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摘要：事业单位的文化是指事业单位在长期的事业发展过程中形成的价值观、发展理念、群体意识和行为规范等要素的综合规范总和。思想政治工作走向深入需要文化建设的推动，提升干部的文化自信，提升事业单位软实力，也是党建思想政治工作强化思想引领，坚定其在道路、理论和制度等方面自信的必由之路。因此，如何以文化建设促进事业单位党建思政工作，将两者有效整合，促进事业单位持续稳定的运行和发展，是每一名思政工作人员需要不断思考及探索的课题。本文结合笔者多年的思政工作经验，从两者的内涵和关系入手，探讨以文化建设促进党建思政工作的有效途径。
关键词：文化建设;事业单位;党建思想政治
随着我国经济政治建设的飞速发展，事业单位体制改革不断推进，在迎来发展机遇的同时也面临着巨大的挑战。只有正确认识并把握形势，有针对性的提升文化建设，加强党建思政工作，提高单位内部凝聚力和向心力，才能促使事业单位在日益激烈的社会竞争中占据有利位置。
一、事业单位文化和思政工作内涵
（一）事业单位文化内涵
事业单位文化，是在长期运行、发展中形成的被全体成员认可和共享的理念，以及由此产生的组织行为，是事业单位独具特色的精神财富和物质形态，影响着单位整体运行、管理的各个方面。通过倡导价值观和事业精神，事业单位文化可提升员工的忠诚度，激励其发挥主人翁精神，自觉约束自身行为，协调各部门工作，并能通过本单位各项积极活动产生社会效应，提升单位形象。
（二）事业单位思政工作内涵
思政工作，即通过对员工进行思政、爱国主义等积极向上的教育，帮助员工树立坚定的政治立场，坚持单位内部正确的舆论导向，以符合社会发展的价值观、积极负责的工作态度，确保单位的良性发展。一直以来，思政工作都是事业单位的核心工作之一。通过科学、合理的思政教育，使事业单位能始终坚持共产党的领导，能发展方向的正确性;营造良好的道德文明氛围，能使员工树立正确的人生观、价值观和政绩观;同时，思政工作还有利于调和各方矛盾，使事业单位内部处于和谐稳定的局面。
二、事业单位文化建设和思政工作的关系
（一）两者联系
首先，两者的工作对象都是人，均坚持“以人为本”的理念开展工作。我党始终将人看作最活跃、最有决定性的要素，而人也是事业单位发展的主体，只有充分关注员工生活，为其解决实际问题、提供广阔发展途径，才能激发员工潜能，进而促进单位本身的发展。其次，两者的共同目标都是激发员工精神力量，通过共同价值观的引导，提高单位内部的凝聚力，进而提高单位的工作效率。再者，两者主要内容相通，工作方式相似，都是围绕人开展工作，规范员工行为，激励员工前进，注重榜样的示范性。
（二）两者区别
虽然两者有许多相似之处，彼此间也构成较为紧密的联系，但思政工作属于政治范畴，主要根据党在事业单位的中心任务和员工的思想行为规律，通过对于党的方针、政策、马克思主义基本理论等方面的教育，提高员工思想觉悟來规范行为，调动员工工作积极性，该项工作具有共性特征。单位文化建设则属于管理学范畴，是根据本单位具体运行情况发展而来的理性文化，通过事业单位自身制定的各种规范、条例来进行日常工作，主要作用在于解决管理中的实际问题，具有强烈的个性特征。由此可见，两者间虽然目标、内容、工作方面在一定程度上存在一致性，但仍有较大区别。
三、以文化建设促进事业单位党建思政工作的有效途径探讨
（一）以文化建设强化党组织职能
