人群特征与职工工作能力关系的多水平模型分析

• 作 者: 张磊 黄春萍 兰亚佳 王绵珍
• 机 构: 310021 杭州市疾病预防控制中心,310021 杭州市疾病预防控制中心,四川大学华西公共卫生学院,四川大学华西公共卫生学院,
• 出 处: 中华劳动卫生职业病杂志
• 发表日期: 2015年33期
• 关键词: 专业能力 工作能力指数 多水平模型

目的

通过多水平模型分析人群特征与职工工作能力的关系，了解影响职业人群工作能力的重要因素，为提高职工工作能力提供依据。

方法

采用工作能力指数(work ability index，WAI)量表，对来自不同单位(n=16)的1 686例研究对象进行工作能力测量。利用MLwiN 2.0软件拟合两水平方差成分模型。

结果

职业人群工作能力水平存在单位差异(χ²=3.3786，P=0.066 0)；工龄与WAI呈负相关(χ²=38.229 2，P＝0.000 1)，20年及以上工龄者比20年以下WAI减少1.63；体力劳动者比脑体混合劳动者的工作能力低(χ²=8.272 6，P＝0.004 0)，脑力劳动者与脑体混合劳动者的工作能力差异无统计学意义(χ²=2.086 0，P=0.148 7)。

结论

多水平模型分析从概率的角度支持了职业人群工作能力水平存在单位效应的专业推断，提示不同单位、劳动类型和工龄是影响职工工作能力的重要因素，可以通过改善和调整上述因素达到提高和保护职工工作能力的目的。