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摘要：人力资源管理工作水平直接影响到企业的健康发展，加强人力资源合理分配，挖掘人才潜能，发挥人才价值，能够为企业发展保驾护航。社会保险包含了五种保险类型，其不仅能保障员工合法权益，还能留住人才，促进企业更好发展。本文就社会保险在企业人力资源管理中的积极作用展开分析。
关键词：社会保险;企业;人力资源;积极作用
社会保险作为企业运行中每位员工应享受的福利待遇，是否按时为职工缴纳社会保险直接关系到员工的切身利益。重视社会保险管理，能够提升企业凝集力，增强员工归属感，避免人才流失，推动企业人力资源管理和生产力的进一步发展。
一、社会保险基本内容
社会保险包含了五种保险类型：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，五类保险都是国家要求企业单位必须缴纳的法定福利。其中，养老保险主要是指员工达到退休年龄之后，无法通过劳动获得经济收入，则可以通过养老保险获得经济收入，以此维持自己的老年生活。医疗保险主要是指员工发生疾病之后，可以用社会保障卡买药或住院报销，这样能够有效减轻员工的经济压力。工伤保险主要是指员工在工作期间，因为职业行为受到意外伤害或者是患上职业病，严重时候还会造成员工丧失劳动力或死亡。在该情境下，員工可以获得一定的经济补偿，具体包含了医疗治病、康复训练时花费的各种费用等等。失业保险主要是指具有法定年龄且具有劳动能力的人，不是出于本人意愿被动中断就业，在失业期间，其可以领取失业保险金。生育保险是指在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度，包含了生育津贴和生育医疗待遇。
二、社会保险在企业人力资源管理中的积极作用
（一）有助于提高员工工作效率和企业生产力
社会保险管理工作能够从法治层面保障企业员工的个人利益，同时还能够将企业的整体利益体现出来。面对激烈的市场竞争，如果企业经营所获的效益不佳，那么员工的福利待遇自然得不到保障。所以，加强管理社会保险工作，将员工的个人利益和企业的利益有机联系起来，不仅能够激发员工工作积极性，减少其消极怠工的问题，还能够反方向促进企业的健康发展。在企业的实际运营过程中，企业应结合自身的经济实力和发展规模，在能力范围内为员工缴纳一定基数的社会保险（社会保险缴费基数是社会平均工资的60%-300%），这样不仅帮助员工分担了缴纳保险费用的压力，还能够增强员工的工作责任感和对企业的归属感，让员工感受到企业对自身价值的认可，进而将自己的个人发展规划和企业联系起来，不断增强自身的使命感，提高工作效率[1]。
与此同时，做好社会保险管理工作，还能够进一步提升企业人力资源管理水平。企业应从长远的角度出发，完善现有的战略发展目标，通过社会保险的管理，不断端正员工工作态度，调动员工工作积极性。企业应重视对员工专业知识和技能的培养，加强培养力度，努力提升员工的整体水平。通过完善的激励机制和相应的人力资源管理制度，不断拓展福利待遇的覆盖面，确保企业各项生产活动的顺利进行。如果企业没有为员工缴纳社会保险，那么员工必然会觉得该工作没有保障，日后的生活和自身发展存在很多不稳定因素，进而对企业失去信心，逐渐以消极怠工的心态面对工作。这样的负面情绪会慢慢在员工群体中蔓延开来，久而久之企业内部的工作氛围就会遭受影响，员工的工作效率自然得不到保障，进而限制企业的持续化发展。
（二）有助于留住人才，降低人才流失率
