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职业女性兼顾家庭和工作真的很难，3年产假的建议让一些人充满期待，一边工作一边带孩子的痛苦，或许将成为历史，而另一些人则倍感忧虑，支持归支持，可是3年下来找不到工作怎么办？和社会脱节怎么办？那么，3年产假对女性来说到底好还是不好？
今年全国两会上，全国政协委员张礼慧在接受媒体采访时表示，可借鉴国外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园。这对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。
此前，北京市人大代表王幼君也建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善初为父母时，紧张的育儿状况。
“特殊人群”需要3年产假
家住深圳龙岗的弘某夫妻，两人均在深圳打工，女方怀孕8个月了还在上班，不但要把工作处理好，身体还要承受临盆前的各种不适反应。没有婆婆，且女方还有一个弟弟正在上学，其母亲到时候也不能帮她照顾初生儿，目前的经济条件又不允许他们请保姆照顾。这让弘某感到特别担忧，3个月的产假过后她该怎么办，这是个非常现实的问题。这样的条件下，对弘某来说太重要了。
另外，工薪族的处境决定了孩子的抚养确实很艰辛，如果母亲无法休假再遇到婆婆没有条件照顾的现实，只能去请保姆照顾幼儿，这对于一个工薪阶层的家庭来说无疑是巨大的压力。
当前社会上的工薪阶层在育龄时普遍存在家庭与工作不可调和的矛盾，一般都是牺牲父母的晚年带孩子，甚者隔代还会产生家庭矛盾，扰乱了本来和谐的家庭氛围。在年轻人眼里，让老人带孩子的问题太多了：对孩子的纵容，落后愚昧的抚育方法，在教育观念及内容上与时代脱节等。因此许多年轻人宁愿自己带孩子，只是目前产假太短根本不能满足年轻妈妈带孩子的条件。从科学的生育方面讲，为了下一代健康成长，应该实行3年产假。
抚养后代不仅是家庭的单独的责任，更是社会的责任，人类社会要延续就要进行再生产，一种是物质的再生产，一种是人类的再生产，要保证我们的孩子是优秀的，必须要有足够的家庭关怀。社会发展到一定阶段也决定着父母陪伴孩子才是正常的亲情延续方式，而且符合传统的家庭和谐观。所谓传统的家庭和谐观，就是女子要做好相夫教子的责任、孝敬公婆，处理好一切家庭事务。
3年产假会“绑架”女性
近期议案提出将女性退休年龄延长3年，与之相配的还有社会支撑与社会保障，比如国外政府为了维护妇女利益，是在经济方面给予支持，但那样公民税收也要大幅度增加，我们国家又不会随意依靠增加税收来维持休假妇女的实际权益，因而3年产假的实行难度增加。国外产假，男性公民也参加，给丈夫一种责任，夫妻双方共同承担抚养幼儿的义务，这也是男女相对平等的体现。而我们现在产假延长3年，似乎就是把所有的责任都压到女性身上了，如此说来并不是女性解放，倒是一种沉重的负担。
产假多长时间都不是问题，关键是谁来负担女性休产假期间产生的工资或者福利，这些费用谁来承担，由企业承担还是政府承担？还是由公共的税收来承担？如果用公共税收来承担的话，那么就不公平，比如你多生几个孩子，你每生一个孩子享受一次，对于不生的或者生一个的纳税人，就没有公平可言了。
产假延长3年的话，大家都在担心一个问题，在社会各方面高速发展的今天，如果女性只是在家带孩子，在减少或者隔断对外联系的情况下，3年内的时间可能会与社会脱轨。女性一般来说，生孩子前也是刚刚踏入社会，仅有的工作经验和技能还没学到手，3年之后再来接替原先的工作肯定是会很吃力。
众所周知，抚养孩子是家庭的责任，如果产假延长3年的话，那就是把养孩子的压力全部压在了女性身上。这样无形中就形成一种意识，你拥有产假就要一心一意带孩子，就不用做别的事情。这样女性就完全被产假绑架了，失去了原本的自由和选择，这对女性来说并不是好事。
公职人员更不赞同延长产假
如果将女公务员、事业单位女职工的产假延长到3年，很可能造成机关、群团、事业单位人手紧张。现有的产假相对较短，不至于影响正常工作，可以让其他职工分担产假职工工作。休产假的职工多在25～35岁，孕期若长达3年，这一年龄段的职工将始终处于缺岗1/3的状态，单位需要另行大量招錄新的公务员或职员，才可能保证填充岗位和效能。
然而，机关和事业单位的编制都受到严格限制，社会各界对机关和事业单位供养成本也显得相当敏感，大量招录新职员根本就无法执行。这种情况下，可以认为，将女公务员、事业单位女职工产假大幅延长的结果就是，机关、群团、事业单位尽可能减少新招岗位的女性比例，参加“国考”、事业单位招考的女性考生将遭遇隐性障碍。
如果法律要求将女职工产假也进行相应的调整，最长延长到3年，只能起到加剧女职工就业困难、晋升障碍等方面的反作用。并且，不排除部分企业因女职工较多、孕期接近而出现人力成本陡增、经营困难的局面。因而，大幅延长女职工长假，也将成为企业无法负荷的“奢侈”福利。