借助事业单位文化建设为本单位发展提供全面的支持，将文化建设和思政工作内涵有机整合，逐步转变员工的思想认识，使其在文化的潜移默化下进一步提升思政学习的积极性，进而自觉在思想、政治上和党组织保持高度一致。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断以文化建设创新党组织的工作思路和方式，保证党组织参与单位重大决策，并做到对各项规范制度的监督落实，从而有效执行政治核心职能。
（二）以文化建设统一思想、促进道德建设
事业单位处于体制改革的重要时期，受到多元化价值观的影响，不少员工存在思想上的困惑，可能会影响到工作积极性和工作效率。在事业单位文化建设中，倡导与单位发展相一致的价值取向，能帮助员工转变思想观念、认清时代要求，建立起与本单位荣辱与共的命运共同体意识。可以通过对单位制度、岗位职责、文化建设等方面的宣传，激发员工爱岗敬业的主人翁精神，增强事业单位的职业道德建设。
（三）以文化建设强化思政工作人员队伍建设
思政工作人员队伍，是事业单位思政工作的主体和决定性因素，加强队伍建设，事关单位思政工作是否能有效开展。而优秀的思政工作队伍建设，往往和事业单位内部的思想文化素质有关。单位可通过选拔、培养、表彰等方式激励政工队伍，激发其创造力和工作热情;通过文化建设，在单位内部创造出一个讲政治、重思想、有觉悟的发展环境，促使员工提高对思政理论学习的积极性和自觉性，增强政治素养。
（四）以文化建设增强思政工作时代感
不少事业单位在开展思政工作时，仍然沿袭传统而陈旧的工作机制和方法，不易于青年员工们所接受，也会直接影响到工作效果。因此，事业单位需结合具有鲜明时代特征的文化建设来进行思政工作，使积极向上的单位文化内化为员工们的群体意识，自觉、主动的为推动单位发展作贡献，并在日常工作中注重工作方法的创新性，进而增加思政工作的时代感，使思政工作能与时俱进，以更易为员工接受的方式，丰富员工的精神生活，提高工作效率。
参考文献：
[1]刘云.事业单位思想政治工作与组织文化的联系与融合[J]. 才智， 2014， 08： 156.
[2]刘晔， 刘一新.事业单位文化与思想政治工作融合策略研究[J].管理观察， 2016， 34： 70-72.
[3]唐丽君.浅谈文化事业单位如何做好职工思想政治工作[J]. 新闻天地（下半月刊），2015，07：100-101.
关键词：文化建设;事业单位;党建思想政治
随着我国经济政治建设的飞速发展，事业单位体制改革不断推进，在迎来发展机遇的同时也面临着巨大的挑战。只有正确认识并把握形势，有针对性的提升文化建设，加强党建思政工作，提高单位内部凝聚力和向心力，才能促使事业单位在日益激烈的社会竞争中占据有利位置。
一、事业单位文化和思政工作内涵
（一）事业单位文化内涵
事业单位文化，是在长期运行、发展中形成的被全体成员认可和共享的理念，以及由此产生的组织行为，是事业单位独具特色的精神财富和物质形态，影响着单位整体运行、管理的各个方面。通过倡导价值观和事业精神，事业单位文化可提升员工的忠诚度，激励其发挥主人翁精神，自觉约束自身行为，协调各部门工作，并能通过本单位各项积极活动产生社会效应，提升单位形象。
（二）事业单位思政工作内涵
思政工作，即通过对员工进行思政、爱国主义等积极向上的教育，帮助员工树立坚定的政治立场，坚持单位内部正确的舆论导向，以符合社会发展的价值观、积极负责的工作态度，确保单位的良性发展。一直以来，思政工作都是事业单位的核心工作之一。通过科学、合理的思政教育，使事业单位能始终坚持共产党的领导，能发展方向的正确性;营造良好的道德文明氛围，能使员工树立正确的人生观、价值观和政绩观;同时，思政工作还有利于调和各方矛盾，使事业单位内部处于和谐稳定的局面。
二、事业单位文化建设和思政工作的关系
（一）两者联系
