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摘 要：近些年，随着社会主义市场经济的蓬勃发展，国内各行业领域的竞争越发激烈，企业文化也逐步走向多元化，给国企思想政治工作者提出了新的课题。要做好思想政治工作，就必须将国企思想政治工作与企业文化有机的结合起来。在市场经济下，现代国企越发重视对其内部的人力资源管理，强调以人为本的管理方针、推动企业文化的构建。在企业改革发展的过程中，思想政治工作与企业文化结合对于人力资源管理乃至企业发展都有着直接的影响。
关键词：国有企业；企业文化；思想政治工作；有机结合
目前，我国许多国有企业在思想政治工作的开展上仍有一定的滞后与守旧，错误认为企业政工只是传统、死板、枯燥的一项工作，政工工作的成效对于企业的经济效益、长期发展并无直接作用。现代国企的日常管理、改革规划，把大半的精力投放在了产品运营、质量把关、节能降耗、财务管理等业务活动上，而没有把思想政治工作的开展与企业文化有机的结合起来，以至于思想政治工作流于形式，不利于企业文化的构建、内部管理的完善。因此，如何将企业文化与国企思想政治工作有机的结合在一起，创新、多样的开展国企思想政治工作，成为我们国企政工师最亟待解决的问题之一。现结合实践工作经验，就这一问题浅谈自己的看法与体会。
一、改进国企政治思想工作的工作方法
现代国企内部的思想政治工作，其主要的服务群体是企业的全体职工，随着改革开放的深入发展，职工思想观念和价值取向发生了新的变化，各种思想、文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。在此情况下需要政工师改变循规守旧，脱离基层工作人员，禁锢于能下发传达各类政工信息与通知，不能和职工群众在工作中打成一片的传统工作方式。要深入了解、掌握所有在岗人员的个人作风、思想意识、职业规划等实际、具体的情况，以保证各项政工工作的有效实施。在现代国企的实际工作中，由于企业职工的文化背景、思想觉悟、岗位阶层等诸多方面存在一定的差异，政工人员应做到区别对待，分别采取不同的方法、手段，通过调查、分析、总结，找出企业职工普遍存在、关注的问题或现象。因此，政工人员应该对影响职工思想的因素进行分析、预测，切实采取有效措施、制定具体的工作内容及目标，保证思想政治工作的深入、有效。
二、发掘企业文化在开展国企思想政治工作中的作用
企业文化是企业中不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，对开展国企思想政治工作有重要作用。
（一）企业文化有强大的凝聚力
企業文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。而企业员工凝聚力的基础就是企业的明确目标。如果企业目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人利益，即完成了集体与个人双赢的目标，那么企业的凝聚力就产生了。
（二）良好的企业文化具有导向作用
企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉的按照企业要求去做事，这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方向和方法，让员工自发的去遵从，从而把企业与个人的意愿与愿景统一起来，促使企业发展壮大。
（三）企业文化具有激励作用
优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，自然就会让员工享受工作的愉悦。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发员工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。
（四）企业文化具有约束作用
企业文化本身就具有规范作用，企业文化规范包括道德规范、行为规范等。当企业文化上升一定高度的时候，这种规范就生成无形的约束力。它让员工明白自己行为中何可取何不可取，正是企业文化所发挥约束作用的结果。通过这些约束，提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感和使命感。
（五）企业文化具有竞争力作用
一个好的企业文化可以带动企业的健康发展，员工的积极性能调动起来，工作更有热情，同时提高了生产效率，对企业效率的提高，注入了新的力量。这使企业具有更强的竞争力，企业文化的建设对企业健康发展不言而喻。
三、在企业文化的建设中探索思想政治工作的有机结合点
