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摘 要：在企业发展中，企业文化建设是重要的工作任务，是企业精神的重要展现，对于企业发展有着重要作用。党政建设管理工作的开展，对于企业文化建设与发展有着重要作用，通过党政建设管理，能够为企业文化建设添加更加丰富的精神内容，保证企业文化建设的科学性。本文通过对党政建设管理与企业文化关系进行分析，探究党政建设管理对企业文化建设的作用。
关键词：党政建设管理；企业文化；作用
企业发展离不开企业文化的建设，在文化建设过程中，对于企业精神的融入与结合是企业文化建设的必然途径，而企业精神的培养是企业价值观经过长期沉淀而形成的，是以党政建设管理为基础的。基于此，党政建设管理与企业文化建设是相辅相成、相互促进的关系。以企业文化为企业发展的理论支撑，以党政建设管理为企业进步的实践基础，实现两者的有机结合，是推动企业发展的必然途径。
一、党政建设管理与企业文化对企业发展的意义分析
企业发展离不开党政建设。作为企业发展中重要的结构体系建设，党政建设管理质量直接决定了企业发展的速度和稳定性，通过党政建设管理，能够落实企业精神，调整企业运营结构，优化企业员工关系，推动企业建立和谐的工作环境。通过党政建设管理，能够对员工的工作态度和工作意识进行优化培养，推动企业发展[1]。
企业文化建设是企业发展的必然途径。十年的企业靠管理，百年的企业靠文化，企业想要走的长久，就必须建立自身的企业文化，这是企业发展中必然的过程。通过企业文化，能够对员工进行企业精神培养，将企业的发展目的灌输给员工，是员工思想与企业思想保持在同一水平线上，协调企业与员工的关系，将二者有机结合在一起，形成一个统一的整体，提升企业的凝聚力[1]。
二、党政建设管理与企业文化的关系
党政建设管理与企业文化的内涵虽然不同，但是两者的关系确实相辅相成的[2]。党政建设管理是企业立足党的领导下，对员工的工作思想和工作内容与企业党政工作的核心进行结合，进而形成对员工的教育实践活动，而企业文化则是企业发展目的的理论指导，是企业管理工作开展的基础。党政建设管理是企业文化建设的基础环节，能够给予企业文化建设正确方向指导。企业文化建设必须是科学性、积极性、符合我国党组织要求的企业目标建立，通过党政建设管理，能够引领企业精神，结合党政建设管理中对员工思想的管理，将二者有机结合到一起，进而为企业发展管理奠定坚实基础，推动企业发展。并且通过党政宣传工作开展，将企业文化理念和企业管理制度充分融入，既能够提升党政工作的宣传质量，又能够将企业的规章制度灌输给企业员工，便于企业进行管理。反之，通过企业文化建设，能够有效提升党建管理工作的效率，为企业党建管理工作开展提供企业精神内涵支持。党政建设作为党政工作的重点，其建设原则是以人为本的，通过企业文化，能够有效提升员工的精神培养工作质量，为党建工作的有序开展建立基础，提升党政建设管理的实效性。
三、党政建设管理对企业文化的作用
党政建设与企业文化是相辅相成的，在企业发展过程中，党政建设管理对企业文化建设有着无比重要的作用，其作用主要表现在三个方面：
第一，党政建设工作的开展是企业文化建设的基础。在企业文化建设中，首要的环节就是建立企业精神，在企业精神的基础上，形成具备企业特色和发展目标的企业文化[3]。而企业精神的形成则离不开党政建设管理工作的开展。通过党政建设管理工作，能够有效协调企业的员工关系，培养员工的工作精神，將员工与企业形成一个整体，提升企业的凝聚力，再加之党政工作的思想教育能力，将员工的价值观与企业发展价值观有机结合，从提升企业精神建设工作的质量和效率，推动企业发展与进步。党政建设管理是企业文化建设的方向指导，更是企业精神建设的必然举措。