人才是企业发展的根本，也是推动企业创造财富的第一动力。但是由于市场的激烈竞争以及多方不稳定因素，人才具有流动性强、管理难度大的特点。为此，企业要想真正留住人才，储备更多的后备力量，打造高质量的人才队伍，保证队伍的稳定性，就必须要以关注员工福利待遇来实现。一方面，企业应关注员工的现实需求，了解员工在工作和生活上的状态，存在的难题，并尽量帮助员工解决这些难题，消除员工的顾虑。另一方面，企业就要从社会保险购买的角度着手，为员工在职期间提供长期持续的社会保障服务，依据员工的绩效考核、职称评定结果来提高工资待遇，这样也能直接影响到保险基数的高低，有效减少岗位人员的频繁变更。对于企业的发展来说，如果员工经常性的更换工作，或者是前期处于待业状态，那么这名员工能够获得的社会保险费用缴纳基数必然不高，这属于员工个人的经济损失。而大部分员工往往为了获得更高的社会保险缴纳基数，就需要在一家企业中长期任职，同时认真履行岗位职责，这样就能随着时间的推移增加社会保险缴纳基数，达到了企业降低人才流失的目的。此外，当企业拥有了长期稳定的人力资源之后，就能够更好的开展培训、进修等系列活动，有效的将了企业资源的浪费，提升了企业经济效益[2]。
（三）有助于降低企业用人成本
个别企业在激烈的市场竞争中，着眼于短期的效益，目光短浅，忽视了员工福利待遇，不利于企业的长远发展。如果企业没有为员工缴纳社会保险，那么员工在日常工作中势必会表现出行为不规范等情况，企业对员工本身的不重视，让员工失去了归属感，导致了激励效果的降低，员工工作积极性不足。即便是企业为员工提供了其他的福利待遇，也不能够真正全面的消除员工的顾虑，很难获得员工的认可。与此同时，在一些高危行业中，企业没有为员工购买社会保险，当员工一旦出现工伤意外，那么企业需要承担全部责任。严重时候，企业和员工之间会发生较大矛盾，若员工通过法律手段维权，将企业告上法庭，那么不仅会让企业遭受巨大的经济损失，还会严重影响企业形象，增加了生产经营过程中出现的风险系数，增加了用人成本。所以，企业应按照国家规定的法律政策为员工缴纳社会保险，不仅能维护员工合法权益，也能为企业的健康发展保驾护航。
结束语：
企业要想获得持续化发展，就必须要关注员工社会保险问题，充分认识到社会保险对人力资源管理的积极作用，不断增强员工认同感、归属感，进而才能稳定人才队伍，提升企业生产力。
参考文献
[1] 周斌.社会保险对加强人力资源管理的积极意义[J].财讯，2021（9）：81.
[2] 孙凤英.社会保险在企业人力资源管理中的重要作用分析[J].财经界，2020（3）：241-242.
关键词：社会保险;企业;人力资源;积极作用
社会保险作为企业运行中每位员工应享受的福利待遇，是否按时为职工缴纳社会保险直接关系到员工的切身利益。重视社会保险管理，能够提升企业凝集力，增强员工归属感，避免人才流失，推动企业人力资源管理和生产力的进一步发展。
一、社会保险基本内容
社会保险包含了五种保险类型：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，五类保险都是国家要求企业单位必须缴纳的法定福利。其中，养老保险主要是指员工达到退休年龄之后，无法通过劳动获得经济收入，则可以通过养老保险获得经济收入，以此维持自己的老年生活。医疗保险主要是指员工发生疾病之后，可以用社会保障卡买药或住院报销，这样能够有效减轻员工的经济压力。工伤保险主要是指员工在工作期间，因为职业行为受到意外伤害或者是患上职业病，严重时候还会造成员工丧失劳动力或死亡。在该情境下，員工可以获得一定的经济补偿，具体包含了医疗治病、康复训练时花费的各种费用等等。失业保险主要是指具有法定年龄且具有劳动能力的人，不是出于本人意愿被动中断就业，在失业期间，其可以领取失业保险金。生育保险是指在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度，包含了生育津贴和生育医疗待遇。
二、社会保险在企业人力资源管理中的积极作用
（一）有助于提高员工工作效率和企业生产力
