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保持冷静
生气的时候,不要做出任何反应,先平静下来。如果你觉得你在短期内无法平静下来,那就出去走走直到你觉得你已经平静了再回来。你生气的时候最好不要留在办公室,办公室并不应该出现一些不愉快的争吵。
就事论事,不要殃及他人
当你针对一个人进行批评或攻击时,你们的关系很可能就此破裂。处理问题时要就事论事,你应该知道公司支付你工资是要你工作的。
坦率开放
如果你工作时磨着牙,叉着胳膊,紧闭心门,那么你会为你这些幼稚的叛逆行为付出代价。但是如果你敞开心扉,并且保持高度警觉,那么你就可以在艰苦的情境中做出正确的事情。
不要以自我为中心
要记住你是在完成工作得到薪水,并不是打一场战争。如果你不知道或不清楚你要做什么,就问问其他人。工作场所是办公的地方,是处理客户、产品还有其他事务的地方。工作场所并不以你为中心,也不是以他为中心。
要善解人意
要站在他人角度,为他人考虑。如果你不知道应该做点儿什么,就问问其他人,多倾听他人意见总是好的。
行为有方
这并不意味着应该发表意见的时候你就要保持沉默。这意味着,要在适当时间、适当场合以一种合理、礼貌的方式表达出你的观点。如果你事后回想起来的话,你可能觉得当时你做得并不是那么好。
相信自己
办公室不需要唯唯诺诺的人。公司聘用你是有原因的,公司不想要一个人云亦云、盲目随众的人。要是老板喜欢这类没主见的人,那么公司业绩以及未来效益一定很糟。
不要在公开场合质疑老板才能
如果你这么做了,那就准备好向老板道歉吧,而且最坏的情况是,你可能因为不顺从而被解雇。成功的职场人,都不喜欢在公开场合展示自己的棱角,对老板一点点渗透立场似乎对自己更有利。
反对与承诺
这一条来自安迪·格罗夫的英特尔公司。如果你有反对意见,但是你却不说出来,那么你不是一个好士兵。但是你提出反对意见,并且承诺帮助公司成功完成计划的话,那你就是一个好士兵。
(摘自《世界经理人》)
生气的时候,不要做出任何反应,先平静下来。如果你觉得你在短期内无法平静下来,那就出去走走直到你觉得你已经平静了再回来。你生气的时候最好不要留在办公室,办公室并不应该出现一些不愉快的争吵。
就事论事,不要殃及他人
当你针对一个人进行批评或攻击时,你们的关系很可能就此破裂。处理问题时要就事论事,你应该知道公司支付你工资是要你工作的。
坦率开放
如果你工作时磨着牙,叉着胳膊,紧闭心门,那么你会为你这些幼稚的叛逆行为付出代价。但是如果你敞开心扉,并且保持高度警觉,那么你就可以在艰苦的情境中做出正确的事情。
不要以自我为中心
要记住你是在完成工作得到薪水,并不是打一场战争。如果你不知道或不清楚你要做什么,就问问其他人。工作场所是办公的地方,是处理客户、产品还有其他事务的地方。工作场所并不以你为中心,也不是以他为中心。
要善解人意
要站在他人角度,为他人考虑。如果你不知道应该做点儿什么,就问问其他人,多倾听他人意见总是好的。
行为有方
这并不意味着应该发表意见的时候你就要保持沉默。这意味着,要在适当时间、适当场合以一种合理、礼貌的方式表达出你的观点。如果你事后回想起来的话,你可能觉得当时你做得并不是那么好。
相信自己
办公室不需要唯唯诺诺的人。公司聘用你是有原因的,公司不想要一个人云亦云、盲目随众的人。要是老板喜欢这类没主见的人,那么公司业绩以及未来效益一定很糟。
不要在公开场合质疑老板才能
如果你这么做了,那就准备好向老板道歉吧,而且最坏的情况是,你可能因为不顺从而被解雇。成功的职场人,都不喜欢在公开场合展示自己的棱角,对老板一点点渗透立场似乎对自己更有利。
反对与承诺
这一条来自安迪·格罗夫的英特尔公司。如果你有反对意见,但是你却不说出来,那么你不是一个好士兵。但是你提出反对意见,并且承诺帮助公司成功完成计划的话,那你就是一个好士兵。
(摘自《世界经理人》)