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中图分类号：G812.42 文献标识码：A
摘要：创造条件引进科技人才。乡镇自来水厂要想引进人才，尤其是科技含量高的人才，是有很大难度的。作为基层管理者必须创造出能够吸引年轻人才的条件，让他们愿意主动到本地工作，并且愿意留下来工作，愿意将心扎根于此且干出一番轰轰烈烈的事业来。假如我们不能吸引科技含量高的人才到本地工作，我个人认为还可以进行必要的短期聘请，让他们到本地进行专业性的辅导，尤其是传授一些现代科技，现代工艺，将他们掌握的科学技术与本地的实际经验进行有效的嫁接。这样一来，在很大程度上会受到事半功倍的效果。
关键词：八角镇；自来水；农村饮用水；存在问题；发展趋势
一、八角镇自来水及农村用水现状剖析
第一，水厂供水能力不足。乡镇水厂的设计使用年限一般是15年左右，以“一镇一厂，一村多井，小型分散为主”作为主要的布局方式。这种布局方式导致的结果就是目前自来水厂超过了使用的年限，设备也因老化跟不上使用需要，设计和布局也不再符合时代的要求，从而引发了水质不达标，供水能力不足的问题日益突出。
第二，由于某些客观因素和工作的不平衡性，目前依旧有许许多多的农民在使用没有经过任何净化处理工艺或者是未有相应的保护措施的地下水和地表水。在八角镇的农村及其场镇部分区域，很多人使用的依然是未经处理的地表水或地下水，有的地表水已经受到了严重的污染，有的地下水含有人畜不能饮用的矿物质，有些地下水同样已经受到了地表水的影响。
第三，生活用水水源遭受不同程度的污染。我镇自来水厂取水来源于地表水，其水质或多或少受到了一定程度的污染，假如处理不当一定不能用作生活用水。
二、八角镇自来水厂及农村饮用水管理方面存在的问题
第一，管理制度缺乏严密性科学性。作为乡镇自来水厂往往缺乏高学历的管理人才，管理者接受上级培训总是思想性多余业务性，管理水平难于有很大的提高。因此，在管理制度的建立上，要么因循守旧，照搬照用过去的老办法；要么直接使用上级部门制定的管理制度，不管实用还是不实用；要么将兄弟单位的管理制度借用过来，不加任何改造。
第二，规章制度的贯彻落实程度有待提高。制度是死的，人是活的，任何一项规章制度都需要活生生的人去完成，都需要人去把制度落实到具体的工作中，否则就会成为聋子的耳朵一副摆设。
第三，管理人员的结构不合理、素质不高。在自来水厂，大多都是一些年龄偏大，文化层次较低的职工。这么一批人，有着丰富的实际工作经验，是单位的一笔可观财富。但是，毕竟岁月不饶人，工作上往往心有余而力不足。在实际工作中，这一部分员工大多因循守旧，创新能力严重不足，个人工作行为大多曾短期状态。第四，管理方向有失偏颇。大部分企业重安装，轻抄收，重局部利益轻长远布局。
三、八角镇自来水及农村饮用水管理措施探讨
第一，建立严格科学的管理制度。制度是完成工作的最有效保障，制度是约束个人行为的最佳方式。在自来水厂，每一位员工严格按照操作流程办事，不因个人嗜好改变流程，不因个人需要改变方案，不因个人需求改变具体做法。自来水的管理需要科学，需要严密，需要每一位员工把工作中的每一个环节严丝无缝地进行对接，确保送出去的水是清洁的、卫生的、完全符合饮用水标准的。
第二，创造条件引进科技人才。乡镇自来水厂要想引进人才，尤其是科技含量高的人才，是有很大难度的。作为基层管理者必须创造出能够吸引年轻人才的条件，让他们愿意主动到本地工作，并且愿意留下来工作，愿意将心扎根于此且干出一番轰轰烈烈的事业来。假如我们不能吸引科技含量高的人才到本地工作，我个人认为还可以进行必要的短期聘请，让他们到本地进行专业性的辅导，尤其是传授一些现代科技，现代工艺，将他们掌握的科学技术与本地的实际经验进行有效的嫁接。这样一来，在很大程度上会受到事半功倍的效果。
第三，学习先进的管理经验和相应的科学知识。管理是一门科学。作为乡镇自来水管理人员，要主动学习别人的先进经验，主动向办得好的单位和个人学习，拜他们为师，取人之长补己之短。要开展培训班，定时或不定时地学习水的处理与保护。
