【摘 要】
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对人力资源进行管理,最先是为西方国家提出,在传入我国之后,一些先进的单位和企业进行试点实践,经验证发现,单位的人力资源管理水平和单位整体效益具有非常密切的关系.所以要
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对人力资源进行管理,最先是为西方国家提出,在传入我国之后,一些先进的单位和企业进行试点实践,经验证发现,单位的人力资源管理水平和单位整体效益具有非常密切的关系.所以要想要对单位整体效益进行提高,就必须完善人力资源管理,使单位人力资源管理更为科学合理,从而能够更加高效地进行对人才的引进、培养.而现如今,社会对知识的竞争非常激烈,对人才的竞争也就更为激烈.对人力资源的管理产生了一定的难度,所以,加强进行人力资源的创新管理的力度也就格外重要.
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