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职场上,得罪上司无论从哪个角度来说都不是件好事,只要你没想调离或辞职,就不可以陷入僵局,以下几种对策可以为你找到回旋的余地。
不要寄希望于别人的理解
无论何种原因得罪上司,我们往往都会想到向同事诉说苦衷。如果过错在于上司,其他同事对此不好表态,因为他们并不愿意介入你与上司的争执当中,他们又怎能安慰你?假如是因为你的错误而得罪上司,他们也不忍心再说你的不是,往你的伤口上撒盐。而且这时可能会有居心不良的人将你的牢骚添枝加叶后反馈到上司那儿,这样会扩大你与上司之间的裂痕。所以,最好的办法是自己认清问题的症结所在,找出合适的解决方式,使自己与上司的关系重新建立一个良好的开端。
找个合适的机会沟通
与上司产生矛盾后,及时消除你与上司之间的隔阂是很有必要的,你最好主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了,你就要有认错的勇气,找出造成自己与上司分歧的原因,向上司作出解释,表明自己今后以此为戒,希望得到上司的原谅。假如是上司的原因,在较为方便的时候,你可以通过婉转的方式把自己的想法与对方沟通一下,把问题归咎于自己一时的冲动或方式、方法欠妥等原因,并诚恳地请求上司谅解。这样既可达到相互沟通的目的,又可以为上司提供一个体面的台阶,有益于恢复你与上司之间的良好关系。
利用一些轻松场合表示对他的尊重
即使是再开明的上司也很重视自己的权威,希望能得到下属的尊重,所以当你与上司产生冲突后,最好及时进行补救。你不妨在一些轻松的场合,比如会餐的餐桌上、联谊活动的酒会上向上司问个好、敬个酒,表示你对对方的尊重,这时上司自然会记在心里,并因此排除或者淡化对你的敌意,同时你也借此机会向人们展示了你的修养与风度。
(摘自“中国网”)
不要寄希望于别人的理解
无论何种原因得罪上司,我们往往都会想到向同事诉说苦衷。如果过错在于上司,其他同事对此不好表态,因为他们并不愿意介入你与上司的争执当中,他们又怎能安慰你?假如是因为你的错误而得罪上司,他们也不忍心再说你的不是,往你的伤口上撒盐。而且这时可能会有居心不良的人将你的牢骚添枝加叶后反馈到上司那儿,这样会扩大你与上司之间的裂痕。所以,最好的办法是自己认清问题的症结所在,找出合适的解决方式,使自己与上司的关系重新建立一个良好的开端。
找个合适的机会沟通
与上司产生矛盾后,及时消除你与上司之间的隔阂是很有必要的,你最好主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了,你就要有认错的勇气,找出造成自己与上司分歧的原因,向上司作出解释,表明自己今后以此为戒,希望得到上司的原谅。假如是上司的原因,在较为方便的时候,你可以通过婉转的方式把自己的想法与对方沟通一下,把问题归咎于自己一时的冲动或方式、方法欠妥等原因,并诚恳地请求上司谅解。这样既可达到相互沟通的目的,又可以为上司提供一个体面的台阶,有益于恢复你与上司之间的良好关系。
利用一些轻松场合表示对他的尊重
即使是再开明的上司也很重视自己的权威,希望能得到下属的尊重,所以当你与上司产生冲突后,最好及时进行补救。你不妨在一些轻松的场合,比如会餐的餐桌上、联谊活动的酒会上向上司问个好、敬个酒,表示你对对方的尊重,这时上司自然会记在心里,并因此排除或者淡化对你的敌意,同时你也借此机会向人们展示了你的修养与风度。
(摘自“中国网”)