第二，党政建设管理有助于企业价值观构成。企业价值观是企业文化建设必不可少的重要条件组成，直接决定了企业发展的方向与目标。企业价值观建设是两个方面构成的，一是企业价值观，二是员工价值观，两者必须充分统一，才能够形成完整的企业价值观，推动企业科学化发展与进步。因此，通过党政建设管理工作，能够对员工进行思想政治教育，培养员工的价值观，为企业员工价值观建设提供正确引导，并能够将企业价值观灌输给企业员工，帮助员工建立与企业发展相适应的价值观念。与此同时，通过党政建设工作的高质量开展，能够有效引导企业价值观走向，帮助企业建立正确、积极、符合我国党组织要求的价值体系，再结合员工的价值观念，共同形成企业价值观，提升企业的内在凝聚力，构建企业与员工的和谐相处关系，推动企业发展与进步。要落实党政建设工作的职能，落实整治教育实践，提升企业员工的工作思想，为企业价值观建设奠定基础，保证企业文化建设的质量。
第三，党政建设管理有助于企业工作环境的改善。企业文化建设的主要内涵之一就是企业和谐，包括了两个部分，一是企业与员工的和谐，二是员工之间的和谐。通过党政建设管理，能够将企业与员工的追求进行统一，提升企业与员工的和谐。通过思想政治教育，将员工的需求依托在企业发展中，将企业发展绑定在员工工作上，形成二者统一和谐的关系，推动企业与员工的关系建立。党政建设工作的重点之一就是对企业人员的管理与协调。企业发展中，离不开各个部门之间工作人员的配合，一旦员工之间的和谐环境被打破，就会影响企业发展，给企业文化建设造成严重的不利影响。通过党政工作，开展员工的思想政治培训，提升员工的综合素质，能够有效协调员工之间的价值观念，改善企业工作中员工之间的矛盾，进而改善企业的关系，构建和谐的工作环境，满足企业文化建设对和谐的要求，推动企业发展。
四、结论
党政建设管理与企业文化建设是企业发展中不可或缺的重要工作流程，两者直接是相辅相成、互相促进的关系。在企业文化建设过程中，要注重党政工作的开展，发挥党政工作的实效性，为企业文化建设提供必要的支持，推动企业科学化发展。
参考文献：
[1] 何文海. 党政建设管理对企业文化的作用探讨[J]. 时代金融（下旬）， 2018（8）：113-114.
[2] 于顶伟.新时期企业党政管理队伍建设分析研究[J].才智，2017（20）：214-215.
[3] 闫昌.加大企业党政管理力度，服务企业经营发展[J].经营管理者，2017（04）：135-136.
关键词：党政建设管理；企业文化；作用
企业发展离不开企业文化的建设，在文化建设过程中，对于企业精神的融入与结合是企业文化建设的必然途径，而企业精神的培养是企业价值观经过长期沉淀而形成的，是以党政建设管理为基础的。基于此，党政建设管理与企业文化建设是相辅相成、相互促进的关系。以企业文化为企业发展的理论支撑，以党政建设管理为企业进步的实践基础，实现两者的有机结合，是推动企业发展的必然途径。
一、党政建设管理与企业文化对企业发展的意义分析
企业发展离不开党政建设。作为企业发展中重要的结构体系建设，党政建设管理质量直接决定了企业发展的速度和稳定性，通过党政建设管理，能够落实企业精神，调整企业运营结构，优化企业员工关系，推动企业建立和谐的工作环境。通过党政建设管理，能够对员工的工作态度和工作意识进行优化培养，推动企业发展[1]。
企业文化建设是企业发展的必然途径。十年的企业靠管理，百年的企业靠文化，企业想要走的长久，就必须建立自身的企业文化，这是企业发展中必然的过程。通过企业文化，能够对员工进行企业精神培养，将企业的发展目的灌输给员工，是员工思想与企业思想保持在同一水平线上，协调企业与员工的关系，将二者有机结合在一起，形成一个统一的整体，提升企业的凝聚力[1]。
二、党政建设管理与企业文化的关系
