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摘 要：企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，要想在企业各方面建设上都取得一定成绩，思想政治建设工作是首当其冲的。随着企业改革的深入和社会主义市场经济体制改革的逐步完善，职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大变化。这就需要党的思想政治工作者紧跟时代要求，创新思维方式和工作方法，探索思想政治工作的新途径。
关键词：企业；思想政治工作；新形势；创新
企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，要想在企业各方面建设上都取得一定成绩，思想政治建设工作是首当其冲的。企业思想政治工作既是企业现代管理的重要总成部分，又是做好企业各个方面工作的重要保证。
随着社会生活的日益丰富多彩，复杂多变，随着企业改革的逐步推进，企业经营发展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。
一、企业在思想政治工作中存在的问题。
随着企业改革的深化，思想政治工作面临着许多深层次的难题和不容忽视的问题。
（一）企业对思想政治工作的价值认识存在偏差。
目前企业思想政治工作存在淡化和削弱现象。现在企业中程度不同地存在“一手硬、一手软”的情况。表现在工作中就是注重行政、经济管理手段的运用，而忽视思想政治工作的“生命线”作用，存在着只要把业务发展搞好了，一切问题都迎刃而解，思想政治工作可有可无的错误认识。
企业只抓效率，追求效益，却忽视了企业的思想政治建设。短时间内，企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相当于企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，从而使企业的发展越来越陷入混沌之中，不利于企业的长期可持续发展。
（二）在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。
思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。
当今很多企业存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。政工人员观念更新较慢，面对新形势，老办法行不通，新办法出不来，工作中感到无所适从，企业思想政治工作难度加大。从而造成企业思想政治风气的消极发展，人人都不愿动脑，不勇于创新，最后必然会被困死在守旧的发展模式中。
（三）企业思想政治工作体制、制度建设不完善，在运行机制上不健全。
一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。随着企业改革的不断深入，企业改制、重组步伐加快，党的机构撤并后，专职政工干部明显减少。在这样的新情况下，党的基层机构如何设置，企业专职政工干部按照什么比例配备，经费如何投入以及与之相对应的执行标准，至今没有新的文件给予相应的规定和指导，企业也因缺乏政策依据而增加了执行中的难度。
不少企业思想政治工作存在靠领导重视和上级督促才能推动的状况，被动性很大，责任机制不明确，一旦发生问题找不到具体责任人。解决这些问题，必须把企业思想政治工作纳入規范化的管理轨道，能够做到照章办事。
二、在新形势下企业思想政治工作的创新研究
在新的社会主义市场经济条件下，加强和改进企业思想政治工作需要坚持与时俱进，开拓创新，不断赋予企业思想政治工作时代内涵，提高时效性和感召力。
（一）深化企业对思想政治工作的认识，加强企业对思想政治工作的重视，从源头上抓好企业思想政治工作。
1、加强理论学习。定期组织企业领导班子进行政治理论学习，增强他们对思想政治工作的重视度，把政治理论学习，提高政策水平，做为班子的基本功，每周召开会议，坚持先学一步，学深一点，提高班子成员的政策理论水平，提高班子的决策能力和执政能力，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平。
2、加大对思想政治工作的人力、物力和财力的投入。从凝聚职工力量，带领职工团结奋斗的迫切需要的角度，认识加强思想政治工作的必要性，引导职工积极主动进行思想政治学习，组织召开座谈会、讨论会，让职工在讨论、辩论中辨别正误，自我教育。
（二）解放思想、创新理念，调动员工积极性，鼓励员工勇于创新。
思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展，有生命力，永葆生机活力。
1、要坚持解放思想，实事求是。解放思想、实事求是是马克思主义理论的精髓，是我们认识新事物、解决新问题、推动改革开放个现代化建设不断取得新发展的强大思想武器。面对目前的机遇与挑战，要想实现企业的可持续发展就必须始终不渝地坚持解放思想、实事求是的思想路线；坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚。
2、从实际出发，实行动态管理。用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人，在管理者和职工之间搭起一痤连心桥，对群众中出现的问题要给予疏导，对工作生活中的实际困难要真诚地予以帮助解决。实际问题解决了，思想问题才会迎刃而解，也才会赢得职工群众的信赖和拥护。
3、坚持以人为本，充分肯定员工的价值。增强员工自我认知水平，正确把握员工思想，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养员工大胆质疑的批判态度，努力锻造员工敢为人先的创新开拓精神。
（三）健全政工机构、体制，完善运行机制。
1、结合实际，创新工作机制。通过改革不断优化人员结构，精简机关，充实一线，改进工作机制，提高工作效率，把有限的人力资源用好用活。经营者就是资源优化配置者，谁在这方面做得好，谁就是赢家。因为改革就是优化资源再分配，最大程度地发挥资源优势。
2、与有关部门积极协调，把具体责任落实到个人，领导班子亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。
3、建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节。强化考核监督。建立科学的共性评价和个性评价体系，建立横到边、纵到底、涉及每个工作人员的监督体系。四是建立奖惩机制，这是企业思想政治工作创新的重要手段。表彰奖励工作要更加注重经验总结和先进典型的梯次培养，要寄希望于表扬之中，授经验于表扬之中，寓道理于表扬之中，融鞭策于表扬之中。慎用批评，但不代表有了错误就不批评，批评员工时要注意技巧，让他们更容易接受，从而更好的去改正错误。
