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摘 要：党支部工作的开展对于增强企业的向心力、凝聚力，提高企业生产效益具有重要意义。保持党支部活力是有效开展各项企业政治工作的前提。为了促进企业的长效发展，不断进步，必须进一步增强企业党支部活力，对传统的工作模式进行更新，完善制度，体现党支部的重要作用。本文主要围绕如何增强企业党支部活力展开了论述。
关键词：企业；党支部；增强活力
引言：
党支部缺乏活力将无法在企业中起到带头作用，更无法确保国家政策、要求的顺利落实，企业的发展也将受到影响。因此，为了使企业能够与时俱进，在激烈的行业中获得竞争的优势，必须加强对党支部的建设和整改，为其注入新的活力。下面将从几个不同角度出发，谈一谈如何增强党支部活力。
一、创新党支部工作方法
自步入新世纪以来，我国在社会、经济、文化等方面不断发展，经济体制也发生了变化，企业处于日新月异的环境中，只有不断创新，才能跟上发展的脚步。党支部作为指导企业开展工作，培养优秀干部的部门，如果仍旧以传统的方式开展工作，那么显然是无法满足企业发展需求的，走上一条新的工作道路是必然之举。过去，黨支部执行“三会一课”制度，在开展教育管理工作时，受到了时间、地点等因素的限制，无法保证有效性，效果不理想[1]。那么如今，网络和信息技术便捷，人人都持有移动交流设备，党支部的教育管理工作也有了新的开展平台。通过网站、邮箱、聊天群组，能够将企业内部的新指令、国家的新政策进行宣传，使不同岗位的工作人员都能在统一的时间内接触到信息。在这一平台上，还能够将最新制定的管理条例进行公布，表彰优秀党员，分享企业或行业内部的信息。党支部工作人员利用网络，也能够对基层工作人员进行政治、心理上的教育，发展新的党员干部，处理内部矛盾。这样的工作模式与时代相接轨，解决了传统工作中教育管理不到位的问题。伴随网络技术的更新和电子设备的发展，党支部工作还将开辟许多新的模式，只要紧跟潮流，就能够始终保持活力。
二、培养极具活力的党支部工作人员
党支部工作的开展成效取决于内部工作者的个人能力、思想觉悟和进取意识，作为落实各项工作的“先锋”，工作者本身是否具备活力，决定了党支部工作的活力性。因此，在对现有工作者加大培养力度的同时，也要不断挖掘、培养新的党支部人员，拉低党支部工作团队的平均年龄，这样才能使一些新的想法、技术更多的被应用于党支部工作中。对于现有党支部人员，要加强各方面的培训，基于工作开展的需求，对于人员各方面素质的要求也要提升。培训内容应包括生产经营、企业管理、经济与法律常识、党政工作方针等等，还要具备较强的信息技术水平。在培训的手段上，要将理论与实践相结合，不仅要开展讲座，进行知识培训，还要开展实践模拟，让他们到真正的工作中去观摩、总结。对于新人才的培养，要设立更高的门槛，在审核专业能力、学历等硬性指标的同时，也要看重创新能力和个人品质。与此同时，对于长期在岗位上不作为的工作人员或领导人员，要及时的教育。只有建立起一支充满活力、朝气和年轻化的党支部工作队伍，才能使党支部工作展现出活力。
三、创新党支部活动
党支部工作主要以各类活动的形式开展，停留在理论教育层面是无法体现出实际作用的，对于活动的设计，更要体现创新。在企业发展的需求之下，党支部应充分体现作用，从员工的技能、素质、岗位工作出发，开展竞争性、教育性和监督性的活动，提高基层工作人员工作水平，确保各岗位工作高质量开展。例如，可以在党员群体中展开“争优”活动，对于在岗位工作中做出了突出贡献的个人，进行表彰，将其作为典型来学习。还可以开展岗位技能竞技大赛，在工作之余组织全体员工参与比赛，在轻松的环境下营造你追我赶的积极工作氛围，个个争先。党员要在工作中做好带头作用，发掘出优秀的基层工作人员，建立示范岗[2]。定期对各个岗位中的优秀人员进行表彰，将工作者的个人晋升、薪资制度调整与受表彰情况相挂钩，使其始终以充沛的工作活力和热情高质量的完成工作。另外，还可以设立党政工作宣传月、安全生产教育周，严抓质量工作日等活动，定期举行一次。不断对党支部活动进行创新设计，设立新的活动和任务，是党支部工作保持活力的重要前提。
