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目的：探讨医护人员情绪劳动、工作倦怠与社会支持的关系；方法：文章通过对西安市某三甲医院302名医护人员做调查；结果：①情绪劳动与工作倦怠显著相关，且对工作倦怠有一定的预测作用；②社会支持与工作倦怠呈负相关；③来自工作领域内的支持对情绪劳动和工作倦怠起调节作用、而家庭支持则未在情绪劳动与工作倦怠之间产生调节作用；结论：对于医护人员而言，情绪劳动影响工作倦怠，而组织支持在其间起调节作用。