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随着市场经济的深入推进，国有企业发展改革不断深化。由于政策因素及自身发展问题，多数面临或多或少的困境，突出表现在经营业绩不佳、体制不灵活、应对外部变化反应迟钝，导致在完全竞争的市场环境下处于弱势地位。本文探索从优化中小型国有企业薪酬制度方面入手，改进薪酬管理模式，从内部激发员工创新创业热情，使企业在竞争中保持不败。r