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新会计准则促进了以往财务管理模式的转变，尤其是对于企业职工薪酬核算内容以及方法进行了补充和调整。但是就整体情况来看，因为与以往核算方法之间的差异明显，在实践过程中出现了系列问题，而影响到了职工薪酬核算的准确性与科学性，在一定程度上影响了企业与职工之间的利益关系。由此还需要基于新会计准则内容，就职工薪酬核算方法和优化要点进行更为深入的分析，以科学可行的手段作为支持，达到最佳核算效果。
相比较传统的企业职工薪酬核算内容，新会计准则对其作出了进一步的补充说明，对核算内容以及方法进行了更新，能够进一步提高核算过程与结果的可靠性和合理性。包括对企业职工薪酬类别进行了重新划分，并确定各部分对应的核算方法，明确了薪酬核算内容，为企业财务工作的开展提供依据。由此企业需要在原有基础上进行创新，促使老旧工作模式的转变，以求更好的适应新会计准则要求下的职工薪酬核算工作。
一、企业职工薪酬核算进一步变化
（一）职工范畴扩大
在我国境内企业事业单位和机关单位中，无论是体力还是脑力劳动者，均以工资作为生活来源的即为职工，且相互之间没有各种条件限制下的差异，包括性别、民族、职务、出生年月、学历以及政治面貌等。对于职工范畴的划定是以是否签订合同为依据，分为全职、兼职和临时工三种;而会计准则对职工的范畴作出了一定调整，在原有基础上增加了监事会、董事会等未与企业签订劳动合同但是由企业任命，并且满足条件的劳务派遣人员，职工范畴划定范围更大。
（二）离职后福利
离职后的企业员工用工形式发生了变化，但是还需要针对所属其的离职后福利进行核算。基于其与长期职工用工形式的不同，新会计准则对离职职工的离职后福利核算内容与核算方法进行了补充说明。企业需要根据我国现行税法与新会计准则要求，以合适的形式向为其提供服务且退休以及劳务关系结束的职工支付报酬与福利。并且，离职后福利还包括失业保险、养老保险等退休福利，以及在职工退休后需要支付养老金、医疗保障以及人寿保险等职后福利。
（三）短期薪酬核算
短期薪酬也是企业职工薪酬核算的一部分，即职工为企业提供服务的年度报告期间结束后一年内，由企业将全部薪酬支付给职工，其中涉及到按照构成工资总额的计时工資、计件工资、支付给职工的额外劳动等报酬、职工津补贴、福利支出、非货币性福利等多个方面，均需要依据新会计准则更新的内容进行支付。新会计准则规范确定短期薪酬会计核算内容除工资薪酬以外，还包括社会保险与住房公积金，但是不包括解除劳动关系后的补偿部分。
二、新会计准则下暴露出的问题
（一）福利费会计核算缺乏标准
福利费也属于企业为职工发放的薪酬内容，应当在实际发生时依据实际发生额入帐。但是就实际核算效果来看，大部分的企业未意识到此方面内容，核福利费的核算依据不同，基本上是以财务下发文件作为依据。以及新会计准则中阐述，如果财政部下发文件中对福利费计提比例以及计提基础未进行详细介绍，则是按照企业以往经验结合自身现状，科学预测薪酬。这就说明，对于职工福利费方面的会计核算并没有统一的标准作为依据，所得核算结果并没有对比性，并且会与实际情况产生较大误差。
（二）非货币薪酬会计核算不当
新会计准则对企业职工薪酬核算内容以及方法进行了补充完善，增加了非货币形式的薪酬内容，但是目前实际执行时还存在一定问题。 主要可以从三方面来分析： 第一，新会计准则只提出了非货币形式的薪酬内容，但是并没有阐明使用范围，以及相应的计量方式并不明确。第二，非货币薪酬核算内容并不确定，一种是以账面价值核算进帐金额，一种是通过公允价值核算进帐金额。 但是如果采用后面一种方式核算，就会与账面价值之间产生较大差额，影响会计核算的整体效果。第三，企业如果选择自身产品作为非货币薪酬发放给职工，这种发放方式可将其看作为销售情况，可以进一步提高企业的销售收入，但是会导致账面与实际差额较大。
（三）辞退薪酬核算不合理
辞退薪酬也是企业职工薪酬的重要内容，如果会计核算不合理，会对职工以及企业之间的薪酬结算关系产生较大影响。原有的会计准则对辞退薪酬核算有明确阐述，但同时也存在一定缺陷导致企业辞退核算缺乏合理性。新会计准则中对此方面内容进行了调整，对原有问题进行了改善。基于税法内容可知，对于辞退薪酬核算有一定介绍，但是与新会计准则中对于辞退薪酬核算的方法存在一定差异。这样就导致面对辞退职工，在进行辞退薪酬核算时需要进行大量的计算，工作量较大，影响会计核算工作的正常进行。
三、下一阶段优化方向与方法
