【摘 要】
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目的 调查ICU护士留职意愿现状并分析其影响因素.方法 采用整群抽样法对常州地区5所三级甲等医院的ICU护士进行网络问卷调查,内容包括一般资料调查表、护士留职意愿量表、一
【机 构】
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213000 常州市第二人民医院重症医学科;常州市第一人民医院门诊
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目的 调查ICU护士留职意愿现状并分析其影响因素.方法 采用整群抽样法对常州地区5所三级甲等医院的ICU护士进行网络问卷调查,内容包括一般资料调查表、护士留职意愿量表、一般自我效能感量表、护士工作嵌入量表.结果 参与调查的311名护士留职意愿得分为(16.88±3.59)分;单因素方差分析显示,年龄、职称、工作职务、学历、ICU工作年限、夜班间隔时间、月收入、聘用方式、婚姻状况、子女情况不同的ICU护士留职意愿得分差异均有统计学意义(P<0.05);Pearson相关分析显示,自我效能、工作嵌入与留职意愿之间存在显著的正相关(P<0.001);多元线性回归分析结果显示,ICU工作年限、夜班间隔时间、自我效能、组织匹配、社区匹配、组织牺牲、组织联结是ICU护士留职意愿的主要影响因素(P<0.05).结论 ICU护士的留职意愿处于中等水平,其留职意愿受多种因素综合影响.护理管理者除了从护士人口学变量的影响因素出发,还可通过提升护士的自我效能和工作嵌入水平,改进管理策略,提高其留职意愿,确保ICU护理队伍的稳定.
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