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摘 要：在当前新形势背景下，企业工会工作面临着诸多挑战，有效实现这项工作的强化与改进，利于提升工会组织的活力，在创新与活跃的氛围中实现广大员工积极主动性的有效调动，并激发其创造性思维，共同努力推动企业稳定、和谐、健康、可持续发展。企业工会工作者要勇于迎接挑战，积极去破解各种难题，真正实现工会工作的科学性、创新性发展。
关键词：企業 工会 组织 创新发展
如今国内社会主义市场经济体制正在不断完善，直接影响了国内经济、政治、文化及思想，使其产生了诸多变化，也难以避免地使得企业工会工作必须面对新形势下出现的各种情况与各种问题。若企业工会组织依然沿袭传统方式、方法或思想来开展工会工作，那么将无法解决这些新问题与新情况。而企业工会是党联系群众的一种重要桥梁及纽带，在一定程度上直接影响着企业的发展。企业在日渐激烈的市场竞争中不断产生新需要，那么企业工会工作必须创新发展，以满足其需要。
一、新形势下加强企业工会工作的必要性
1.是对党执政阶级基础与群众基础进行巩固的要求。在国内先进生产力与整个社会的发展过程中，工人阶级都发挥着极为重要的推动作用，一直以来都是党执政最为坚实可靠的阶级基础。而党与职工群众相互联系的桥梁与纽带就是企业工会，更是党开展群众工作不可或缺的渠道。而除此之外，企业工会直接影响着企业的发展，也担负着维护企业职工权益的重要职责，更要带领企业职工遵循党的路线。可以说企业工会自身肩负的职责及其使命，是实现党执政阶级基础与群众基础有效巩固的一种必然要求。
2.是动员企业职工积极投身改革的需要。企业工会要始终坚持走具有中国特色的社会主义发展道路，工会组织者要积极动员职工创新性地完成生产经营任务。在这个过程中，企业工会组织者要广泛性地组织一些经济技术的创新活动，坚持与时俱进，跟随时代发展的步伐，充分发挥职工的积极创造性和主观能动性，引导其在立足本职的基础上，积极建功立业，努力为企业创造更加理性的经济效益与社会效益，同时也为创造更多的社会财富作出贡献。
3.是维护企业职工合法权益的重要保障。要实现社会和谐，其基础性工作就是要实现劳动关系和谐，这是因为和谐社会建立在广大劳动者正当权益得到保障的基础上，这也意味着劳动关系的双方应该都实现共赢共荣。也就是说，企业荣兴，则经济荣兴；职工稳定和谐，则社会稳定和谐。因此，在新形势下强化企业工会工作，能够为企业职工合法权益提供最坚固的保障力量，促使和谐劳动关系的形成，也能够为社会的稳定和谐与健康发展打下良好的基础。
4.工会自身组织活力要进一步增强的内在需要。在企业工会运行中，其自身建设情况会直接影响着党全心全意依靠工人阶级指导方针的全面落实。因此，企业工会要扩大工会工作的覆盖面，并增强其代表性，增强其服务意识，提高其维护权益的能力，同时加大队伍建设力度，提高职工权益保障水平。企业工会自身建设进程的不断推进，能够有效提高工会组织的向心力与凝聚力，能更好地完成党赋予工会的职责与使命。因此，企业工会应该切实增强组织活力，不断开创其工作新局面，实现创新发展。
二、企业工会工作面临的新情况与新问题
1.缺乏刚性制约机制法律法规的有效保护。在新形势下，国内现有法律法规缺乏完善，面临着执法不严的情况，也存在刚性制约机制缺乏的问题。在国内的工会法中，很多规定都有听取工会意见这样过于笼统的表述，没有具体的操作意见，导致企业工会参与权的履行效果在一定程度上打了折扣。在新形势下，加强这一方面法规的明确具有重要意义。
2.企业工会工作重点偏离。企业工会在组织活动的过程中，一般采取维护职工合法权益这一方式来调动其工作积极性，从而促进企业发展。只是在实际的过程中，很多企业工会更加注重搞活动与办福利这些工作，而对履行维权职能这一工作重点不够重视，渐渐偏离了真正的工作重点。还有一些企业工会成为企业利益代言者，而不是职工维权代表者，这种现象尤其在非公企业中很常见。
