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在新的发展时代,社会转型与升级也随之加快,这样也给企业提出了更好的要求,这样就需要企业充分利用人力资源管理工作来提高管理及服务能力,提升管理水平.但是现在还有一部分企业在进行人力资源管理时会受到传统管理理念的禁锢,无法满足新时代的发展需要,所以企业在制定人力资源管理制度过程中应根据实际情况制定出相应的绩效考核制度并将其落实到具体工作中.