四、更新党支部工作制度
制度是开展一切工作的依据，党支部工作是否能够体现出活力，在根本上取决于制度。陈旧的工作制度是无法牵引着党支部工作走向创新的，必须进行完善和调整，对不合理之处进行整改，与企业的发展步调相一致。首先，要健全企业内部党务人员的考核机制，将党务人员按照层级的不同划分为不同级别，分别进行不同的考核和评价。考核依据为平时工作中的表现，取得的突出成绩等。评价包括上级领导的评价、同级工作者的评价以及基层人员的评价。多面性的评价能够体现出公平公正、合理，也能够对党务人员自身起到监督和督促的作用。其次，要针对工作评价制定相应的制度，对各项活动的开展情况进行评估，建立起小组学习、上下级学习的新型工作模式。在新的工作制度上，要体现出群众路线的模式，始终以清廉、务实为核心，将党的任务做好部署。
五、创建企业文化
企业文化能够增强企业内部员工的凝聚力、向心力，是企业向着一个方向发展的重要推动力。党支部有责任和义务加强企业文化的建设，构建企业特色。在平时，可以多组织员工参与一些红色电影观赏、宣传活动，也可以以社会上发生的热门时事为主题，展开思想教育活动。增强员工的企业归属感、使命感、责任感，优质的完成本职工作。
六、结语
总之，党支部工作只有始终保持活力，才能够推动企业的持续发展，而为了体现工作的活力，必须对当前的工作制度、工作模式、工作平台等进行改革。目前，企业党支部工作还存在许多不足之处，在提高重视，加大建设力度的过程中，要始终将创新放在第一位，相信只要将本文提出的几点建议落实，再结合企业实际发展情况酌情改变，党支部工作一定能够发挥出应有的作用，推动企业发展。
参考文献
[1] 尹文英.增强企业党支部活力的对策[J].福建轻纺，2014（3）：52-54.
[2] 孙业宏.影响企业基层党组织活力的因素及对策的思考[J].领导科学，2014（4z）：44-45.
关键词：企业；党支部；增强活力
引言：
党支部缺乏活力将无法在企业中起到带头作用，更无法确保国家政策、要求的顺利落实，企业的发展也将受到影响。因此，为了使企业能够与时俱进，在激烈的行业中获得竞争的优势，必须加强对党支部的建设和整改，为其注入新的活力。下面将从几个不同角度出发，谈一谈如何增强党支部活力。
一、创新党支部工作方法
自步入新世纪以来，我国在社会、经济、文化等方面不断发展，经济体制也发生了变化，企业处于日新月异的环境中，只有不断创新，才能跟上发展的脚步。党支部作为指导企业开展工作，培养优秀干部的部门，如果仍旧以传统的方式开展工作，那么显然是无法满足企业发展需求的，走上一条新的工作道路是必然之举。过去，黨支部执行“三会一课”制度，在开展教育管理工作时，受到了时间、地点等因素的限制，无法保证有效性，效果不理想[1]。那么如今，网络和信息技术便捷，人人都持有移动交流设备，党支部的教育管理工作也有了新的开展平台。通过网站、邮箱、聊天群组，能够将企业内部的新指令、国家的新政策进行宣传，使不同岗位的工作人员都能在统一的时间内接触到信息。在这一平台上，还能够将最新制定的管理条例进行公布，表彰优秀党员，分享企业或行业内部的信息。党支部工作人员利用网络，也能够对基层工作人员进行政治、心理上的教育，发展新的党员干部，处理内部矛盾。这样的工作模式与时代相接轨，解决了传统工作中教育管理不到位的问题。伴随网络技术的更新和电子设备的发展，党支部工作还将开辟许多新的模式，只要紧跟潮流，就能够始终保持活力。
二、培养极具活力的党支部工作人员