（一）统一薪酬费会计核算标准
以提高企业职工薪酬核算准确性为目的，必须要统一薪酬费会计核算标准。一方面，需要加深对税法的学习与了解，掌握其中对于福利费核算的相关内容，确定福利费计提要求，与企业经营发展实际情况相结合，针对会计核算内容作出调整和补充，作为职工福利费会计核算的重要依据。另一方面，基于新会计准则各项规范，确定福利费计提比例和计提基础，尤其是企业以往核算所参考的经验内容需要作出明确说明，减少在核算过程中问题的发生。并且，还需要进一步统一职工福利费的适用范围和会计核算方法，尤其是福利费和成本费之间的分界点必须要准确说明，且很多企业会根据自身的实际情况来对使用范畴作出不同调整，而影响到会计核算结果是否可靠。为避免此种情况，前提就是要对福利费使用范畴作出准确说明。或者是对福利费使用对象、用途以及产生金额等内容进行准确描述，作为福利费计提以及据实扣除等项目开展的依据，也可以确定企业职工福利费使用范畴，提高会计核算质量。
（二）非货币薪酬会计核算
对于非货币薪酬部分的会计核算，需要基于企业生产运营的实际情况进行，且可结合以往会计核算经验确定薪酬内容与核算方法，保证执行过程的可行性。将新会计准则作为基础，并且以满足企业发展需求的前提下，保留一定可控空间，可以有效适应不同的情况。目前存在大量的企业选择以自身产品为代表的非货币薪酬发放形式，在此情况下会计则是直接按照销售核算。为降低企业调控利润的弹性空间，需要杜绝以自身产品为销售行为进行会计核算的情况，直接作为成本进行结转，而非通过销售收入账户核算。这样处理可以有效避免企业收入过分增长，杜绝企业利用非货币薪酬发放的方法来人为调整企业盈亏事项的发生，保证企业会计核算合理合法。
（三）明确辞退薪酬核算要求
辞退薪酬会计核算必须要按照新会计准则要求执行，严禁出现利用辞退薪酬调整企业盈余的情况发生，明确辞退薪酬核算基本要求和核算方法，科学预算负债，提高预算结果的准确性。在职工劳动合同到期前企业主动与职工结束劳务合同，或者是鼓励职工接受企业裁剪而结束劳务合同，上述情况下必须要有企业支付辞退薪酬的款项实际发生的证据，以此作为辞退薪酬核算的原始凭证，并进行损益会计核算。
四、结语
新会计准则对企业职工薪酬核算方面做出了众多调整，迫使企业此方面的会计核算工作模式必须要做出相应的改变，从企业自身运营现状和发展需求出发，以新会计准则要求为基准，确定下一阶段优化方向和要点，促使企业职工薪酬会计核算不断优化，为企业的持续健康发展提供保障。（作者单位：淮北矿业集团股份有限公司综采安拆分公司）
相比较传统的企业职工薪酬核算内容，新会计准则对其作出了进一步的补充说明，对核算内容以及方法进行了更新，能够进一步提高核算过程与结果的可靠性和合理性。包括对企业职工薪酬类别进行了重新划分，并确定各部分对应的核算方法，明确了薪酬核算内容，为企业财务工作的开展提供依据。由此企业需要在原有基础上进行创新，促使老旧工作模式的转变，以求更好的适应新会计准则要求下的职工薪酬核算工作。
一、企业职工薪酬核算进一步变化
（一）职工范畴扩大
在我国境内企业事业单位和机关单位中，无论是体力还是脑力劳动者，均以工资作为生活来源的即为职工，且相互之间没有各种条件限制下的差异，包括性别、民族、职务、出生年月、学历以及政治面貌等。对于职工范畴的划定是以是否签订合同为依据，分为全职、兼职和临时工三种;而会计准则对职工的范畴作出了一定调整，在原有基础上增加了监事会、董事会等未与企业签订劳动合同但是由企业任命，并且满足条件的劳务派遣人员，职工范畴划定范围更大。
（二）离职后福利
离职后的企业员工用工形式发生了变化，但是还需要针对所属其的离职后福利进行核算。基于其与长期职工用工形式的不同，新会计准则对离职职工的离职后福利核算内容与核算方法进行了补充说明。企业需要根据我国现行税法与新会计准则要求，以合适的形式向为其提供服务且退休以及劳务关系结束的职工支付报酬与福利。并且，离职后福利还包括失业保险、养老保险等退休福利，以及在职工退休后需要支付养老金、医疗保障以及人寿保险等职后福利。
（三）短期薪酬核算
短期薪酬也是企业职工薪酬核算的一部分，即职工为企业提供服务的年度报告期间结束后一年内，由企业将全部薪酬支付给职工，其中涉及到按照构成工资总额的计时工資、计件工资、支付给职工的额外劳动等报酬、职工津补贴、福利支出、非货币性福利等多个方面，均需要依据新会计准则更新的内容进行支付。新会计准则规范确定短期薪酬会计核算内容除工资薪酬以外，还包括社会保险与住房公积金，但是不包括解除劳动关系后的补偿部分。