社会保险管理工作能够从法治层面保障企业员工的个人利益，同时还能够将企业的整体利益体现出来。面对激烈的市场竞争，如果企业经营所获的效益不佳，那么员工的福利待遇自然得不到保障。所以，加强管理社会保险工作，将员工的个人利益和企业的利益有机联系起来，不仅能够激发员工工作积极性，减少其消极怠工的问题，还能够反方向促进企业的健康发展。在企业的实际运营过程中，企业应结合自身的经济实力和发展规模，在能力范围内为员工缴纳一定基数的社会保险（社会保险缴费基数是社会平均工资的60%-300%），这样不仅帮助员工分担了缴纳保险费用的压力，还能够增强员工的工作责任感和对企业的归属感，让员工感受到企业对自身价值的认可，进而将自己的个人发展规划和企业联系起来，不断增强自身的使命感，提高工作效率[1]。
与此同时，做好社会保险管理工作，还能够进一步提升企业人力资源管理水平。企业应从长远的角度出发，完善现有的战略发展目标，通过社会保险的管理，不断端正员工工作态度，调动员工工作积极性。企业应重视对员工专业知识和技能的培养，加强培养力度，努力提升员工的整体水平。通过完善的激励机制和相应的人力资源管理制度，不断拓展福利待遇的覆盖面，确保企业各项生产活动的顺利进行。如果企业没有为员工缴纳社会保险，那么员工必然会觉得该工作没有保障，日后的生活和自身发展存在很多不稳定因素，进而对企业失去信心，逐渐以消极怠工的心态面对工作。这样的负面情绪会慢慢在员工群体中蔓延开来，久而久之企业内部的工作氛围就会遭受影响，员工的工作效率自然得不到保障，进而限制企业的持续化发展。
（二）有助于留住人才，降低人才流失率
人才是企业发展的根本，也是推动企业创造财富的第一动力。但是由于市场的激烈竞争以及多方不稳定因素，人才具有流动性强、管理难度大的特点。为此，企业要想真正留住人才，储备更多的后备力量，打造高质量的人才队伍，保证队伍的稳定性，就必须要以关注员工福利待遇来实现。一方面，企业应关注员工的现实需求，了解员工在工作和生活上的状态，存在的难题，并尽量帮助员工解决这些难题，消除员工的顾虑。另一方面，企业就要从社会保险购买的角度着手，为员工在职期间提供长期持续的社会保障服务，依据员工的绩效考核、职称评定结果来提高工资待遇，这样也能直接影响到保险基数的高低，有效减少岗位人员的频繁变更。对于企业的发展来说，如果员工经常性的更换工作，或者是前期处于待业状态，那么这名员工能够获得的社会保险费用缴纳基数必然不高，这属于员工个人的经济损失。而大部分员工往往为了获得更高的社会保险缴纳基数，就需要在一家企业中长期任职，同时认真履行岗位职责，这样就能随着时间的推移增加社会保险缴纳基数，达到了企业降低人才流失的目的。此外，当企业拥有了长期稳定的人力资源之后，就能够更好的开展培训、进修等系列活动，有效的将了企业资源的浪费，提升了企业经济效益[2]。
（三）有助于降低企业用人成本
个别企业在激烈的市场竞争中，着眼于短期的效益，目光短浅，忽视了员工福利待遇，不利于企业的长远发展。如果企业没有为员工缴纳社会保险，那么员工在日常工作中势必会表现出行为不规范等情况，企业对员工本身的不重视，让员工失去了归属感，导致了激励效果的降低，员工工作积极性不足。即便是企业为员工提供了其他的福利待遇，也不能够真正全面的消除员工的顾虑，很难获得员工的认可。与此同时，在一些高危行业中，企业没有为员工购买社会保险，当员工一旦出现工伤意外，那么企业需要承担全部责任。严重时候，企业和员工之间会发生较大矛盾，若员工通过法律手段维权，将企业告上法庭，那么不仅会让企业遭受巨大的经济损失，还会严重影响企业形象，增加了生产经营过程中出现的风险系数，增加了用人成本。所以，企业应按照国家规定的法律政策为员工缴纳社会保险，不仅能维护员工合法权益，也能为企业的健康发展保驾护航。
结束语：
企业要想获得持续化发展，就必须要关注员工社会保险问题，充分认识到社会保险对人力资源管理的积极作用，不断增强员工认同感、归属感，进而才能稳定人才队伍，提升企业生产力。
参考文献
[1] 周斌.社会保险对加强人力资源管理的积极意义[J].财讯，2021（9）：81.
[2] 孙凤英.社会保险在企业人力资源管理中的重要作用分析[J].财经界，2020（3）：241-242.