3.企业工会维权力度不足。企业工会维权工作的成效不够乐观，主要有四个原因：（1）企业工会维权手段与措施不够强有力，维权难度大，成本也高，有的工会最后会求助企业行政部门，常常陷入两难境地。（2）企业重经济效益而轻职工利益，工会维权效能得不到充分发挥。（3）基层工会干部由企业聘用，在开展工作时不得不受制于企业经营者的态度，难以真正站在职工维权立场上与企业经营者谈判。（4）基层工会存在干部队伍弱化、任务艰巨、工作繁杂的问题，工作者很难有足够的精力落实职工维权工作。
4.宣传力度不足，工作方式尚待改进。一方面，良好的宣传工作能推动企业工会工作开展，从而使得企业职工充分认识到工会工作的重要作用。只是在实际的工会工作中，宣传工作往往是以企业会议为主要形式来开展，难免出现宣传力度不足问题。另一方面，企业工会虽然原本肩负的职责很重要，但是实际上却在慢慢减少，直接影响着工会工作方式及其工作内容，有些工会仅以书本知识来开展职工教育工作，无法深入了解职工所需，难以真正为其提供体贴的人文关怀，使得工会工作与职工实际情况相背离。
三、加强与改进企业工会工作的创新策略
1.完善工会法，健全工会组织体系。在这个方面，要做到三点：首先，应该实现《工会法》修订与完善，并健全其他相关法律法规，逐渐形成独立的企业工会，不再依附于该企业经营者，使得企业工会可以基于党的领导而自主开展工会工作，促使其维权职能得到充分发挥。其次，应该健全企业工会组织体系。在这个方面可推行直接选举制度，促进企业工会干部真正走上职业化工会组织者道路。同时，强化工会人员对干部队伍的内在约束力。比如，可以将干部工资福利作为工会经费负担的一个试点，真正让工会干部捧着工会的饭碗，领着工会的薪酬，履行工会的职权。最后，应该健全与完善企业工会接受当地工会与同级党委领导的长效机制。在双重领导的指引下，各有侧重地开展工会工作，逐渐形成任务明确、责任明确、各司其职、各负其责、协调运转的完整组织体系。 2.对企业工会维权工作进行改革与创新。要真正落实维权工作，就应该构建完善的社会化维权工作机制，体现在党政主导、部门协作、工会运转等三个主要方面。企业工会要努力争取更多党政赋予工会的资源，并且争取强有力的维权手段支持。同时，应该构建完善的工资集体协商法律制度，为企业工会维权工作提供良好的刚性制度支撑。在公平、公正的工会工资分配机制基础上，能够更有效地保障企业职工的权益。另外，要构建企业工会和企业行政部门的沟通协商机制，利于了解与掌握企业职工的实际诉求，进而充分发挥工会的沟通协商作用，解决工会维权过程中“无可奈何”、“无能为力”等现象。
3.加大企业工会干部队伍建设力度。在企业工会干部队伍建设过程中，要做到四点：第一，对企业工会干部的职责予以明确，使其摆正位置，切实改变以往存在的活动工会和福利工会形象，切实将工会干部的工作重点与精力都放在职工权益维护这一主业上。第二，要营造勇于进取、敢于开拓的创新精神氛围，激发工会人员解决新情况、新问题的积极性与创造性，鼓励其在不断的实践过程中去创新，最终解决问题，完成自身的使命。第三，企业工会干部与会员都要熟悉相关法律，在维权时拿起法律武器来开展工作。这就需要干部增强自身的法律意识，并且在工作中的言行都要做到有法可依。同时，也要学会通过法律思维去分析职工权益相关问题，并且重新认识问题，在法律知识的指导下开展维权工作。第四，企业工会干部要学会通过调查研究去看透事物本质，对其发展规律予以精确把握，尽可能减少工会工作偏差，最大限度地做好职工维权工作。
4.加大工会宣传工作力度。加强与改进企业工会工作是提高职工工作质量的一个重要途径，企业必须对工会工作予以足够的重视，增加企业职工对工会工作的相关认识。因此，要加大工会工作的宣传力度，促使职工全面了解与熟悉工会的职能及作用。这一宣传工作不但要在企业工作中进行，也需要在工会工作过程中进行，让全体职工充分认识到党的政策与思想，并了解党政的前进方向，进而增强其政治觉悟，发挥其工作积极性与能动性，为企业提供更好的服务，创造更好的经济效益。
