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摘要：政工干部队伍是国有企业开展思想政治工作的主要力量，既是党的理论的宣传者，而且还是党建的实践者。因此，必须进一步加强国有企业政工干部队伍建设。文章对当下国企政工干部队伍建设中的存在的问题入手，提出相应的改善对策与建议，目的在于有效提升政工干部队伍的工作水平，使国有企业政工干部队伍的思想认识水平与企业发展的步调相一致，与社会主义国有企业的发展方向相一致。
关键词：国有企业;政工干部;队伍建设
一、当下国企政工干部队伍建设探讨
（一）政工工作定位存
对于国有企业来讲，生产经营固然是一家企业生存与发展的根本，以致于很多国有企业非常重视生产经营，并且认为企业内部的各项活动都应该围绕生产经营来开展。在这样的观念影响下，政工工作并没有得到应有的重视，其定位存在偏差，尤其是在国有企业生产任务比较重的阶段时，其政工工作开展力度更小，进而导致工作属于消极状态，很多政工干部对其工作产生了质疑，并逐渐开始模糊工作准则，并表现出明显的从众行为，以致于政工工作对应的功能逐渐被弱化。
（二）政工干部队伍年龄
政工干部队伍的理想状态应该是呈“橄榄型分布”，即要涵盖老、中、青三个年龄阶段。然而，目前我国国有企业政工干部队伍年龄结构则呈现出明显的“倒三角”状态，即“60后”、“70后”成为了政工干部队伍的主力，而“80后”政工干部比较少、“90后”的政工干部甚至没有。从年龄结构分布来看，明显出现了失衡。另外，国有企业人力资源管理方面更加倾向于生产经营型人才的招聘与储备，相对来讲文法类专业人才招聘则比较少，进而造成整个政工队伍出现年龄断层的局面，老的退不下去，而新的也引不进来。年龄结构失衡必然会影响到政工队伍的成长，一旦政工队伍开始失去活力，意味着各方面工作都难以开展到位。
（三）政工干部综合素质
在国企改革背景下，对于政工工作的要求更高，从客观角度来讲，政工干部必须提升自身的综合素质，进而适应改革形势，并朝着综合性人才的方向不斷发展与进步，从而准确把握思想政治教育工作与生产经营管理的平衡点，从而提升政治工作水平，为企业生产经营提供更好的思想服务。然而从实际情况来看，大部分国有企业在任用政工干部时，所设置的门槛比较低，即没有设置对应的技术考核，整个选拔体系较为简单。例如，任用一些非专业的干部来开展政工工作，不仅在理论素养方面存在着不足，同时管理水平也不尽人意。还有一些企业将政工干部这类岗位作为一些内部退休之前的闲置岗位等等。种种因素导致政工队伍的综合素质参差不齐，有待进一步提升。
二、加强国有企业政工队伍建设的建议
（一）正确认识工作的内涵
目前加强国有企业政工队伍建设的首要任务是树立正确的认知，准确把握政工队伍的内涵。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）明确指出：“以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点，进一步深化国有企业改革”。《决定》所提出的所有改革内容，都需要在国企党组织的正确领导与参与下才能完成。由此可见，思想政治工作是国有企业各项工作有效开展的大前提，加强政工队伍建设，发挥政工干部的职能效益，同样能够促进国企业取得更好的经济效益。因此，要求国有企业管理者认清政工队伍的政治使命，并站在政治高度将其政工工作融入到国企发展战略规划之中。
（二）科学选拔人才
人才是政工工作取得成效的关键，因此，必须做好人才选拔，要吸收具有一定创新能力、政治素质过硬、知识结构丰富以及有着良好人际关系的政工干部;同时，还应该吸纳一些人文社科专业的人员，加强培养使其能够能够更好地从事政治工作;还可以结合实际情况，从企业生产领域挖掘一些具有管理能力、丰富经验的人才，并且有针对性的进行培养，不仅可以为政工队伍储备更多的人才，而且更为重要的是能够吸引更多的新鲜血液。另外，政工岗位的待遇应该随着企业发展而不断调整，绝对不能随意降低其待遇，严禁不懂政治工作的干部占据政工岗位，严禁将政工岗位作为退休前的闲置岗位。政工干部与生产线管理者双方之间应该加强沟通与交流，增强工作的协调性，确保政工工作能够融入生产工作，提升生产力量。
（三）加强培训教育
一方面需要不断完善教育培训体系，确保培训模式能够朝着多渠道、多层次方向发展。以“不断加强党对的国有企业的领导”这一中心目标，对培训教育内容进行优化，并结合国有企业实际情况不断调整培训内容，通过最合理的培训方式，确保每一次培训都能够达到预期目标，从而提升政工干部的综合素质。另外一方面，政工干部自身要树立终身学习的理念，不仅要学习政治理论知识，更要学习与营销管理、生产经营以及行业法规的相关知识，加强和改进思想政治工作，不断深化群众性精神文明创建活动，从而提升政工工作的整体水平，更好地服务于国企发展。
结语：综上所述，国企改革对国企既是挑战，也是机遇，同样对政工干部队伍建设提出了更高的要求。国企倘若要实现可持续发展的目标，那么必须要拥有一支综合素质高的政工干部队伍，同时结合企业实际情况制定政工干部队伍建设与发展策略，使其思想政治工作能够与生产经营有机结合，加强党对国企的领导，促进国企全面发展。
参考文献：
[1]张爱国.浅谈如何加强国有企业政工干部队伍建设[J].环球市场， 2019，000（032）：262.
