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S公司在其不长的历史中经历了几次剧烈的跨越式发展，如今面临着人员多、岗位杂、培训任务重、各地标准不统一等诸多问题。本研究抓住企业的实际需求，提出了符合其三类岗位需求的三种岗位标准制定的模式，即面向内容的设计模式，强调陈述性知识为核心的设计；面向过程的设计模式，强调程序性知识的逻辑；面向对象的设计，强调策略性知识为核心的设计。