论文部分内容阅读
摘要：结合公司实际，探讨建设具有供电行业特色的廉洁文化。认为，要建设具有供电行业特色的廉洁文化，就要创新工作机制，以点带面促廉洁；要转变工作作风，提升基层廉政水平；要开展特色活动，凝聚与实际工作结合的廉政文化。
关键词：供电企业 廉洁文化 创新 特色
多年来，国家电网山东即墨市供电公司坚持“一要干事，二要干净”的廉政文化建设企业风向标，不断创新工作机制，转变工作作风，扎实推进廉政文化建设，从而形成了激励奉献的供电廉洁文化，为企业发展提供了牢固的思想和文化保障，确保了企业的健康稳定发展。
一、创新工作机制，以点带面促廉洁
形式多样，坚持开展廉政教育活动。先后开展了参加反腐倡廉参观活动，组织员工观看警示教育片，邀请市检察院和纪委领导开展廉洁教育专题讲座等，与全体干部员工签订《员工廉洁承诺书》，坚持以点带面，重点推进，不断做好职工岗位廉洁风险点分析和防控，全面加强了对干部职工的廉洁教育，为廉洁文化建设打下了坚实基础。
强化硬件基础建设，塑造廉政文化浓厚氛围。为强化廉洁文化建设，公司在7个基层党支部全部建立了固定的“党员活动室”及廉洁文化活动场所，在门户网站设立“廉洁论坛”，通过活动场所和论坛的建立，坚持开展廉政文化读书活动，以民主评议党员、干部、职工的形式，让群众为党员干部工作效率和服务水平打分，让职工代表评议职工，以此作为干部和职工评优、奖惩的依据。
坚持长效，建立廉政文化教育机制。公司党委坚持每月召开党群工作例会，全面分析掌握党员干部和职工的思想动态，有针对性地开展思想政治及廉政建设。充分发挥纪委在廉政建设工作中的“监督员”作用，每个基层党支部设立了一名兼职纪检员，对党员干部执行党的路线方针政策和勤政廉政等情况进行监督，做到时时警醒、事事防范，确保公司依法经营、干部职工自身廉洁，有力地推动了各项工作的顺利开展。
二、转变工作作风，提升基层廉政水平。
廉政文化“五进”保持风清气正。开展廉政文化“进班子、进部室、进班组、进现场、进岗位”活动。自今年5月开始，开展了“作风纪律治理整顿”活动，召开了动员部署大会，对6大方面、35项问题进行自查和整改。同时，建立了《党委领导班子成员基层联系点制度》，公司领导班子成员定期深入基层班组，现场解决问题。制定了各部室《党风廉政建设考核办法》，实施了月度和季度的绩效考核。在基层班组，设立了“职工书屋”、“读书角”，为各班组量身定做了廉洁文化展板，让员工处处感受到浓厚的廉洁文化氛围。建立健全干部职工廉政谈话和诫勉谈话制度，设立“廉政账户”。每周不定期组织开展禁酒令和工作作风“飞检”活动，积极开展岗位廉洁风险防范活动，围绕重要岗位人员、关键环节和重点领域开展“查找岗位廉洁风险点”活动，保持公司上下风清气正。
“廉洁高效供电所”建设夯实基层廉政基础。坚持向管理要廉洁、以廉洁促管理，不断提高基层单位的管理效能和优质服务水平。今年以来，扎实开展了“廉洁高效供电所”建设活动，在24处供电所设立了所务“公开栏”，建立了廉洁宣传图版，通过“依法合规、公开透明、员工廉洁、管理规范、服务优质、素质提升”的六大建设目标，对供电所关键岗位和环节进行廉洁风险防控，狠抓业扩报装、电价电费等核心业务，从基层、细处着手，落实反腐倡廉建设和改进工作作风，推动基层供电所健康、安全、规范、高效运行，进一步加强了供电所反腐倡廉建设，提高了供电所管理效能，促进了公司全员廉洁从业。
廉政文化融入“善小”主题实践活动。秉持“小善常为而效大”的理念，今年以来，公司广泛开展了“善小”主题实践活动，引导员工从点滴做起，把“善小”融入到自己的一言一行，实现廉政道德素质的全面提升。相继开展了“善小”情暖学子、“善小”主题征文、“善小”廉政文化进班组、“善小”技术创新等活动，广大员工时时、处处把廉政建设从小事做起、做好，把“善小”廉洁文化融入到工作和生活的方方面面，进一步提升了全体员工道德建设水平。
三、开展特色活动，凝聚与实际工作结合的廉政文化
