【摘 要】
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中国能源建设集团浙江省电力设计院有限公司通过创新职工发展评价机制,了解、分析并积极解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题,实现好、维护好、发展好职工利益,为企业
【机 构】
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中国能源建设集团浙江省电力设计院有限公司,
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中国能源建设集团浙江省电力设计院有限公司通过创新职工发展评价机制,了解、分析并积极解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题,实现好、维护好、发展好职工利益,为企业更好地应对市场竞争、推动持续发展、加快转型升级打下坚实的管理基础,不断夯实“以人为本”的企业文化内涵。
Through innovative employee development evaluation mechanism, China Energy Construction Group, Zhejiang Electric Power Design Institute Co., Ltd., understands, analyzes and actively solves the most direct and immediate problems most concern to the workers and staff members, realizes well, maintains well the interests of staff and workers and develops benefits for the employees Better cope with market competition, promote sustainable development, speed up the transformation and upgrading to lay a solid foundation for management, and constantly reinforce the “people-oriented” corporate culture.
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