党政建设管理与企业文化的内涵虽然不同，但是两者的关系确实相辅相成的[2]。党政建设管理是企业立足党的领导下，对员工的工作思想和工作内容与企业党政工作的核心进行结合，进而形成对员工的教育实践活动，而企业文化则是企业发展目的的理论指导，是企业管理工作开展的基础。党政建设管理是企业文化建设的基础环节，能够给予企业文化建设正确方向指导。企业文化建设必须是科学性、积极性、符合我国党组织要求的企业目标建立，通过党政建设管理，能够引领企业精神，结合党政建设管理中对员工思想的管理，将二者有机结合到一起，进而为企业发展管理奠定坚实基础，推动企业发展。并且通过党政宣传工作开展，将企业文化理念和企业管理制度充分融入，既能够提升党政工作的宣传质量，又能够将企业的规章制度灌输给企业员工，便于企业进行管理。反之，通过企业文化建设，能够有效提升党建管理工作的效率，为企业党建管理工作开展提供企业精神内涵支持。党政建设作为党政工作的重点，其建设原则是以人为本的，通过企业文化，能够有效提升员工的精神培养工作质量，为党建工作的有序开展建立基础，提升党政建设管理的实效性。
三、党政建设管理对企业文化的作用
党政建设与企业文化是相辅相成的，在企业发展过程中，党政建设管理对企业文化建设有着无比重要的作用，其作用主要表现在三个方面：
第一，党政建设工作的开展是企业文化建设的基础。在企业文化建设中，首要的环节就是建立企业精神，在企业精神的基础上，形成具备企业特色和发展目标的企业文化[3]。而企业精神的形成则离不开党政建设管理工作的开展。通过党政建设管理工作，能够有效协调企业的员工关系，培养员工的工作精神，將员工与企业形成一个整体，提升企业的凝聚力，再加之党政工作的思想教育能力，将员工的价值观与企业发展价值观有机结合，从提升企业精神建设工作的质量和效率，推动企业发展与进步。党政建设管理是企业文化建设的方向指导，更是企业精神建设的必然举措。
第二，党政建设管理有助于企业价值观构成。企业价值观是企业文化建设必不可少的重要条件组成，直接决定了企业发展的方向与目标。企业价值观建设是两个方面构成的，一是企业价值观，二是员工价值观，两者必须充分统一，才能够形成完整的企业价值观，推动企业科学化发展与进步。因此，通过党政建设管理工作，能够对员工进行思想政治教育，培养员工的价值观，为企业员工价值观建设提供正确引导，并能够将企业价值观灌输给企业员工，帮助员工建立与企业发展相适应的价值观念。与此同时，通过党政建设工作的高质量开展，能够有效引导企业价值观走向，帮助企业建立正确、积极、符合我国党组织要求的价值体系，再结合员工的价值观念，共同形成企业价值观，提升企业的内在凝聚力，构建企业与员工的和谐相处关系，推动企业发展与进步。要落实党政建设工作的职能，落实整治教育实践，提升企业员工的工作思想，为企业价值观建设奠定基础，保证企业文化建设的质量。
第三，党政建设管理有助于企业工作环境的改善。企业文化建设的主要内涵之一就是企业和谐，包括了两个部分，一是企业与员工的和谐，二是员工之间的和谐。通过党政建设管理，能够将企业与员工的追求进行统一，提升企业与员工的和谐。通过思想政治教育，将员工的需求依托在企业发展中，将企业发展绑定在员工工作上，形成二者统一和谐的关系，推动企业与员工的关系建立。党政建设工作的重点之一就是对企业人员的管理与协调。企业发展中，离不开各个部门之间工作人员的配合，一旦员工之间的和谐环境被打破，就会影响企业发展，给企业文化建设造成严重的不利影响。通过党政工作，开展员工的思想政治培训，提升员工的综合素质，能够有效协调员工之间的价值观念，改善企业工作中员工之间的矛盾，进而改善企业的关系，构建和谐的工作环境，满足企业文化建设对和谐的要求，推动企业发展。
四、结论
党政建设管理与企业文化建设是企业发展中不可或缺的重要工作流程，两者直接是相辅相成、互相促进的关系。在企业文化建设过程中，要注重党政工作的开展，发挥党政工作的实效性，为企业文化建设提供必要的支持，推动企业科学化发展。
参考文献：
[1] 何文海. 党政建设管理对企业文化的作用探讨[J]. 时代金融（下旬）， 2018（8）：113-114.
[2] 于顶伟.新时期企业党政管理队伍建设分析研究[J].才智，2017（20）：214-215.
[3] 闫昌.加大企业党政管理力度，服务企业经营发展[J].经营管理者，2017（04）：135-136.