一是开展了“廉政文化提升年”活动。加大廉洁文化宣传引导，以“道德讲堂”建设为载体，落实廉政文化建设传播、落地、评价“三大工程”， 软工实做，把廉政文化与公司生产经营相结合，同部署、同考核。利用公司门户网站、拍摄专题片、制作月度《工作动态》电视片、出版新闻作品集等形式，把镜头聚焦在生产一线的工作“亮点”上，确保廉洁文化在基层有效落地。
二是坚持开展“每周廉洁短信”发送活动。每周定期向班
以上干部发送廉洁短信，短信内容与国家大政方针、各项关键岗位、重点工作等相结合，引导党员从细节入手、从小处着眼、从自身做起，严格落实廉洁风险点分析和预控等措施，严格执行廉政建设规定，做到时时警醒、处处提示，有效提高了党员干部的廉洁自律意识水平。
三是开展了“中国梦·国网情”廉洁文化建设活动。在全体干部职工中组织开展了“我安全、我廉洁、我幸福”承诺签名、“一封平安家书”和“廉洁无小事”征文、廉洁大讲堂等一系列各具特色的活动，使员工在日常生产管理中随时随地感受到浓厚的安全与廉洁文化，增强了全体员工的廉洁意识和大局观念。广大员工能够自觉做到自重、自醒、自警、自励，树立了强烈的廉洁风险责任感和使命感，形成了促进企业安全發展、长治久安的动力源泉。
四是开展了员工九项教育活动。在广大员工中重点开展了诚信教育、职业道德教育、人生观价值观教育、党风廉政教育、行风和优质服务教育、法制教育、家庭观教育、勤俭节约教育、青年员工教育等9大项思想教育工作，通过“诚信责任”演讲比赛、“我爱我家”“我的军旅情”征文和文明家庭评选等29项主题活动，促进了员工思想道德素质的全面发展，为企业科学健康发展提供了活力和正能量。
廉洁文化作为企业文化的有效组成部分，是企业竞争、生存和发展的内在需求，也是构建和谐企业，服务和谐社会，深化党风廉政建设和反腐倡廉工作的迫切需要。今后，我们将大力弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，创新工作思路和工作方法，不断加强廉政文化建设，切实提升廉政文化软实力，进一步推动公司的健康快速发展。
参考文献：
[1]檀庆宪.加强廉政文化建设的探讨[J].供电家具企业管理.2007.06.
[2]张润枝.关于廉政文化建设的思考[J].理论前沿.2004.22.
[3]陈庆华.廉洁文化建设初探[J].供电企业管理.2011.05.
关键词：供电企业 廉洁文化 创新 特色
多年来，国家电网山东即墨市供电公司坚持“一要干事，二要干净”的廉政文化建设企业风向标，不断创新工作机制，转变工作作风，扎实推进廉政文化建设，从而形成了激励奉献的供电廉洁文化，为企业发展提供了牢固的思想和文化保障，确保了企业的健康稳定发展。
一、创新工作机制，以点带面促廉洁
形式多样，坚持开展廉政教育活动。先后开展了参加反腐倡廉参观活动，组织员工观看警示教育片，邀请市检察院和纪委领导开展廉洁教育专题讲座等，与全体干部员工签订《员工廉洁承诺书》，坚持以点带面，重点推进，不断做好职工岗位廉洁风险点分析和防控，全面加强了对干部职工的廉洁教育，为廉洁文化建设打下了坚实基础。
强化硬件基础建设，塑造廉政文化浓厚氛围。为强化廉洁文化建设，公司在7个基层党支部全部建立了固定的“党员活动室”及廉洁文化活动场所，在门户网站设立“廉洁论坛”，通过活动场所和论坛的建立，坚持开展廉政文化读书活动，以民主评议党员、干部、职工的形式，让群众为党员干部工作效率和服务水平打分，让职工代表评议职工，以此作为干部和职工评优、奖惩的依据。
坚持长效，建立廉政文化教育机制。公司党委坚持每月召开党群工作例会，全面分析掌握党员干部和职工的思想动态，有针对性地开展思想政治及廉政建设。充分发挥纪委在廉政建设工作中的“监督员”作用，每个基层党支部设立了一名兼职纪检员，对党员干部执行党的路线方针政策和勤政廉政等情况进行监督，做到时时警醒、事事防范，确保公司依法经营、干部职工自身廉洁，有力地推动了各项工作的顺利开展。
二、转变工作作风，提升基层廉政水平。