思想政治工作是我们党的优良传统，也是我党一大政治优势，在改革开放的实践中积累了丰富的经验，在推动我国经济建设和改革发展的稳定起着巨大的作用，是企业发展中不可缺少的重要工作。企业文化作为当今重要的管理理论和管理方法，已被世界优秀企业证实是企业发展的根本动力。企业文化和思想政治工作都是"以人为本"，虽然两者在范畴上存在着不同之处，但二者在方向上、目标上、内容上、方法上都有明显的一致性。两者是不可相互替代，但必须有机结合地。
（一）打造学习型企业，提高职工队伍素质
当今的成功企业多半以学习型为多见，它们不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最旺盛、最具活力，更重要的是员工在学习的过程中不断整合先进管理知识，升华工作意义，提升了自我素质。伴随知识经济的到来，国企顺应时代潮流的发展，对员工及国企自身的知识水平提出了更高的要求。而企业的文化建设更进一步受到关注，只有通过学习才能比竞争对手保持优势。政工师要适应这种情况，也必须向高层次、高水平前进，要汇集对于教育有关的科学知识，要懂科学、懂技术、懂工程。既要有马克思主义理论和党的路线、方针、政策修养，又要有科学技术及文学艺术等方面的修养，与时俱进，成为一个既有思想修养又精通专业技术的复合型思想政治工作人员，才能提高思想政治工作的水平。
（二）在企业文化建设中，充分发挥国企的思想政治工作传统优势
在国有企业中加强文化建设，必须坚持企业党组织的政治核心地位，保证企业党组织更好的发挥政治核心作用，为企业发展提供强有力的思想保证，不断增强凝聚力和战斗力，使企业党员和群众同心同德，为实现企业发展稳定而艰苦奋斗。在国企中，开展文化建设，要以党的路线、方针为指导思想，党组织要代表员工的根本利益，心系员工，让员工感受到企业是一个温暖的家。国企中的党员领导干部更要重视企业文化建设，在培育企业精神、塑造企业形象、提升企业价值观等方面，从自己做起，身体力行，言行一致，以自身的模范行动，带动和影响广大员工。将国企过去的思想政治工作中的一些好传统，在增添新活力后，继续在企业文化建设中传承。如：发挥典型示范作用、骨干作用、带头作用，对职工中的先进事迹和思想进行大力表彰和推广，树立榜样，用积极因素克服消极因素，推动企业各项工作的开展，形成一个学习先进、尊重先进、爱护先进的良好风气。
四、结语
国有企业在开展思想政治工作的过程中，既能继承和发扬过去思想政治工作的传统优势，又可以借鉴当今世界最佳企业的企业文化先进经验，发挥综合优势。只要我们坚持观念创新、体质创新，企业文化建设与思想政治工作有机结合，一定能够推动国有企业走上健康发展之路。
作者简介：冀绍堃，1985年7月生，女，所在单位山西昆明烟草有限责任公司，助理政工师。
关键词：国有企业；企业文化；思想政治工作；有机结合
目前，我国许多国有企业在思想政治工作的开展上仍有一定的滞后与守旧，错误认为企业政工只是传统、死板、枯燥的一项工作，政工工作的成效对于企业的经济效益、长期发展并无直接作用。现代国企的日常管理、改革规划，把大半的精力投放在了产品运营、质量把关、节能降耗、财务管理等业务活动上，而没有把思想政治工作的开展与企业文化有机的结合起来，以至于思想政治工作流于形式，不利于企业文化的构建、内部管理的完善。因此，如何将企业文化与国企思想政治工作有机的结合在一起，创新、多样的开展国企思想政治工作，成为我们国企政工师最亟待解决的问题之一。现结合实践工作经验，就这一问题浅谈自己的看法与体会。
一、改进国企政治思想工作的工作方法
现代国企内部的思想政治工作，其主要的服务群体是企业的全体职工，随着改革开放的深入发展，职工思想观念和价值取向发生了新的变化，各种思想、文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。在此情况下需要政工师改变循规守旧，脱离基层工作人员，禁锢于能下发传达各类政工信息与通知，不能和职工群众在工作中打成一片的传统工作方式。要深入了解、掌握所有在岗人员的个人作风、思想意识、职业规划等实际、具体的情况，以保证各项政工工作的有效实施。在现代国企的实际工作中，由于企业职工的文化背景、思想觉悟、岗位阶层等诸多方面存在一定的差异，政工人员应做到区别对待，分别采取不同的方法、手段，通过调查、分析、总结，找出企业职工普遍存在、关注的问题或现象。因此，政工人员应该对影响职工思想的因素进行分析、预测，切实采取有效措施、制定具体的工作内容及目标，保证思想政治工作的深入、有效。
二、发掘企业文化在开展国企思想政治工作中的作用
企业文化是企业中不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，对开展国企思想政治工作有重要作用。
（一）企业文化有强大的凝聚力