5.实现工会工作内容的有效创新。企业工会要维护职工的权益，不仅要包括其知情权、民主权、话语权等政治权益，还应该包括其在企业工作中的参与权利，让职工也有一定的企业管理决策权。一个企业应该切实了解职工想法，才可以制定出与其长远效益相符合的发展战略。与此同时，工会还要维护职工文化利益，使职工可在工作之余获得文化娱乐的享受权利，以缓解其压力，为企业工作提供更好的服务。另外，企业工会要让职工可以享受休息休假权利与社会保险待遇等合法福利利益，还要为新党员力量的配备而强化职工的思想教育，不断为工会注入新活力。
6.实现工会工作方式的有效创新。在工会工作中，工作方式直接对其工作效果产生影响。因此，工会要实现工作方式的改进与完善。一方面，工会应该对工会维权方式进行改进与创新，了解职工的现状，认真听取职工的意见，采纳可行的建议，进而改进工会维权工作，切实解决职工的实际困难，实现职工权益的有效保护。另一方面，要对工会学习方式进行改进与创新。要始终将党的思想与政策全面贯彻在工会工作中，增加各种新颖的学习渠道，让职工与工会人员全面地学习最新的思想精神与政治策略，始终在党的思想指导下开展有效的实践工作，推动企业工会建设进程。
四、结语
总而言之，企业工会是国内工会的工作基础，也是重要组织基础，既是企业工会成员的代表者，也是企業职工合法权益的维护者，能够充分调动企业职工的积极性，并发挥其创造性，能够有效促进企业健康和谐发展。因此，在新形势下对企业工会工作进行创新性改进具有重要意义，不但体现在经济层面，也体现在政治层面与社会层面，工会组织者要与时俱进地实现工会工作的创新发展。
参考文献：
[1]田丽丽.浅议新时期如何创新加强企业工会工作[J].东方企业文化，2014，（10）：55.
[2]付振兰.浅谈加强企业工会政治思想工作的几点措施[J].中国职工教育，2014，（02）：9.
[3]林子红.关于加强企业工会工作的探索和实践分析[J].东方企业文化，2013，（20）：270.
[4]赵颖.加强企业文化建设 促进工会工作创新[J].建材发展导向，2012，（05）：42-45.
[5]黄雁权.关于加强企业基层工会工作的几点思考[J].钢铁文化，2012，（06）：28-30.
关键词：企業 工会 组织 创新发展
如今国内社会主义市场经济体制正在不断完善，直接影响了国内经济、政治、文化及思想，使其产生了诸多变化，也难以避免地使得企业工会工作必须面对新形势下出现的各种情况与各种问题。若企业工会组织依然沿袭传统方式、方法或思想来开展工会工作，那么将无法解决这些新问题与新情况。而企业工会是党联系群众的一种重要桥梁及纽带，在一定程度上直接影响着企业的发展。企业在日渐激烈的市场竞争中不断产生新需要，那么企业工会工作必须创新发展，以满足其需要。
一、新形势下加强企业工会工作的必要性
1.是对党执政阶级基础与群众基础进行巩固的要求。在国内先进生产力与整个社会的发展过程中，工人阶级都发挥着极为重要的推动作用，一直以来都是党执政最为坚实可靠的阶级基础。而党与职工群众相互联系的桥梁与纽带就是企业工会，更是党开展群众工作不可或缺的渠道。而除此之外，企业工会直接影响着企业的发展，也担负着维护企业职工权益的重要职责，更要带领企业职工遵循党的路线。可以说企业工会自身肩负的职责及其使命，是实现党执政阶级基础与群众基础有效巩固的一种必然要求。
2.是动员企业职工积极投身改革的需要。企业工会要始终坚持走具有中国特色的社会主义发展道路，工会组织者要积极动员职工创新性地完成生产经营任务。在这个过程中，企业工会组织者要广泛性地组织一些经济技术的创新活动，坚持与时俱进，跟随时代发展的步伐，充分发挥职工的积极创造性和主观能动性，引导其在立足本职的基础上，积极建功立业，努力为企业创造更加理性的经济效益与社会效益，同时也为创造更多的社会财富作出贡献。