党支部工作的开展成效取决于内部工作者的个人能力、思想觉悟和进取意识，作为落实各项工作的“先锋”，工作者本身是否具备活力，决定了党支部工作的活力性。因此，在对现有工作者加大培养力度的同时，也要不断挖掘、培养新的党支部人员，拉低党支部工作团队的平均年龄，这样才能使一些新的想法、技术更多的被应用于党支部工作中。对于现有党支部人员，要加强各方面的培训，基于工作开展的需求，对于人员各方面素质的要求也要提升。培训内容应包括生产经营、企业管理、经济与法律常识、党政工作方针等等，还要具备较强的信息技术水平。在培训的手段上，要将理论与实践相结合，不仅要开展讲座，进行知识培训，还要开展实践模拟，让他们到真正的工作中去观摩、总结。对于新人才的培养，要设立更高的门槛，在审核专业能力、学历等硬性指标的同时，也要看重创新能力和个人品质。与此同时，对于长期在岗位上不作为的工作人员或领导人员，要及时的教育。只有建立起一支充满活力、朝气和年轻化的党支部工作队伍，才能使党支部工作展现出活力。
三、创新党支部活动
党支部工作主要以各类活动的形式开展，停留在理论教育层面是无法体现出实际作用的，对于活动的设计，更要体现创新。在企业发展的需求之下，党支部应充分体现作用，从员工的技能、素质、岗位工作出发，开展竞争性、教育性和监督性的活动，提高基层工作人员工作水平，确保各岗位工作高质量开展。例如，可以在党员群体中展开“争优”活动，对于在岗位工作中做出了突出贡献的个人，进行表彰，将其作为典型来学习。还可以开展岗位技能竞技大赛，在工作之余组织全体员工参与比赛，在轻松的环境下营造你追我赶的积极工作氛围，个个争先。党员要在工作中做好带头作用，发掘出优秀的基层工作人员，建立示范岗[2]。定期对各个岗位中的优秀人员进行表彰，将工作者的个人晋升、薪资制度调整与受表彰情况相挂钩，使其始终以充沛的工作活力和热情高质量的完成工作。另外，还可以设立党政工作宣传月、安全生产教育周，严抓质量工作日等活动，定期举行一次。不断对党支部活动进行创新设计，设立新的活动和任务，是党支部工作保持活力的重要前提。
四、更新党支部工作制度
制度是开展一切工作的依据，党支部工作是否能够体现出活力，在根本上取决于制度。陈旧的工作制度是无法牵引着党支部工作走向创新的，必须进行完善和调整，对不合理之处进行整改，与企业的发展步调相一致。首先，要健全企业内部党务人员的考核机制，将党务人员按照层级的不同划分为不同级别，分别进行不同的考核和评价。考核依据为平时工作中的表现，取得的突出成绩等。评价包括上级领导的评价、同级工作者的评价以及基层人员的评价。多面性的评价能够体现出公平公正、合理，也能够对党务人员自身起到监督和督促的作用。其次，要针对工作评价制定相应的制度，对各项活动的开展情况进行评估，建立起小组学习、上下级学习的新型工作模式。在新的工作制度上，要体现出群众路线的模式，始终以清廉、务实为核心，将党的任务做好部署。
五、创建企业文化
企业文化能够增强企业内部员工的凝聚力、向心力，是企业向着一个方向发展的重要推动力。党支部有责任和义务加强企业文化的建设，构建企业特色。在平时，可以多组织员工参与一些红色电影观赏、宣传活动，也可以以社会上发生的热门时事为主题，展开思想教育活动。增强员工的企业归属感、使命感、责任感，优质的完成本职工作。
六、结语
总之，党支部工作只有始终保持活力，才能够推动企业的持续发展，而为了体现工作的活力，必须对当前的工作制度、工作模式、工作平台等进行改革。目前，企业党支部工作还存在许多不足之处，在提高重视，加大建设力度的过程中，要始终将创新放在第一位，相信只要将本文提出的几点建议落实，再结合企业实际发展情况酌情改变，党支部工作一定能够发挥出应有的作用，推动企业发展。
参考文献
[1] 尹文英.增强企业党支部活力的对策[J].福建轻纺，2014（3）：52-54.
[2] 孙业宏.影响企业基层党组织活力的因素及对策的思考[J].领导科学，2014（4z）：44-45.