总而言之，企业思想政治工作直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。所谓“行百里者半九十”，在以后的思想政治工作中务必要谦虚谨慎戒骄戒躁。“路漫漫其修远兮”，面对不断变化的新形势，在这片新天地下，我们必须把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，及时改进思想政治工作的方法，寻求新的路子，推进企业的新发展。
关键词：企业；思想政治工作；新形势；创新
企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，要想在企业各方面建设上都取得一定成绩，思想政治建设工作是首当其冲的。企业思想政治工作既是企业现代管理的重要总成部分，又是做好企业各个方面工作的重要保证。
随着社会生活的日益丰富多彩，复杂多变，随着企业改革的逐步推进，企业经营发展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。
一、企业在思想政治工作中存在的问题。
随着企业改革的深化，思想政治工作面临着许多深层次的难题和不容忽视的问题。
（一）企业对思想政治工作的价值认识存在偏差。
目前企业思想政治工作存在淡化和削弱现象。现在企业中程度不同地存在“一手硬、一手软”的情况。表现在工作中就是注重行政、经济管理手段的运用，而忽视思想政治工作的“生命线”作用，存在着只要把业务发展搞好了，一切问题都迎刃而解，思想政治工作可有可无的错误认识。
企业只抓效率，追求效益，却忽视了企业的思想政治建设。短时间内，企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相当于企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，从而使企业的发展越来越陷入混沌之中，不利于企业的长期可持续发展。
（二）在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。
思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。
当今很多企业存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。政工人员观念更新较慢，面对新形势，老办法行不通，新办法出不来，工作中感到无所适从，企业思想政治工作难度加大。从而造成企业思想政治风气的消极发展，人人都不愿动脑，不勇于创新，最后必然会被困死在守旧的发展模式中。
（三）企业思想政治工作体制、制度建设不完善，在运行机制上不健全。
一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。随着企业改革的不断深入，企业改制、重组步伐加快，党的机构撤并后，专职政工干部明显减少。在这样的新情况下，党的基层机构如何设置，企业专职政工干部按照什么比例配备，经费如何投入以及与之相对应的执行标准，至今没有新的文件给予相应的规定和指导，企业也因缺乏政策依据而增加了执行中的难度。
不少企业思想政治工作存在靠领导重视和上级督促才能推动的状况，被动性很大，责任机制不明确，一旦发生问题找不到具体责任人。解决这些问题，必须把企业思想政治工作纳入規范化的管理轨道，能够做到照章办事。
二、在新形势下企业思想政治工作的创新研究
在新的社会主义市场经济条件下，加强和改进企业思想政治工作需要坚持与时俱进，开拓创新，不断赋予企业思想政治工作时代内涵，提高时效性和感召力。
（一）深化企业对思想政治工作的认识，加强企业对思想政治工作的重视，从源头上抓好企业思想政治工作。
1、加强理论学习。定期组织企业领导班子进行政治理论学习，增强他们对思想政治工作的重视度，把政治理论学习，提高政策水平，做为班子的基本功，每周召开会议，坚持先学一步，学深一点，提高班子成员的政策理论水平，提高班子的决策能力和执政能力，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平。
2、加大对思想政治工作的人力、物力和财力的投入。从凝聚职工力量，带领职工团结奋斗的迫切需要的角度，认识加强思想政治工作的必要性，引导职工积极主动进行思想政治学习，组织召开座谈会、讨论会，让职工在讨论、辩论中辨别正误，自我教育。
（二）解放思想、创新理念，调动员工积极性，鼓励员工勇于创新。
思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展，有生命力，永葆生机活力。
1、要坚持解放思想，实事求是。解放思想、实事求是是马克思主义理论的精髓，是我们认识新事物、解决新问题、推动改革开放个现代化建设不断取得新发展的强大思想武器。面对目前的机遇与挑战，要想实现企业的可持续发展就必须始终不渝地坚持解放思想、实事求是的思想路线；坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚。
2、从实际出发，实行动态管理。用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人，在管理者和职工之间搭起一痤连心桥，对群众中出现的问题要给予疏导，对工作生活中的实际困难要真诚地予以帮助解决。实际问题解决了，思想问题才会迎刃而解，也才会赢得职工群众的信赖和拥护。
3、坚持以人为本，充分肯定员工的价值。增强员工自我认知水平，正确把握员工思想，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养员工大胆质疑的批判态度，努力锻造员工敢为人先的创新开拓精神。
（三）健全政工机构、体制，完善运行机制。
1、结合实际，创新工作机制。通过改革不断优化人员结构，精简机关，充实一线，改进工作机制，提高工作效率，把有限的人力资源用好用活。经营者就是资源优化配置者，谁在这方面做得好，谁就是赢家。因为改革就是优化资源再分配，最大程度地发挥资源优势。
2、与有关部门积极协调，把具体责任落实到个人，领导班子亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。
3、建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节。强化考核监督。建立科学的共性评价和个性评价体系，建立横到边、纵到底、涉及每个工作人员的监督体系。四是建立奖惩机制，这是企业思想政治工作创新的重要手段。表彰奖励工作要更加注重经验总结和先进典型的梯次培养，要寄希望于表扬之中，授经验于表扬之中，寓道理于表扬之中，融鞭策于表扬之中。慎用批评，但不代表有了错误就不批评，批评员工时要注意技巧，让他们更容易接受，从而更好的去改正错误。
总而言之，企业思想政治工作直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。所谓“行百里者半九十”，在以后的思想政治工作中务必要谦虚谨慎戒骄戒躁。“路漫漫其修远兮”，面对不断变化的新形势，在这片新天地下，我们必须把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，及时改进思想政治工作的方法，寻求新的路子，推进企业的新发展。