首先，两者的工作对象都是人，均坚持“以人为本”的理念开展工作。我党始终将人看作最活跃、最有决定性的要素，而人也是事业单位发展的主体，只有充分关注员工生活，为其解决实际问题、提供广阔发展途径，才能激发员工潜能，进而促进单位本身的发展。其次，两者的共同目标都是激发员工精神力量，通过共同价值观的引导，提高单位内部的凝聚力，进而提高单位的工作效率。再者，两者主要内容相通，工作方式相似，都是围绕人开展工作，规范员工行为，激励员工前进，注重榜样的示范性。
（二）两者区别
虽然两者有许多相似之处，彼此间也构成较为紧密的联系，但思政工作属于政治范畴，主要根据党在事业单位的中心任务和员工的思想行为规律，通过对于党的方针、政策、马克思主义基本理论等方面的教育，提高员工思想觉悟來规范行为，调动员工工作积极性，该项工作具有共性特征。单位文化建设则属于管理学范畴，是根据本单位具体运行情况发展而来的理性文化，通过事业单位自身制定的各种规范、条例来进行日常工作，主要作用在于解决管理中的实际问题，具有强烈的个性特征。由此可见，两者间虽然目标、内容、工作方面在一定程度上存在一致性，但仍有较大区别。
三、以文化建设促进事业单位党建思政工作的有效途径探讨
（一）以文化建设强化党组织职能
借助事业单位文化建设为本单位发展提供全面的支持，将文化建设和思政工作内涵有机整合，逐步转变员工的思想认识，使其在文化的潜移默化下进一步提升思政学习的积极性，进而自觉在思想、政治上和党组织保持高度一致。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断以文化建设创新党组织的工作思路和方式，保证党组织参与单位重大决策，并做到对各项规范制度的监督落实，从而有效执行政治核心职能。
（二）以文化建设统一思想、促进道德建设
事业单位处于体制改革的重要时期，受到多元化价值观的影响，不少员工存在思想上的困惑，可能会影响到工作积极性和工作效率。在事业单位文化建设中，倡导与单位发展相一致的价值取向，能帮助员工转变思想观念、认清时代要求，建立起与本单位荣辱与共的命运共同体意识。可以通过对单位制度、岗位职责、文化建设等方面的宣传，激发员工爱岗敬业的主人翁精神，增强事业单位的职业道德建设。
（三）以文化建设强化思政工作人员队伍建设
思政工作人员队伍，是事业单位思政工作的主体和决定性因素，加强队伍建设，事关单位思政工作是否能有效开展。而优秀的思政工作队伍建设，往往和事业单位内部的思想文化素质有关。单位可通过选拔、培养、表彰等方式激励政工队伍，激发其创造力和工作热情;通过文化建设，在单位内部创造出一个讲政治、重思想、有觉悟的发展环境，促使员工提高对思政理论学习的积极性和自觉性，增强政治素养。
（四）以文化建设增强思政工作时代感
不少事业单位在开展思政工作时，仍然沿袭传统而陈旧的工作机制和方法，不易于青年员工们所接受，也会直接影响到工作效果。因此，事业单位需结合具有鲜明时代特征的文化建设来进行思政工作，使积极向上的单位文化内化为员工们的群体意识，自觉、主动的为推动单位发展作贡献，并在日常工作中注重工作方法的创新性，进而增加思政工作的时代感，使思政工作能与时俱进，以更易为员工接受的方式，丰富员工的精神生活，提高工作效率。
参考文献：
[1]刘云.事业单位思想政治工作与组织文化的联系与融合[J]. 才智， 2014， 08： 156.
[2]刘晔， 刘一新.事业单位文化与思想政治工作融合策略研究[J].管理观察， 2016， 34： 70-72.
[3]唐丽君.浅谈文化事业单位如何做好职工思想政治工作[J]. 新闻天地（下半月刊），2015，07：100-101.