企業文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。而企业员工凝聚力的基础就是企业的明确目标。如果企业目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人利益，即完成了集体与个人双赢的目标，那么企业的凝聚力就产生了。
（二）良好的企业文化具有导向作用
企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉的按照企业要求去做事，这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方向和方法，让员工自发的去遵从，从而把企业与个人的意愿与愿景统一起来，促使企业发展壮大。
（三）企业文化具有激励作用
优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，自然就会让员工享受工作的愉悦。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发员工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。
（四）企业文化具有约束作用
企业文化本身就具有规范作用，企业文化规范包括道德规范、行为规范等。当企业文化上升一定高度的时候，这种规范就生成无形的约束力。它让员工明白自己行为中何可取何不可取，正是企业文化所发挥约束作用的结果。通过这些约束，提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感和使命感。
（五）企业文化具有竞争力作用
一个好的企业文化可以带动企业的健康发展，员工的积极性能调动起来，工作更有热情，同时提高了生产效率，对企业效率的提高，注入了新的力量。这使企业具有更强的竞争力，企业文化的建设对企业健康发展不言而喻。
三、在企业文化的建设中探索思想政治工作的有机结合点
思想政治工作是我们党的优良传统，也是我党一大政治优势，在改革开放的实践中积累了丰富的经验，在推动我国经济建设和改革发展的稳定起着巨大的作用，是企业发展中不可缺少的重要工作。企业文化作为当今重要的管理理论和管理方法，已被世界优秀企业证实是企业发展的根本动力。企业文化和思想政治工作都是"以人为本"，虽然两者在范畴上存在着不同之处，但二者在方向上、目标上、内容上、方法上都有明显的一致性。两者是不可相互替代，但必须有机结合地。
（一）打造学习型企业，提高职工队伍素质
当今的成功企业多半以学习型为多见，它们不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最旺盛、最具活力，更重要的是员工在学习的过程中不断整合先进管理知识，升华工作意义，提升了自我素质。伴随知识经济的到来，国企顺应时代潮流的发展，对员工及国企自身的知识水平提出了更高的要求。而企业的文化建设更进一步受到关注，只有通过学习才能比竞争对手保持优势。政工师要适应这种情况，也必须向高层次、高水平前进，要汇集对于教育有关的科学知识，要懂科学、懂技术、懂工程。既要有马克思主义理论和党的路线、方针、政策修养，又要有科学技术及文学艺术等方面的修养，与时俱进，成为一个既有思想修养又精通专业技术的复合型思想政治工作人员，才能提高思想政治工作的水平。
（二）在企业文化建设中，充分发挥国企的思想政治工作传统优势
在国有企业中加强文化建设，必须坚持企业党组织的政治核心地位，保证企业党组织更好的发挥政治核心作用，为企业发展提供强有力的思想保证，不断增强凝聚力和战斗力，使企业党员和群众同心同德，为实现企业发展稳定而艰苦奋斗。在国企中，开展文化建设，要以党的路线、方针为指导思想，党组织要代表员工的根本利益，心系员工，让员工感受到企业是一个温暖的家。国企中的党员领导干部更要重视企业文化建设，在培育企业精神、塑造企业形象、提升企业价值观等方面，从自己做起，身体力行，言行一致，以自身的模范行动，带动和影响广大员工。将国企过去的思想政治工作中的一些好传统，在增添新活力后，继续在企业文化建设中传承。如：发挥典型示范作用、骨干作用、带头作用，对职工中的先进事迹和思想进行大力表彰和推广，树立榜样，用积极因素克服消极因素，推动企业各项工作的开展，形成一个学习先进、尊重先进、爱护先进的良好风气。
四、结语
国有企业在开展思想政治工作的过程中，既能继承和发扬过去思想政治工作的传统优势，又可以借鉴当今世界最佳企业的企业文化先进经验，发挥综合优势。只要我们坚持观念创新、体质创新，企业文化建设与思想政治工作有机结合，一定能够推动国有企业走上健康发展之路。
作者简介：冀绍堃，1985年7月生，女，所在单位山西昆明烟草有限责任公司，助理政工师。