【摘 要】
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人力资源管理对医院的长远发展有着较为重要的影响作用,能够提高医院的服务水平,使医院在人力方面的投入成本得以有效降低.但是在以往医院人力资源管理过程中,普遍存在一些常
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人力资源管理对医院的长远发展有着较为重要的影响作用,能够提高医院的服务水平,使医院在人力方面的投入成本得以有效降低.但是在以往医院人力资源管理过程中,普遍存在一些常见问题,这就需要采取有效对策进行改进,促进医院人力资源管理的有效进行.为实现这一目的 ,本文就针对医院人力资源管理存在的常见问题进行分析,根据实际情况提出一些具体对策,希望能为医院人力资源管理的开展提供有利依据.
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