第四，引进先进设备。先进设备既可以减轻员工劳动强度，又可以降低在水厂运行过程中各工种的随意性，提高自来水厂管理的精确度，以提高整体经济效益。
四、乡镇自来水及其农村饮用水的发展方向
第一，谁投资，谁受益。随着市场经济的进一步发展和提升，乡镇自来水厂走向市场化注定是大势所趋，人心使然。一旦进入市场，社会融资的途径就会越来越多，社会监管的力度就会越来越大，自来水的发展就会从一个小小的雏形阶段发展成为真正担负起千家万户幸福安宁的千斤重担，就会有机会和可能成长壮大为现代化的水厂。
一旦投资主体发生变化，投资人的责任心事业感就会得到大幅度提升，水厂的良性发展就会指日可待。
第二，引入市场经营规则。乡镇自来水，在我国很长一段时间都被人同为一种公益性、福利性的事业。其最终结果必然导致价格与市场严重脱节，甚至于市场经济背道而驰，沦为当地政府的一个财政包袱。要解决供水企业这种生存与发展的问题，就必须要摆正乡镇供水企业的社会效益与经济效益之间的关系。一直把自来水当做一种公益性、福利性的产品观点就必须改变。我们应当根据市场需要，提供优质的供水服务，通过引入市场的经营规则，通过企业的竞争的优势劣汰，促进供水企业的发展，既可以保证社会效益又可以保证经济效益。
第三，开发优质水源。对优质的水源进行开发，大规模进行跨区域供水，对水资源的开发利用及保护非常有利。乡镇供水具有用水点分散，点小以及点之间彼此独立的特点，供水服务范围面十分宽泛。通常，农村村民选择聚集地的时候，距离大型的水源会比较远，所以，在用水的时候多是使用抽取的地下水或者附近的地表水。但是随着城镇化的发展，农村人口也不断的集中于乡镇之中，这个过程却是使得某些原本水质比较好的地表水遭受到了或者是正在遭受不同程度的污染。因此，在乡镇附近能够最为民众大型的生活供水源的水体已经非常之少了，不论是水质还是水量都已不能够满足乡镇人民生活饮水和工农业发展的需要。为此，应当在更大的范围之内对水资源进行有效的重新配置，为乡镇提供优质的水源，从根本上将缺水和水污染的问题解决。
摘要：创造条件引进科技人才。乡镇自来水厂要想引进人才，尤其是科技含量高的人才，是有很大难度的。作为基层管理者必须创造出能够吸引年轻人才的条件，让他们愿意主动到本地工作，并且愿意留下来工作，愿意将心扎根于此且干出一番轰轰烈烈的事业来。假如我们不能吸引科技含量高的人才到本地工作，我个人认为还可以进行必要的短期聘请，让他们到本地进行专业性的辅导，尤其是传授一些现代科技，现代工艺，将他们掌握的科学技术与本地的实际经验进行有效的嫁接。这样一来，在很大程度上会受到事半功倍的效果。
关键词：八角镇；自来水；农村饮用水；存在问题；发展趋势
一、八角镇自来水及农村用水现状剖析
第一，水厂供水能力不足。乡镇水厂的设计使用年限一般是15年左右，以“一镇一厂，一村多井，小型分散为主”作为主要的布局方式。这种布局方式导致的结果就是目前自来水厂超过了使用的年限，设备也因老化跟不上使用需要，设计和布局也不再符合时代的要求，从而引发了水质不达标，供水能力不足的问题日益突出。
第二，由于某些客观因素和工作的不平衡性，目前依旧有许许多多的农民在使用没有经过任何净化处理工艺或者是未有相应的保护措施的地下水和地表水。在八角镇的农村及其场镇部分区域，很多人使用的依然是未经处理的地表水或地下水，有的地表水已经受到了严重的污染，有的地下水含有人畜不能饮用的矿物质，有些地下水同样已经受到了地表水的影响。
第三，生活用水水源遭受不同程度的污染。我镇自来水厂取水来源于地表水，其水质或多或少受到了一定程度的污染，假如处理不当一定不能用作生活用水。
二、八角镇自来水厂及农村饮用水管理方面存在的问题
第一，管理制度缺乏严密性科学性。作为乡镇自来水厂往往缺乏高学历的管理人才，管理者接受上级培训总是思想性多余业务性，管理水平难于有很大的提高。因此，在管理制度的建立上，要么因循守旧，照搬照用过去的老办法；要么直接使用上级部门制定的管理制度，不管实用还是不实用；要么将兄弟单位的管理制度借用过来，不加任何改造。