3.是维护企业职工合法权益的重要保障。要实现社会和谐，其基础性工作就是要实现劳动关系和谐，这是因为和谐社会建立在广大劳动者正当权益得到保障的基础上，这也意味着劳动关系的双方应该都实现共赢共荣。也就是说，企业荣兴，则经济荣兴；职工稳定和谐，则社会稳定和谐。因此，在新形势下强化企业工会工作，能够为企业职工合法权益提供最坚固的保障力量，促使和谐劳动关系的形成，也能够为社会的稳定和谐与健康发展打下良好的基础。
4.工会自身组织活力要进一步增强的内在需要。在企业工会运行中，其自身建设情况会直接影响着党全心全意依靠工人阶级指导方针的全面落实。因此，企业工会要扩大工会工作的覆盖面，并增强其代表性，增强其服务意识，提高其维护权益的能力，同时加大队伍建设力度，提高职工权益保障水平。企业工会自身建设进程的不断推进，能够有效提高工会组织的向心力与凝聚力，能更好地完成党赋予工会的职责与使命。因此，企业工会应该切实增强组织活力，不断开创其工作新局面，实现创新发展。
二、企业工会工作面临的新情况与新问题
1.缺乏刚性制约机制法律法规的有效保护。在新形势下，国内现有法律法规缺乏完善，面临着执法不严的情况，也存在刚性制约机制缺乏的问题。在国内的工会法中，很多规定都有听取工会意见这样过于笼统的表述，没有具体的操作意见，导致企业工会参与权的履行效果在一定程度上打了折扣。在新形势下，加强这一方面法规的明确具有重要意义。
2.企业工会工作重点偏离。企业工会在组织活动的过程中，一般采取维护职工合法权益这一方式来调动其工作积极性，从而促进企业发展。只是在实际的过程中，很多企业工会更加注重搞活动与办福利这些工作，而对履行维权职能这一工作重点不够重视，渐渐偏离了真正的工作重点。还有一些企业工会成为企业利益代言者，而不是职工维权代表者，这种现象尤其在非公企业中很常见。
3.企业工会维权力度不足。企业工会维权工作的成效不够乐观，主要有四个原因：（1）企业工会维权手段与措施不够强有力，维权难度大，成本也高，有的工会最后会求助企业行政部门，常常陷入两难境地。（2）企业重经济效益而轻职工利益，工会维权效能得不到充分发挥。（3）基层工会干部由企业聘用，在开展工作时不得不受制于企业经营者的态度，难以真正站在职工维权立场上与企业经营者谈判。（4）基层工会存在干部队伍弱化、任务艰巨、工作繁杂的问题，工作者很难有足够的精力落实职工维权工作。
4.宣传力度不足，工作方式尚待改进。一方面，良好的宣传工作能推动企业工会工作开展，从而使得企业职工充分认识到工会工作的重要作用。只是在实际的工会工作中，宣传工作往往是以企业会议为主要形式来开展，难免出现宣传力度不足问题。另一方面，企业工会虽然原本肩负的职责很重要，但是实际上却在慢慢减少，直接影响着工会工作方式及其工作内容，有些工会仅以书本知识来开展职工教育工作，无法深入了解职工所需，难以真正为其提供体贴的人文关怀，使得工会工作与职工实际情况相背离。
三、加强与改进企业工会工作的创新策略
1.完善工会法，健全工会组织体系。在这个方面，要做到三点：首先，应该实现《工会法》修订与完善，并健全其他相关法律法规，逐渐形成独立的企业工会，不再依附于该企业经营者，使得企业工会可以基于党的领导而自主开展工会工作，促使其维权职能得到充分发挥。其次，应该健全企业工会组织体系。在这个方面可推行直接选举制度，促进企业工会干部真正走上职业化工会组织者道路。同时，强化工会人员对干部队伍的内在约束力。比如，可以将干部工资福利作为工会经费负担的一个试点，真正让工会干部捧着工会的饭碗，领着工会的薪酬，履行工会的职权。最后，应该健全与完善企业工会接受当地工会与同级党委领导的长效机制。在双重领导的指引下，各有侧重地开展工会工作，逐渐形成任务明确、责任明确、各司其职、各负其责、协调运转的完整组织体系。 2.对企业工会维权工作进行改革与创新。要真正落实维权工作，就应该构建完善的社会化维权工作机制，体现在党政主导、部门协作、工会运转等三个主要方面。企业工会要努力争取更多党政赋予工会的资源，并且争取强有力的维权手段支持。同时，应该构建完善的工资集体协商法律制度，为企业工会维权工作提供良好的刚性制度支撑。在公平、公正的工会工资分配机制基础上，能够更有效地保障企业职工的权益。另外，要构建企业工会和企业行政部门的沟通协商机制，利于了解与掌握企业职工的实际诉求，进而充分发挥工会的沟通协商作用，解决工会维权过程中“无可奈何”、“无能为力”等现象。
