【摘 要】
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有人曾问比尔·盖茨,如果离开现在的微软,他能否再创造出另一个微软。盖茨的回答是“可以。不过我要带走现在微软公司中的100个人”。支撑一个微软的不是硬件设备,不是现金
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有人曾问比尔·盖茨,如果离开现在的微软,他能否再创造出另一个微软。盖茨的回答是“可以。不过我要带走现在微软公司中的100个人”。支撑一个微软的不是硬件设备,不是现金支票,而是公司的100个主力。如果说工业革命时代机器主宰着一个企业的命运,那么人力资源,无疑是知识经济时代企业持续发展的核心竞争力。
Someone once asked Bill Gates if he could leave Microsoft and create another Microsoft. Gates's answer is “But I want to take away the current 100 Microsoft ”. Not a hardware device that supports a Microsoft, not a cash check, but 100 of the company's main force. If the machinery of the industrial revolution dominates the fate of an enterprise, then human resources are undoubtedly the core competitiveness of the sustainable development of enterprises in the age of knowledge-based economy.
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