延长女性产假虽是好事，但目前中国绝大多数用人单位负荷过重，就业歧视现象仍存在，而且劳动者自我压力过大，延长产假至3年，有些不合时宜。不过与其纠结于是否要延长产假，不如通过发展托儿所、整合保育资源，将育儿支援放在保育服务的基础建设上，或许更能行之有效地缓解家庭的压力。
（编辑：葛晓飞）
今年全国两会上，全国政协委员张礼慧在接受媒体采访时表示，可借鉴国外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园。这对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。
此前，北京市人大代表王幼君也建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善初为父母时，紧张的育儿状况。
“特殊人群”需要3年产假
家住深圳龙岗的弘某夫妻，两人均在深圳打工，女方怀孕8个月了还在上班，不但要把工作处理好，身体还要承受临盆前的各种不适反应。没有婆婆，且女方还有一个弟弟正在上学，其母亲到时候也不能帮她照顾初生儿，目前的经济条件又不允许他们请保姆照顾。这让弘某感到特别担忧，3个月的产假过后她该怎么办，这是个非常现实的问题。这样的条件下，对弘某来说太重要了。
另外，工薪族的处境决定了孩子的抚养确实很艰辛，如果母亲无法休假再遇到婆婆没有条件照顾的现实，只能去请保姆照顾幼儿，这对于一个工薪阶层的家庭来说无疑是巨大的压力。
当前社会上的工薪阶层在育龄时普遍存在家庭与工作不可调和的矛盾，一般都是牺牲父母的晚年带孩子，甚者隔代还会产生家庭矛盾，扰乱了本来和谐的家庭氛围。在年轻人眼里，让老人带孩子的问题太多了：对孩子的纵容，落后愚昧的抚育方法，在教育观念及内容上与时代脱节等。因此许多年轻人宁愿自己带孩子，只是目前产假太短根本不能满足年轻妈妈带孩子的条件。从科学的生育方面讲，为了下一代健康成长，应该实行3年产假。
抚养后代不仅是家庭的单独的责任，更是社会的责任，人类社会要延续就要进行再生产，一种是物质的再生产，一种是人类的再生产，要保证我们的孩子是优秀的，必须要有足够的家庭关怀。社会发展到一定阶段也决定着父母陪伴孩子才是正常的亲情延续方式，而且符合传统的家庭和谐观。所谓传统的家庭和谐观，就是女子要做好相夫教子的责任、孝敬公婆，处理好一切家庭事务。
3年产假会“绑架”女性
近期议案提出将女性退休年龄延长3年，与之相配的还有社会支撑与社会保障，比如国外政府为了维护妇女利益，是在经济方面给予支持，但那样公民税收也要大幅度增加，我们国家又不会随意依靠增加税收来维持休假妇女的实际权益，因而3年产假的实行难度增加。国外产假，男性公民也参加，给丈夫一种责任，夫妻双方共同承担抚养幼儿的义务，这也是男女相对平等的体现。而我们现在产假延长3年，似乎就是把所有的责任都压到女性身上了，如此说来并不是女性解放，倒是一种沉重的负担。
产假多长时间都不是问题，关键是谁来负担女性休产假期间产生的工资或者福利，这些费用谁来承担，由企业承担还是政府承担？还是由公共的税收来承担？如果用公共税收来承担的话，那么就不公平，比如你多生几个孩子，你每生一个孩子享受一次，对于不生的或者生一个的纳税人，就没有公平可言了。
产假延长3年的话，大家都在担心一个问题，在社会各方面高速发展的今天，如果女性只是在家带孩子，在减少或者隔断对外联系的情况下，3年内的时间可能会与社会脱轨。女性一般来说，生孩子前也是刚刚踏入社会，仅有的工作经验和技能还没学到手，3年之后再来接替原先的工作肯定是会很吃力。
众所周知，抚养孩子是家庭的责任，如果产假延长3年的话，那就是把养孩子的压力全部压在了女性身上。这样无形中就形成一种意识，你拥有产假就要一心一意带孩子，就不用做别的事情。这样女性就完全被产假绑架了，失去了原本的自由和选择，这对女性来说并不是好事。
公职人员更不赞同延长产假
如果将女公务员、事业单位女职工的产假延长到3年，很可能造成机关、群团、事业单位人手紧张。现有的产假相对较短，不至于影响正常工作，可以让其他职工分担产假职工工作。休产假的职工多在25～35岁，孕期若长达3年，这一年龄段的职工将始终处于缺岗1/3的状态，单位需要另行大量招錄新的公务员或职员，才可能保证填充岗位和效能。
然而，机关和事业单位的编制都受到严格限制，社会各界对机关和事业单位供养成本也显得相当敏感，大量招录新职员根本就无法执行。这种情况下，可以认为，将女公务员、事业单位女职工产假大幅延长的结果就是，机关、群团、事业单位尽可能减少新招岗位的女性比例，参加“国考”、事业单位招考的女性考生将遭遇隐性障碍。
如果法律要求将女职工产假也进行相应的调整，最长延长到3年，只能起到加剧女职工就业困难、晋升障碍等方面的反作用。并且，不排除部分企业因女职工较多、孕期接近而出现人力成本陡增、经营困难的局面。因而，大幅延长女职工长假，也将成为企业无法负荷的“奢侈”福利。
延长女性产假虽是好事，但目前中国绝大多数用人单位负荷过重，就业歧视现象仍存在，而且劳动者自我压力过大，延长产假至3年，有些不合时宜。不过与其纠结于是否要延长产假，不如通过发展托儿所、整合保育资源，将育儿支援放在保育服务的基础建设上，或许更能行之有效地缓解家庭的压力。
（编辑：葛晓飞）