二、新会计准则下暴露出的问题
（一）福利费会计核算缺乏标准
福利费也属于企业为职工发放的薪酬内容，应当在实际发生时依据实际发生额入帐。但是就实际核算效果来看，大部分的企业未意识到此方面内容，核福利费的核算依据不同，基本上是以财务下发文件作为依据。以及新会计准则中阐述，如果财政部下发文件中对福利费计提比例以及计提基础未进行详细介绍，则是按照企业以往经验结合自身现状，科学预测薪酬。这就说明，对于职工福利费方面的会计核算并没有统一的标准作为依据，所得核算结果并没有对比性，并且会与实际情况产生较大误差。
（二）非货币薪酬会计核算不当
新会计准则对企业职工薪酬核算内容以及方法进行了补充完善，增加了非货币形式的薪酬内容，但是目前实际执行时还存在一定问题。 主要可以从三方面来分析： 第一，新会计准则只提出了非货币形式的薪酬内容，但是并没有阐明使用范围，以及相应的计量方式并不明确。第二，非货币薪酬核算内容并不确定，一种是以账面价值核算进帐金额，一种是通过公允价值核算进帐金额。 但是如果采用后面一种方式核算，就会与账面价值之间产生较大差额，影响会计核算的整体效果。第三，企业如果选择自身产品作为非货币薪酬发放给职工，这种发放方式可将其看作为销售情况，可以进一步提高企业的销售收入，但是会导致账面与实际差额较大。
（三）辞退薪酬核算不合理
辞退薪酬也是企业职工薪酬的重要内容，如果会计核算不合理，会对职工以及企业之间的薪酬结算关系产生较大影响。原有的会计准则对辞退薪酬核算有明确阐述，但同时也存在一定缺陷导致企业辞退核算缺乏合理性。新会计准则中对此方面内容进行了调整，对原有问题进行了改善。基于税法内容可知，对于辞退薪酬核算有一定介绍，但是与新会计准则中对于辞退薪酬核算的方法存在一定差异。这样就导致面对辞退职工，在进行辞退薪酬核算时需要进行大量的计算，工作量较大，影响会计核算工作的正常进行。
三、下一阶段优化方向与方法
（一）统一薪酬费会计核算标准
以提高企业职工薪酬核算准确性为目的，必须要统一薪酬费会计核算标准。一方面，需要加深对税法的学习与了解，掌握其中对于福利费核算的相关内容，确定福利费计提要求，与企业经营发展实际情况相结合，针对会计核算内容作出调整和补充，作为职工福利费会计核算的重要依据。另一方面，基于新会计准则各项规范，确定福利费计提比例和计提基础，尤其是企业以往核算所参考的经验内容需要作出明确说明，减少在核算过程中问题的发生。并且，还需要进一步统一职工福利费的适用范围和会计核算方法，尤其是福利费和成本费之间的分界点必须要准确说明，且很多企业会根据自身的实际情况来对使用范畴作出不同调整，而影响到会计核算结果是否可靠。为避免此种情况，前提就是要对福利费使用范畴作出准确说明。或者是对福利费使用对象、用途以及产生金额等内容进行准确描述，作为福利费计提以及据实扣除等项目开展的依据，也可以确定企业职工福利费使用范畴，提高会计核算质量。
（二）非货币薪酬会计核算
对于非货币薪酬部分的会计核算，需要基于企业生产运营的实际情况进行，且可结合以往会计核算经验确定薪酬内容与核算方法，保证执行过程的可行性。将新会计准则作为基础，并且以满足企业发展需求的前提下，保留一定可控空间，可以有效适应不同的情况。目前存在大量的企业选择以自身产品为代表的非货币薪酬发放形式，在此情况下会计则是直接按照销售核算。为降低企业调控利润的弹性空间，需要杜绝以自身产品为销售行为进行会计核算的情况，直接作为成本进行结转，而非通过销售收入账户核算。这样处理可以有效避免企业收入过分增长，杜绝企业利用非货币薪酬发放的方法来人为调整企业盈亏事项的发生，保证企业会计核算合理合法。
（三）明确辞退薪酬核算要求
辞退薪酬会计核算必须要按照新会计准则要求执行，严禁出现利用辞退薪酬调整企业盈余的情况发生，明确辞退薪酬核算基本要求和核算方法，科学预算负债，提高预算结果的准确性。在职工劳动合同到期前企业主动与职工结束劳务合同，或者是鼓励职工接受企业裁剪而结束劳务合同，上述情况下必须要有企业支付辞退薪酬的款项实际发生的证据，以此作为辞退薪酬核算的原始凭证，并进行损益会计核算。
四、结语
新会计准则对企业职工薪酬核算方面做出了众多调整，迫使企业此方面的会计核算工作模式必须要做出相应的改变，从企业自身运营现状和发展需求出发，以新会计准则要求为基准，确定下一阶段优化方向和要点，促使企业职工薪酬会计核算不断优化，为企业的持续健康发展提供保障。（作者单位：淮北矿业集团股份有限公司综采安拆分公司）