【摘 要】
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目前,知识型的工作已经成为了世界的主流价值观,知识经济也得到了迅速的发展.与此同时,知识型员工的管理工作也成为了企业管理工作中一个新的中心方向点.企业要想在竞争激烈
【机 构】
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目前,知识型的工作已经成为了世界的主流价值观,知识经济也得到了迅速的发展.与此同时,知识型员工的管理工作也成为了企业管理工作中一个新的中心方向点.企业要想在竞争激烈的市场中脱颖而出,除了企业人力资源的优势以外,知识资本的重要性已经逐渐等同于人力资源.知识型员工逐渐成为企业最重要的人力资源之一.这种类型的员工往往掌握了企业最专业的知识和企业核心的技术,因此,知识型员工对于提高和保持企业的竞争优势和战略发展目标具有非常重要的地位和作用,对企业今后的发展具有很大的积极意义.那么怎样有效地去激励知识型员工,在最大程度上激发知识型员工的工作积极性,提高工作的效率,保持企业核心竞争力,是目前现代企业所面临的发展和生存的根本问题,同时也是当代企业研究人力资源和可持续发展的一个重要命题.
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