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摘 要：企业文化作为一种全新的企业管理理念自产生以来就发挥出了巨大的作用。在当前全球化趋势不断加深，科技进步日新月异的情况下，加快企业文化的建设与创新成了国有企业改革发展的必由之路。本文从企业文化建设是现代企业管理的必然要求等几个方面展开分析，以期抛砖引玉。
关键词：新形势；企业文化；思考
一、企业文化建设是现代企业管理的必然要求
新形势下加强企业文化建设，充分发挥企业文化建设在企业中的作用，必须弄清楚什是企业文化，企业文化有何重要性。
（一）企业文化的内涵
文化的涵义：人们所创造的全部精神和物质文明成果。企业文化是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现以文明取胜的群体竞争意识，包括价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。它体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力，是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，是一種管理文化、经济文化及微观组织文化，企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。
（二）企业文化建设的重要性
1.加强企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要。企业的根是职工的心，职工队伍的素质和积极性、创造性是企业的生命。优秀的企业文化是一种粘合剂，通过开展企业文化建设，丰富职工文化生活，改善职工的工作环境，教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观，树立共同的理想，爱岗敬业，忠于职守，培育心往一处想、劲往一处使的团队精神，齐心协力，共谋企业发展。
2.加强企业文化建设是加强企业现代化管理的需要。企业文化是企业管理的灵魂，是一种符合市场经济要求、适应现代经济发展需要的高级形态的企业管理手段，是走向现代化、科学化的催化剂和桥梁。企业开展企业文化建设，必将促进企业管理的标准化、制度化和规范化，使每一项工作、每个岗位都有完善的规章制度作保证，使每个员工形成自觉按规章制度办事的良好风气。因此，加强企业文化建设既是企业管理不断进步的产物，也是加强企业现代化管理的需要。
二、开展企业文化建设是企业党建工作、思想工作、群众工作的重要议题
企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党政工团共同努力，齐抓共建。党组织是企业的政治核心，是企业文化坚持正确发展方向的保证；企业行政领导是企业文化建设的直接设计、组织、实施者；企业工会则要从自身的性质、特点出发，找准自身的位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，主动争取企业党组织的领导，密切与行政合作，充分发挥工会自身的优势作用。因此，我们说企业文化建设是党建工作、思想政治工作和群众工作有机融合的创造性工作。
三、提升企业文化建设，努力构建和谐学习型企业
学习型企业的创建需要以企业文化为基础。创建学习型企业所必需的人本管理观念、人文管理理念、团队精神、良好的学习意识都需要文化的底蕴和基础，而这些理念又绝非一日或几日之功，所以说良好的企业文化基础既是创建学习型企业的铺路石，也是创建学习型企业的推进剂。健康、积极、向上的企业文化体系，才能够激励全体员工聚精会神地向既定的目标冲刺，从而推动创建工作的顺利进行。
在学习型组织的特点中，首要的特点是愿景目标驱动，“共同愿景”是大家共同愿望的景象，也是组织中人们所共同持有的意象或景象，它是人们心中一股令人深受感召的力量。也就是说，要通过共同愿景目标使不同个性的人凝聚在一起，朝着组织共同的目标前进。
四、发挥工会的作用，是落实企业文化建设的良好途径
（一）发挥造势作用，在培育参与主体上下功夫
工会组织要紧紧围绕企业改革发展大局和各个阶段的中心任务，充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，在提高人的认识，统一人的思想，规范人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。
（二）发挥引导作用，在营造民主气氛上下功夫
开展企业文化建设是企业一项很重要的工作，就是要营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。我们要在不断健全和完善职工代表大会的基础上，建立厂务公开民主管理制度，来拓展民主管理的渠道。使大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，使企业沿着正确的方向健康发展。工会努力当好厂务公开第一实施人的作用，在涉及企业重大决策、经营方向以几关系职工切身利益等重大问题上，都能听取职工的意见和建议，并形成制度，有效地推动了企业文化建设的健康发展。
（三）发挥阵地作用，在满足职工文化需求上下功夫
企业文化建设不是空洞的口号，需要扎扎实实的工作，看得见摸得着的活动，无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，而工会则拥有各种完善的文体活动设施。工会的这些设施，为动员引导职工投入企业文化建设，为职工开展健康有益的活动，为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件；满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。工会要积极争取企业行政的支持，在妥善用好工会经费的同时，不断加大对文化设施和文化阵地的投入。
五、结语
总之，企业文化是企业的生命基因，是企业的无形财富。全体党建、群众工作者要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业文化建设作为公司一项重要工作摆在重要位置，科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，求真务实，勇于实践，为催开灿烂的企业文化之花，结出丰硕的企业改革发展之果做出更大的贡献。