第二，规章制度的贯彻落实程度有待提高。制度是死的，人是活的，任何一项规章制度都需要活生生的人去完成，都需要人去把制度落实到具体的工作中，否则就会成为聋子的耳朵一副摆设。
第三，管理人员的结构不合理、素质不高。在自来水厂，大多都是一些年龄偏大，文化层次较低的职工。这么一批人，有着丰富的实际工作经验，是单位的一笔可观财富。但是，毕竟岁月不饶人，工作上往往心有余而力不足。在实际工作中，这一部分员工大多因循守旧，创新能力严重不足，个人工作行为大多曾短期状态。第四，管理方向有失偏颇。大部分企业重安装，轻抄收，重局部利益轻长远布局。
三、八角镇自来水及农村饮用水管理措施探讨
第一，建立严格科学的管理制度。制度是完成工作的最有效保障，制度是约束个人行为的最佳方式。在自来水厂，每一位员工严格按照操作流程办事，不因个人嗜好改变流程，不因个人需要改变方案，不因个人需求改变具体做法。自来水的管理需要科学，需要严密，需要每一位员工把工作中的每一个环节严丝无缝地进行对接，确保送出去的水是清洁的、卫生的、完全符合饮用水标准的。
第二，创造条件引进科技人才。乡镇自来水厂要想引进人才，尤其是科技含量高的人才，是有很大难度的。作为基层管理者必须创造出能够吸引年轻人才的条件，让他们愿意主动到本地工作，并且愿意留下来工作，愿意将心扎根于此且干出一番轰轰烈烈的事业来。假如我们不能吸引科技含量高的人才到本地工作，我个人认为还可以进行必要的短期聘请，让他们到本地进行专业性的辅导，尤其是传授一些现代科技，现代工艺，将他们掌握的科学技术与本地的实际经验进行有效的嫁接。这样一来，在很大程度上会受到事半功倍的效果。
第三，学习先进的管理经验和相应的科学知识。管理是一门科学。作为乡镇自来水管理人员，要主动学习别人的先进经验，主动向办得好的单位和个人学习，拜他们为师，取人之长补己之短。要开展培训班，定时或不定时地学习水的处理与保护。
第四，引进先进设备。先进设备既可以减轻员工劳动强度，又可以降低在水厂运行过程中各工种的随意性，提高自来水厂管理的精确度，以提高整体经济效益。
四、乡镇自来水及其农村饮用水的发展方向
第一，谁投资，谁受益。随着市场经济的进一步发展和提升，乡镇自来水厂走向市场化注定是大势所趋，人心使然。一旦进入市场，社会融资的途径就会越来越多，社会监管的力度就会越来越大，自来水的发展就会从一个小小的雏形阶段发展成为真正担负起千家万户幸福安宁的千斤重担，就会有机会和可能成长壮大为现代化的水厂。
一旦投资主体发生变化，投资人的责任心事业感就会得到大幅度提升，水厂的良性发展就会指日可待。
第二，引入市场经营规则。乡镇自来水，在我国很长一段时间都被人同为一种公益性、福利性的事业。其最终结果必然导致价格与市场严重脱节，甚至于市场经济背道而驰，沦为当地政府的一个财政包袱。要解决供水企业这种生存与发展的问题，就必须要摆正乡镇供水企业的社会效益与经济效益之间的关系。一直把自来水当做一种公益性、福利性的产品观点就必须改变。我们应当根据市场需要，提供优质的供水服务，通过引入市场的经营规则，通过企业的竞争的优势劣汰，促进供水企业的发展，既可以保证社会效益又可以保证经济效益。
第三，开发优质水源。对优质的水源进行开发，大规模进行跨区域供水，对水资源的开发利用及保护非常有利。乡镇供水具有用水点分散，点小以及点之间彼此独立的特点，供水服务范围面十分宽泛。通常，农村村民选择聚集地的时候，距离大型的水源会比较远，所以，在用水的时候多是使用抽取的地下水或者附近的地表水。但是随着城镇化的发展，农村人口也不断的集中于乡镇之中，这个过程却是使得某些原本水质比较好的地表水遭受到了或者是正在遭受不同程度的污染。因此，在乡镇附近能够最为民众大型的生活供水源的水体已经非常之少了，不论是水质还是水量都已不能够满足乡镇人民生活饮水和工农业发展的需要。为此，应当在更大的范围之内对水资源进行有效的重新配置，为乡镇提供优质的水源，从根本上将缺水和水污染的问题解决。