【摘 要】
：
1.人力资源管理必须关注三个标准:一是利润;二是成本;三是时间。 2.任何事都应当先规划再执行。规划、规划、再规划,应该成为人力资源经理的一项重要工作内容。 3.人力资源
论文部分内容阅读
1.人力资源管理必须关注三个标准:一是利润;二是成本;三是时间。 2.任何事都应当先规划再执行。规划、规划、再规划,应该成为人力资源经理的一项重要工作内容。 3.人力资源经理必须以自己的实际行动向企业管理者和决策者传递一种紧迫感。 4.成功的人力资源管理应使用一种可以通俗的度量来证实目标。
1. Human resources management must focus on three criteria: one is profit; the other is cost; the third is time. 2. Anything should be planned and then implemented. Planning, planning, re-planning, HR manager should become an important part of the work. 3. HR managers must use their own actions to send a sense of urgency to business managers and policy makers. 4. Successful human resources management should use a common measure to confirm the target.
其他文献
“俞成晨,你桌子上只有一块钱了,你收的其它钱都没有了。”“哦!”由于上楼跑得太快了,我正上气不接下气,心想:还有200多元应该在抽屉里吧!抽屉、书包、衣服口袋,都找遍了,就
广元市是我省的北大门,是川陕甘重要物资集散地。地处广元西郊的河西办事处,凭借得天独厚的地理位跫和优越的自然条件,以“地处城郊、服务城市、富裕农村”为指导思想,坚持
为了表彰在治理整顿和深化改革中作出显著成绩的厂长(经理),促进我省企业家队伍的成长,省政府上月授予马兴龙等二十三位同志"第三届四川省优秀企业家称
In recognition of
“一个公司最重要的因素是各个层次的领导。而不仅仅是首席执行官,不仅仅是一把手”刘晓光：今天非常高兴能跟杰克·韦尔奇先生在一起有一个对话的机会。杰克·韦尔奇先生,对于
月末,我们的成本会计突然提出:要对生产在制品办理回仓,在下年月初再领出,也就是办理“假退库”,并且说我们以前一直是这么做的。我不明白,为什么要这样处理呢?月末,如果是
我国正处于一个前所未有的变革时代,旧企业体制的坚冰已经打破,新的现代企业制度尚未完全建立。企业管理方和员工的心态也因此呈现出一定的特征,在职工方一方面期盼可不拘一
用酶联免疫吸附测试法检测了７例成人牙周炎（ＡＰ）患者全口拔牙前及拔牙后１、２、３、１２及１８个月的血清抗牙龈卟啉菌（Ｐｇ）抗体水平的变化，并与６名牙周健康成人血清进行对照。结果表明，７例ＡＰ患者全口拔牙后
本文收集５５例的口综合征（ＢＭＳ）病例，选择口腔粘膜病门诊４０岁以上的８１例患者作为对照组。从局部因素、疼痛性质、局部症状、全身相关疾病等３５个因素进行分析，并探讨其发病过程。结果提示，在ＢＭＳ发病
首先,历史研究是学前教育理论体系构建的基础。正如荷兰儿童史的开拓者彼得斯所说,如果人类是历史的存在,而且人类的行为也发生在一定时间内,那么,以人类的行为为对象的诸科
“我们两个人的个性很随意,想到的事情就会马上去做,当初买房子也是突然间决定的。说到装修,我们不像很多朋友一样有精心的准备,我们就买了几期《装修情报》,觉得其中有两家