关键词：新形势；企业文化；思考
一、企业文化建设是现代企业管理的必然要求
新形势下加强企业文化建设，充分发挥企业文化建设在企业中的作用，必须弄清楚什是企业文化，企业文化有何重要性。
（一）企业文化的内涵
文化的涵义：人们所创造的全部精神和物质文明成果。企业文化是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现以文明取胜的群体竞争意识，包括价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。它体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力，是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，是一種管理文化、经济文化及微观组织文化，企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。
（二）企业文化建设的重要性
1.加强企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要。企业的根是职工的心，职工队伍的素质和积极性、创造性是企业的生命。优秀的企业文化是一种粘合剂，通过开展企业文化建设，丰富职工文化生活，改善职工的工作环境，教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观，树立共同的理想，爱岗敬业，忠于职守，培育心往一处想、劲往一处使的团队精神，齐心协力，共谋企业发展。
2.加强企业文化建设是加强企业现代化管理的需要。企业文化是企业管理的灵魂，是一种符合市场经济要求、适应现代经济发展需要的高级形态的企业管理手段，是走向现代化、科学化的催化剂和桥梁。企业开展企业文化建设，必将促进企业管理的标准化、制度化和规范化，使每一项工作、每个岗位都有完善的规章制度作保证，使每个员工形成自觉按规章制度办事的良好风气。因此，加强企业文化建设既是企业管理不断进步的产物，也是加强企业现代化管理的需要。
二、开展企业文化建设是企业党建工作、思想工作、群众工作的重要议题
企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党政工团共同努力，齐抓共建。党组织是企业的政治核心，是企业文化坚持正确发展方向的保证；企业行政领导是企业文化建设的直接设计、组织、实施者；企业工会则要从自身的性质、特点出发，找准自身的位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，主动争取企业党组织的领导，密切与行政合作，充分发挥工会自身的优势作用。因此，我们说企业文化建设是党建工作、思想政治工作和群众工作有机融合的创造性工作。
三、提升企业文化建设，努力构建和谐学习型企业
学习型企业的创建需要以企业文化为基础。创建学习型企业所必需的人本管理观念、人文管理理念、团队精神、良好的学习意识都需要文化的底蕴和基础，而这些理念又绝非一日或几日之功，所以说良好的企业文化基础既是创建学习型企业的铺路石，也是创建学习型企业的推进剂。健康、积极、向上的企业文化体系，才能够激励全体员工聚精会神地向既定的目标冲刺，从而推动创建工作的顺利进行。
在学习型组织的特点中，首要的特点是愿景目标驱动，“共同愿景”是大家共同愿望的景象，也是组织中人们所共同持有的意象或景象，它是人们心中一股令人深受感召的力量。也就是说，要通过共同愿景目标使不同个性的人凝聚在一起，朝着组织共同的目标前进。
四、发挥工会的作用，是落实企业文化建设的良好途径
（一）发挥造势作用，在培育参与主体上下功夫
工会组织要紧紧围绕企业改革发展大局和各个阶段的中心任务，充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，在提高人的认识，统一人的思想，规范人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。
（二）发挥引导作用，在营造民主气氛上下功夫
开展企业文化建设是企业一项很重要的工作，就是要营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。我们要在不断健全和完善职工代表大会的基础上，建立厂务公开民主管理制度，来拓展民主管理的渠道。使大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，使企业沿着正确的方向健康发展。工会努力当好厂务公开第一实施人的作用，在涉及企业重大决策、经营方向以几关系职工切身利益等重大问题上，都能听取职工的意见和建议，并形成制度，有效地推动了企业文化建设的健康发展。
（三）发挥阵地作用，在满足职工文化需求上下功夫
企业文化建设不是空洞的口号，需要扎扎实实的工作，看得见摸得着的活动，无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，而工会则拥有各种完善的文体活动设施。工会的这些设施，为动员引导职工投入企业文化建设，为职工开展健康有益的活动，为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件；满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。工会要积极争取企业行政的支持，在妥善用好工会经费的同时，不断加大对文化设施和文化阵地的投入。
五、结语
总之，企业文化是企业的生命基因，是企业的无形财富。全体党建、群众工作者要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业文化建设作为公司一项重要工作摆在重要位置，科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，求真务实，勇于实践，为催开灿烂的企业文化之花，结出丰硕的企业改革发展之果做出更大的贡献。