论文部分内容阅读
在中国加入WTO的今天，云南私营企业面临着巨大的发展机遇与严峻的挑战。人力资源能力建设是云南私营企业抓住机遇、获得发展的现实选择。
人力资源能力建设——云南私营企业发展的现实选择
【摘 要】
：
在中国加入WTO的今天，云南私营企业面临着巨大的发展机遇与严峻的挑战。人力资源能力建设是云南私营企业抓住机遇、获得发展的现实选择。
【机 构】
：
云南财贸学院工商管理学院
【出 处】
：
云南财贸学院学报
【发表日期】
：
2002年5期
其他文献
如果说翻译诗还可能在某种程度上具有韵脚和节奏的话 ,呈完美正方形或长方形的外在形式以及诗句之间和字词之间的对仗、平仄关系、汉字的多义性、汉文字游戏以及神话传说故事
当前我国经济虽已告别短缺,但并没有真正进入过剩经济阶段,而是处于二者之间的过渡型经济阶段.这一阶段典型的经济特征可概括为一句话,即在低生产力发展水平、低收入水平、低
统计学因其处于自然科学与人文科学之间的交叉点上 ,文化因素在其中的作用自然应该有其特殊性 ,既不如在人文学科中那般激烈 ,也不象在自然科学中那样轻柔。对其作用的忽视 ,
现代企业制度下的所有者与经营者之间是一种委托--代理关系,ESO能使经理人的决策兼顾所有者的利益;我国ESO的操作与国外成熟的ESO的做法相去甚远,需要借鉴;作为一种在西方已
1999年11月美国<金融服务现代化法案>的通过揭开了金融混业经营的新纪元.本文首先回顾了制度变迁理论,并运用该理论对美国混业经营制度变迁的原因进行了分析;然后阐述了中国
采用了旅游服务规模,显性优势指数等指标分析了苏州旅游服务贸易的国际竞争力,结果表明,苏州国际旅游服务规模在全国具有一定的竞争力,但是在全世界范围内,苏州整体竞争力偏