[2]蔚薇.浅谈加强国有企业政工干部队伍思想建设[J].经营管理者， 2019（8）.
[3]王志娟.新形势下如何加强国有企业政工干部队伍建设[J].企业文化（中旬刊），2019，000（002）：117，119.
关键词：国有企业;政工干部;队伍建设
一、当下国企政工干部队伍建设探讨
（一）政工工作定位存
对于国有企业来讲，生产经营固然是一家企业生存与发展的根本，以致于很多国有企业非常重视生产经营，并且认为企业内部的各项活动都应该围绕生产经营来开展。在这样的观念影响下，政工工作并没有得到应有的重视，其定位存在偏差，尤其是在国有企业生产任务比较重的阶段时，其政工工作开展力度更小，进而导致工作属于消极状态，很多政工干部对其工作产生了质疑，并逐渐开始模糊工作准则，并表现出明显的从众行为，以致于政工工作对应的功能逐渐被弱化。
（二）政工干部队伍年龄
政工干部队伍的理想状态应该是呈“橄榄型分布”，即要涵盖老、中、青三个年龄阶段。然而，目前我国国有企业政工干部队伍年龄结构则呈现出明显的“倒三角”状态，即“60后”、“70后”成为了政工干部队伍的主力，而“80后”政工干部比较少、“90后”的政工干部甚至没有。从年龄结构分布来看，明显出现了失衡。另外，国有企业人力资源管理方面更加倾向于生产经营型人才的招聘与储备，相对来讲文法类专业人才招聘则比较少，进而造成整个政工队伍出现年龄断层的局面，老的退不下去，而新的也引不进来。年龄结构失衡必然会影响到政工队伍的成长，一旦政工队伍开始失去活力，意味着各方面工作都难以开展到位。
（三）政工干部综合素质
在国企改革背景下，对于政工工作的要求更高，从客观角度来讲，政工干部必须提升自身的综合素质，进而适应改革形势，并朝着综合性人才的方向不斷发展与进步，从而准确把握思想政治教育工作与生产经营管理的平衡点，从而提升政治工作水平，为企业生产经营提供更好的思想服务。然而从实际情况来看，大部分国有企业在任用政工干部时，所设置的门槛比较低，即没有设置对应的技术考核，整个选拔体系较为简单。例如，任用一些非专业的干部来开展政工工作，不仅在理论素养方面存在着不足，同时管理水平也不尽人意。还有一些企业将政工干部这类岗位作为一些内部退休之前的闲置岗位等等。种种因素导致政工队伍的综合素质参差不齐，有待进一步提升。
二、加强国有企业政工队伍建设的建议
（一）正确认识工作的内涵
目前加强国有企业政工队伍建设的首要任务是树立正确的认知，准确把握政工队伍的内涵。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）明确指出：“以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点，进一步深化国有企业改革”。《决定》所提出的所有改革内容，都需要在国企党组织的正确领导与参与下才能完成。由此可见，思想政治工作是国有企业各项工作有效开展的大前提，加强政工队伍建设，发挥政工干部的职能效益，同样能够促进国企业取得更好的经济效益。因此，要求国有企业管理者认清政工队伍的政治使命，并站在政治高度将其政工工作融入到国企发展战略规划之中。
（二）科学选拔人才
人才是政工工作取得成效的关键，因此，必须做好人才选拔，要吸收具有一定创新能力、政治素质过硬、知识结构丰富以及有着良好人际关系的政工干部;同时，还应该吸纳一些人文社科专业的人员，加强培养使其能够能够更好地从事政治工作;还可以结合实际情况，从企业生产领域挖掘一些具有管理能力、丰富经验的人才，并且有针对性的进行培养，不仅可以为政工队伍储备更多的人才，而且更为重要的是能够吸引更多的新鲜血液。另外，政工岗位的待遇应该随着企业发展而不断调整，绝对不能随意降低其待遇，严禁不懂政治工作的干部占据政工岗位，严禁将政工岗位作为退休前的闲置岗位。政工干部与生产线管理者双方之间应该加强沟通与交流，增强工作的协调性，确保政工工作能够融入生产工作，提升生产力量。
（三）加强培训教育
一方面需要不断完善教育培训体系，确保培训模式能够朝着多渠道、多层次方向发展。以“不断加强党对的国有企业的领导”这一中心目标，对培训教育内容进行优化，并结合国有企业实际情况不断调整培训内容，通过最合理的培训方式，确保每一次培训都能够达到预期目标，从而提升政工干部的综合素质。另外一方面，政工干部自身要树立终身学习的理念，不仅要学习政治理论知识，更要学习与营销管理、生产经营以及行业法规的相关知识，加强和改进思想政治工作，不断深化群众性精神文明创建活动，从而提升政工工作的整体水平，更好地服务于国企发展。
结语：综上所述，国企改革对国企既是挑战，也是机遇，同样对政工干部队伍建设提出了更高的要求。国企倘若要实现可持续发展的目标，那么必须要拥有一支综合素质高的政工干部队伍，同时结合企业实际情况制定政工干部队伍建设与发展策略，使其思想政治工作能够与生产经营有机结合，加强党对国企的领导，促进国企全面发展。
参考文献：
[1]张爱国.浅谈如何加强国有企业政工干部队伍建设[J].环球市场， 2019，000（032）：262.
[2]蔚薇.浅谈加强国有企业政工干部队伍思想建设[J].经营管理者， 2019（8）.
[3]王志娟.新形势下如何加强国有企业政工干部队伍建设[J].企业文化（中旬刊），2019，000（002）：117，119.