3.加大企业工会干部队伍建设力度。在企业工会干部队伍建设过程中，要做到四点：第一，对企业工会干部的职责予以明确，使其摆正位置，切实改变以往存在的活动工会和福利工会形象，切实将工会干部的工作重点与精力都放在职工权益维护这一主业上。第二，要营造勇于进取、敢于开拓的创新精神氛围，激发工会人员解决新情况、新问题的积极性与创造性，鼓励其在不断的实践过程中去创新，最终解决问题，完成自身的使命。第三，企业工会干部与会员都要熟悉相关法律，在维权时拿起法律武器来开展工作。这就需要干部增强自身的法律意识，并且在工作中的言行都要做到有法可依。同时，也要学会通过法律思维去分析职工权益相关问题，并且重新认识问题，在法律知识的指导下开展维权工作。第四，企业工会干部要学会通过调查研究去看透事物本质，对其发展规律予以精确把握，尽可能减少工会工作偏差，最大限度地做好职工维权工作。
4.加大工会宣传工作力度。加强与改进企业工会工作是提高职工工作质量的一个重要途径，企业必须对工会工作予以足够的重视，增加企业职工对工会工作的相关认识。因此，要加大工会工作的宣传力度，促使职工全面了解与熟悉工会的职能及作用。这一宣传工作不但要在企业工作中进行，也需要在工会工作过程中进行，让全体职工充分认识到党的政策与思想，并了解党政的前进方向，进而增强其政治觉悟，发挥其工作积极性与能动性，为企业提供更好的服务，创造更好的经济效益。
5.实现工会工作内容的有效创新。企业工会要维护职工的权益，不仅要包括其知情权、民主权、话语权等政治权益，还应该包括其在企业工作中的参与权利，让职工也有一定的企业管理决策权。一个企业应该切实了解职工想法，才可以制定出与其长远效益相符合的发展战略。与此同时，工会还要维护职工文化利益，使职工可在工作之余获得文化娱乐的享受权利，以缓解其压力，为企业工作提供更好的服务。另外，企业工会要让职工可以享受休息休假权利与社会保险待遇等合法福利利益，还要为新党员力量的配备而强化职工的思想教育，不断为工会注入新活力。
6.实现工会工作方式的有效创新。在工会工作中，工作方式直接对其工作效果产生影响。因此，工会要实现工作方式的改进与完善。一方面，工会应该对工会维权方式进行改进与创新，了解职工的现状，认真听取职工的意见，采纳可行的建议，进而改进工会维权工作，切实解决职工的实际困难，实现职工权益的有效保护。另一方面，要对工会学习方式进行改进与创新。要始终将党的思想与政策全面贯彻在工会工作中，增加各种新颖的学习渠道，让职工与工会人员全面地学习最新的思想精神与政治策略，始终在党的思想指导下开展有效的实践工作，推动企业工会建设进程。
四、结语
总而言之，企业工会是国内工会的工作基础，也是重要组织基础，既是企业工会成员的代表者，也是企業职工合法权益的维护者，能够充分调动企业职工的积极性，并发挥其创造性，能够有效促进企业健康和谐发展。因此，在新形势下对企业工会工作进行创新性改进具有重要意义，不但体现在经济层面，也体现在政治层面与社会层面，工会组织者要与时俱进地实现工会工作的创新发展。
参考文献：
[1]田丽丽.浅议新时期如何创新加强企业工会工作[J].东方企业文化，2014，（10）：55.
[2]付振兰.浅谈加强企业工会政治思想工作的几点措施[J].中国职工教育，2014，（02）：9.
[3]林子红.关于加强企业工会工作的探索和实践分析[J].东方企业文化，2013，（20）：270.
[4]赵颖.加强企业文化建设 促进工会工作创新[J].建材发展导向，2012，（05）：42-45.
[5]黄雁权.关于加强企业基层工会工作的几点思考[J].钢铁文化，2012，（06）：28-30.