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以长庆油田第五采油厂马家山东采油作业区为例,对基层后备干部的选拔、培养、管理、任用进行了探索,并对后备干部队伍建设中应注意的问题进行了分析,一是使用是后备干部工作的最终目的;二是阻止论资排辈,避免仓促任职;三是打破＂有备必用＂熏陶的思维模式。
加强后备干部队伍建设 大力培养青年才干
【摘 要】
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以长庆油田第五采油厂马家山东采油作业区为例,对基层后备干部的选拔、培养、管理、任用进行了探索,并对后备干部队伍建设中应注意的问题进行了分析,一是使用是后备干部工作
【机 构】
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长庆油田第五采油厂马家山东采油作业区
【出 处】
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学理论
【发表日期】
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2012年24期
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