廉政文化“五进”保持风清气正。开展廉政文化“进班子、进部室、进班组、进现场、进岗位”活动。自今年5月开始，开展了“作风纪律治理整顿”活动，召开了动员部署大会，对6大方面、35项问题进行自查和整改。同时，建立了《党委领导班子成员基层联系点制度》，公司领导班子成员定期深入基层班组，现场解决问题。制定了各部室《党风廉政建设考核办法》，实施了月度和季度的绩效考核。在基层班组，设立了“职工书屋”、“读书角”，为各班组量身定做了廉洁文化展板，让员工处处感受到浓厚的廉洁文化氛围。建立健全干部职工廉政谈话和诫勉谈话制度，设立“廉政账户”。每周不定期组织开展禁酒令和工作作风“飞检”活动，积极开展岗位廉洁风险防范活动，围绕重要岗位人员、关键环节和重点领域开展“查找岗位廉洁风险点”活动，保持公司上下风清气正。
“廉洁高效供电所”建设夯实基层廉政基础。坚持向管理要廉洁、以廉洁促管理，不断提高基层单位的管理效能和优质服务水平。今年以来，扎实开展了“廉洁高效供电所”建设活动，在24处供电所设立了所务“公开栏”，建立了廉洁宣传图版，通过“依法合规、公开透明、员工廉洁、管理规范、服务优质、素质提升”的六大建设目标，对供电所关键岗位和环节进行廉洁风险防控，狠抓业扩报装、电价电费等核心业务，从基层、细处着手，落实反腐倡廉建设和改进工作作风，推动基层供电所健康、安全、规范、高效运行，进一步加强了供电所反腐倡廉建设，提高了供电所管理效能，促进了公司全员廉洁从业。
廉政文化融入“善小”主题实践活动。秉持“小善常为而效大”的理念，今年以来，公司广泛开展了“善小”主题实践活动，引导员工从点滴做起，把“善小”融入到自己的一言一行，实现廉政道德素质的全面提升。相继开展了“善小”情暖学子、“善小”主题征文、“善小”廉政文化进班组、“善小”技术创新等活动，广大员工时时、处处把廉政建设从小事做起、做好，把“善小”廉洁文化融入到工作和生活的方方面面，进一步提升了全体员工道德建设水平。
三、开展特色活动，凝聚与实际工作结合的廉政文化
一是开展了“廉政文化提升年”活动。加大廉洁文化宣传引导，以“道德讲堂”建设为载体，落实廉政文化建设传播、落地、评价“三大工程”， 软工实做，把廉政文化与公司生产经营相结合，同部署、同考核。利用公司门户网站、拍摄专题片、制作月度《工作动态》电视片、出版新闻作品集等形式，把镜头聚焦在生产一线的工作“亮点”上，确保廉洁文化在基层有效落地。
二是坚持开展“每周廉洁短信”发送活动。每周定期向班
以上干部发送廉洁短信，短信内容与国家大政方针、各项关键岗位、重点工作等相结合，引导党员从细节入手、从小处着眼、从自身做起，严格落实廉洁风险点分析和预控等措施，严格执行廉政建设规定，做到时时警醒、处处提示，有效提高了党员干部的廉洁自律意识水平。
三是开展了“中国梦·国网情”廉洁文化建设活动。在全体干部职工中组织开展了“我安全、我廉洁、我幸福”承诺签名、“一封平安家书”和“廉洁无小事”征文、廉洁大讲堂等一系列各具特色的活动，使员工在日常生产管理中随时随地感受到浓厚的安全与廉洁文化，增强了全体员工的廉洁意识和大局观念。广大员工能够自觉做到自重、自醒、自警、自励，树立了强烈的廉洁风险责任感和使命感，形成了促进企业安全發展、长治久安的动力源泉。
四是开展了员工九项教育活动。在广大员工中重点开展了诚信教育、职业道德教育、人生观价值观教育、党风廉政教育、行风和优质服务教育、法制教育、家庭观教育、勤俭节约教育、青年员工教育等9大项思想教育工作，通过“诚信责任”演讲比赛、“我爱我家”“我的军旅情”征文和文明家庭评选等29项主题活动，促进了员工思想道德素质的全面发展，为企业科学健康发展提供了活力和正能量。
廉洁文化作为企业文化的有效组成部分，是企业竞争、生存和发展的内在需求，也是构建和谐企业，服务和谐社会，深化党风廉政建设和反腐倡廉工作的迫切需要。今后，我们将大力弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，创新工作思路和工作方法，不断加强廉政文化建设，切实提升廉政文化软实力，进一步推动公司的健康快速发展。
参考文献：
[1]檀庆宪.加强廉政文化建设的探讨[J].供电家具企业管理.2007.06.
[2]张润枝.关于廉政文化建设的思考[J].理论前沿.2004.22.
[3]陈庆华.廉洁文化建设初探[J].供电企业管理.2011.05.