束语
综上所述，我们企业的经济效益审计还有很多问题存在，严重阻碍了企业经济效益的可持續发展。我们应该加强对经济效益审计的重视，国家需要进一步完善相关法律体系，企业需要探索科学合理的经济效益审计评价指标体系，审计人员需要接受知识培训，成为高端复合型人才。
参考文献：
[1]高岩芳，张禾.经济效益审计方法研究[J].内蒙古财经大学学报，2013（01）
[2]沙晨鹏.企业经济效益审计问题研究[J].经济研究导刊，2015（12）
关键词：经济效益审计；问题；措施
一、经济效益审计概念
经济效益审计，是以审查评价实现经济效益的程度和途径为内容，以促进经济效益提高为目的所实施的审计。经济效益审计的主要对象是生产经营活动和财政经济活动能取得的经济效果或效率，它通过对企业生产经营成果和基本建设效果的审查，评价经济效益的高低，经营情况的好坏，并进一步发掘提高经济效益的潜力和途径。
二、经济效益审计存在的问题
（一）起步晚，发展慢
欧美国家在二十世纪四十年代就已出现经济效益审计，我国晚了将近半个世纪，经济效益审计在我国并没有深厚的土壤。当经济效益审计开始作用于我国的经济体时，我国企业的相关管理人员并没有充分理解并将其广泛运用到企业活动中，更多的是将其仅仅流于财务审计中，并且只是局限于某一个具体行业或是领域，没能行成体系。当经济效益审计的先进理论提出时，我国企业不可能在短时间内做出质的提升，无论是从硬件设施还是人员思想改变方面，条件都不成熟。所以就出现了有国内特色的经济效益审计，经济效益审计在我国有所发展，但不是预期轨道上的飞速发展，而是融合各个国家的先进经验之后与我国企业实际情况慢慢磨合的过程。
（二）审计评价体系不够完善
审计评价指标体系不够完善具体体现在：与现金流相关的指标较少；评价指标无法精细化，评价结果不准确；评价指标与战略指标联系不紧密，无法显示企业核心竞争力等。这诸多的问题一方面显示了我国经济效益审计发展理论上的不足，另一方面更反映了效益审计指标缺乏对我国经济效益审计发展的阻滞。由于评价指标体系不完善还可能随审计独立性和审计结果产生影响，我们应该更深入实践发展经济效益审计，进一步完善相关评价指标体系。
（三）从业者专业素质不达标
经济效益审计具有综合性、复杂性的特点，注重揭露一些企业深层次的问题。这对已经习惯传统审计的财务人员来说，经济效益审计模式对他们的从业素质是一种挑战。具体来说，经济效益审计往往对审计人员的综合分析判断能力要求较高，而一般的综合分析判断能力的培养并不是单一的财务知识就能保证，审计人员还需熟知与工程、环境、建设、生产等方面的知识，这就使得审计需求和审计队伍的建设出现了冲突。由于大环境的影响，各方面的进步仍然缓慢，并且难以进行联动作业，使得综合素养的提高仍然是一个亟待解决的难题。
（四）相关法律法规不完善
一般而言，开展经济效益审计需要有法可依，但审计法对经济效益审计或政府审计中的效益审计没有具体条款的规定，目前在审计多项细则上均没有相应的法规条例提供指南，审计人员很难采取统一的程序和方法，工作中随意性较大，使审计人员在专业判断上难以达到一致性和客观性，不能按照一定的标准和规范对企业经济活动的经济性、效率性和效果性进行审核、分析和评价，难以体现经济效益审计的独特价值，还可能加大审计风险。
三、完善措施
（一）转变观念，加大对经济效益审计的重视程度
企业应该转变观念，意识到经济效益审计的重要性，加大对经济效益审计的重视程度。管理层应该形成经济效益审计意识，了解经济效益审计的原理、作用、运行机制和相关成功案例，积极配合审计人员的审计工作，结合公司的实际情况更好地理解和采纳审计人员做出的建议。当企业管理者有了这些认知后着眼于全局，接受一套在传统基础上范围更广、内容更加丰富的审计体系的考核，将极大提高企业的资源使用效率，有利于企业战略目标的实现。
（二）建立有效的评价指标体系
企业应该建立财务与非财务指标相结合的评价体系，这是检验经营者经济责任履行情况的重要依据，更是提高经济效益方法的途径。在现有的环境和技术条件下，财务指标是构成经济效益指标的重要因素，由于它定量化的特点被广泛运用，但只用财务指标进行效益评价是有很大局限性的，必须引进非财务指标才能构建一个更有效和科学的评价指标体系。非财务指标的建立一般基于以下理念制订：经济效益、社会效益、环境效益相结合、长期效益短期效益相结合、定性分析与定量分析相结合、绩效与公平相结合等。企业只有财务与非财务指标有效结合起来才能帮助审计工作者以更加客观而又全面的态度来进行经济效益审计。
（三）提高从业者专业素养
为了经济效益审计快速发展，首先就要优化审计队伍。最直接的方法就是对相关人员进行培训，让他们充分理解经济效益审计原理，完善知识结构，培养复合型人才。相关人员包括审计单位审计部门，也包括被审计单位相关财务部门。此外，审计机关应该积极探索建立审计人员职业化管理体制，提高经济效益审计入职门槛，把人才职业生涯设计作为审计人力资源开发与管理的重要组成部分，通过完善竞争、激励、奖惩等机制，创造有利于优秀审计人才成长的环境，努力造就一支资源丰富、结构合理、素质较高的审计队伍，为推进我国经济效益审计发展提供强有力的保证。
（五）完善法律法规
依法审计是经济效益审计的基本原则，在经济效益审计发展的同时，相关的法律法规也应该健全发展，逐步落实。审计人员在进行审计的时候能够有法可依是保证其审计独立性和有效性的保障。国家在制定相关条例法规时，应该要认真总结在经济责任和专项资金审计中取得的效益评价方面的经验，结合财务收支审计的审计准则，制定比较系统、操作性较强的效益审计准则。在准则中要对效益审计对象、审计目的、审计程序、审计报告基本形式等做出具体规定。
四、结束语
综上所述，我们企业的经济效益审计还有很多问题存在，严重阻碍了企业经济效益的可持續发展。我们应该加强对经济效益审计的重视，国家需要进一步完善相关法律体系，企业需要探索科学合理的经济效益审计评价指标体系，审计人员需要接受知识培训，成为高端复合型人才。
参考文献：
[1]高岩芳，张禾.经济效益审计方法研究[J].内蒙古财经大学学报，2013（01）
[2]沙晨鹏.企业经济效益审计问题研究[J].经济研究导刊，2015（12）